【保障边缘群体的权利,不能仅仅停留于表面】
【保障边缘群体的权利,不能仅仅停留于表面】 停留于表面的平权工作,往往并没有实际上推动权利的平等,有时甚至会伤害到边缘群体。比如: 1. 以“多元化”为目的,招收边缘群体的人才。招收之后,却不提供反歧视保障,阻碍新人在此学校/公司展示才华,甚至导致边缘群体因此遭受到日常性的歧视、无法晋升、被孤立、被霸凌。 2. 成立反歧视小组,但小组却没有实际权力对规章做出改动。 3. 要求性少数/少数族裔/残障者在本职工作之外,花费时间和精力在学校/公司开展平权教育。 4. 要求某边缘群体的一员代表所有那个群体的人发表意见。 5. 鼓励边缘群体发声,但这些发声或者被无视、或者被利用。 6. 将性少数/少数族裔/残障者在置于焦点之下,使得我们的失误往往被过分放大,导致不公平。请将霸凌者置于焦点之下。 7. 文学影视作品中,性少数/少数族裔/残障角色的故事单薄抽象,且往往只和这些角色的边缘身份有关。这样的描绘有时反而会加深社会的偏见。
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