《阿联酋劳动法》已修订

《阿联酋劳动法》已修订 阿联酋政府最新修订《关于监管雇佣关系的联邦法令》（即《阿联酋劳动法》），彰显了其对劳动力市场秩序的坚定维护。此次修订，作为立法和法律框架持续发展的又一里程碑，旨在提升市场效率与竞争力，同时明确雇主与雇员的权利义务，织密法律保护网。 其中，新法令对违法雇佣行为亮出利剑，对无证用工、滥用工作许可、侵害劳动者权益等行为实施高额罚款，罚款额度从10万至100万迪拉姆不等，严厉打击非法用工，保护劳动者免受侵害。同时，对未成年人的保护也更为严格，非法雇佣未成年人及其监护人将同样面临严惩。 虚构招聘行为亦难逃法网，新法令引入刑事处罚，对伪造招聘记录、规避市场规范的企业重拳出击，罚款金额随虚构员工人数倍增，彰显政府打击欺诈行为的决心。 在争议解决方面，新法令优化了程序，确保劳动者维权更加高效便捷。同时，赋予劳动和社会保障部在判决前调解的权力，鼓励雇主主动承担责任，通过支付罚款和偿还经济奖励来平息纠纷，减少司法成本。

#关于柬埔寨劳动法，常见问题解答

#关于柬埔寨劳动法，常见问题解答 1. 柬埔寨的辞职通知期是多久？ 柬埔寨劳动法中,辞职的通知期根据工作年限而有所不同： 少于 6 个月：7 天通知。 6 个月至 2 年：15 天通知。 2 年至 5 年：1 个月通知。 5 年至 10 年：2 个月通知。 超过 10 年：3 个月通知 此通知期适用于固定期限合同 (FDC) 和不定期期限合同 (UDC)，确保雇主和雇员的公平过渡。 2. 柬埔寨的劳动力工资是多少？ 柬埔寨劳工咨询理事会于2024年9月19日召开会议，并通过投票方式确定了2025年最低工资标准为208美元。 3. 柬埔寨劳动法中的试用期是什么？ 公司可以设定的最长试用期为3个月。 订阅东南亚大事件 欢迎投稿爆料：@JPZ5677777