亚马逊因违反加州劳动法面临590万美元罚款

亚马逊因违反加州劳动法面临590万美元罚款 加利福尼亚州劳工专员办公室因亚马逊仓库违反一项保护仓库工人的法律，对亚马逊处以了5901700美元的罚款。根据该州AB-701法案，大型公司必须以书面形式告知仓库或配送中心工人其预期工作量，包括他们执行特定任务的频率以及完不成任务可能面临的后果。这项法律是对亚马逊工人反映各问题的回应，这些工人说，为了最大限度地提高产量，他们会跳过上厕所的时间或冒着受伤的风险。据加州劳工专员称，亚马逊位于莫雷诺谷和雷德兰兹的两个仓库未能遵守相关规定，劳工办公室检查期间共计发现59017起违规行为。

《阿联酋劳动法》已修订

《阿联酋劳动法》已修订 阿联酋政府最新修订《关于监管雇佣关系的联邦法令》（即《阿联酋劳动法》），彰显了其对劳动力市场秩序的坚定维护。此次修订，作为立法和法律框架持续发展的又一里程碑，旨在提升市场效率与竞争力，同时明确雇主与雇员的权利义务，织密法律保护网。 其中，新法令对违法雇佣行为亮出利剑，对无证用工、滥用工作许可、侵害劳动者权益等行为实施高额罚款，罚款额度从10万至100万迪拉姆不等，严厉打击非法用工，保护劳动者免受侵害。同时，对未成年人的保护也更为严格，非法雇佣未成年人及其监护人将同样面临严惩。 虚构招聘行为亦难逃法网，新法令引入刑事处罚，对伪造招聘记录、规避市场规范的企业重拳出击，罚款金额随虚构员工人数倍增，彰显政府打击欺诈行为的决心。 在争议解决方面，新法令优化了程序，确保劳动者维权更加高效便捷。同时，赋予劳动和社会保障部在判决前调解的权力，鼓励雇主主动承担责任，通过支付罚款和偿还经济奖励来平息纠纷，减少司法成本。

美国 NLRB 法官裁定亚马逊首席执行官的言论违反劳动法

美国 NLRB 法官裁定亚马逊首席执行官的言论违反劳动法 美国国家劳动关系委员会(NLRB)法官5月1日裁定，亚马逊首席执行官安迪·贾西向媒体发表的言论违反了联邦劳动法。国家劳工关系委员会行政法官布莱恩·吉写道，贾西向记者谈到工会化的弊端，威胁员工说，“如果他们选择加入工会，他们的权力就会减小，而且很难迅速完成工作”。吉引用了贾西在2022年发表的各种评论，包括告诉CNBC，在工会存在的情况下，工作场所的改善“要慢得多”，并在纽约时报的一次会议上表示，没有工会的员工“情况更好”，因为“没有官僚主义”。吉写道，贾西“没有为他的断言提供任何客观依据”。法官称，亚马逊应被迫在其美国工厂张贴通知，告知员工他们的权利并承诺不会威胁他们。