OpenAI就离职员工的“霸王条款”致歉

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OpenAI解除前员工离职合同中的不贬损条款

OpenAI解除前员工离职合同中的不贬损条款 当地时间5月23日,OpenAI 证实,该公司正在解除大部分前员工与离职合同和股权相关的“不贬低”协议。在周四发送给前员工的一封信中,该公司表示,如果员工公开谈论该公司,将不会取消他们已经归属的股权。信中写道:“无论你是否签署了协议,我们写信通知你,OpenAI 没有取消,也不会取消任何已归属的股权单位。”现任员工也收到了这一变更通知。OpenAI 表示,除了解除前员工的“不贬低”协议外,还将从离职员工的离职文件中删除这些措辞,“除非‘不贬低’条款是双方共同签署的”。

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奥特曼小作文否认OpenAI离职霸王条款 网友:他有前科

奥特曼小作文否认OpenAI离职霸王条款 网友:他有前科 访问:NordVPN 立减 75% + 外加 3 个月时长 另有NordPass密码管理器 不过,这篇回应小作文不是从奥特曼自己发的,而是Greg Brockman发的。明明是在Greg的账号,署名确是Sam在前面,“Sam and Greg”。冲着奥特曼这个发回应小作文的速度,昨天面对超级对齐团队炮轰还显得很淡定的奥特曼,看来也没那么淡定。不过,这两篇小作文发出后,很多网友并不买账。甚至有人这样评论小作文的效果:汗流浃背的CEO发了一条全力挽回声誉的推文,从社区宠儿迅速跌落至声誉崩塌。奥特曼都说了啥?不会收回股权先来看第一篇,完整版如下。关于最近有关OpenAI处理股权的问题: 我们从未收回任何人已有的股权,即便员工未签署离职协议/不诋毁协议,我们也不会这么做。你的股权就是你的股权,这一点毫无疑问。 在我们之前的离职文件中确实有一项关于潜在收回股权的条款;虽然我们从未实际执行过这一条款,但这种条款不应该出现在任何文件或沟通中。 这是我的责任,是我在管理OpenAI过程中为数不多的几次真正尴尬的事情之一;我之前并不知道有这种情况,但我本应知道。 过去一个月左右,团队一直在修订标准离职文件。如果有任何前员工因签署了这些旧协议而感到担忧,可以联系我,我们会解决这个问题。对此我深感抱歉。一句话总结:这事儿我不知道,大家放心不会收回你已有的股权。看起来奥特曼回应的挺诚恳的,但网友看了一眼就表示:Jan赢了。为啥?有网友摆出了不相信奥特曼的理由。首先,有网友爆料奥特曼在之前的公司也让员工签过反诋毁协议。YCR HARC解散的时候,奥特曼让每个人都签署了一份保密和反诋毁协议,这样才能保留自己使用的电脑。我觉得这很奇怪。我之前就买下了使用的那台iMac,所以我现在可以谈论这件事。其次,众所周知,去年OpenAI内讧那会儿,有爆料称奥特曼与当时的董事会其他成员私下谈话,讨论替换掉Helen Toner(OpenAI原董事会成员),就是因为Helen和别人合写了一篇隐晦批评OpenAI“煽动炒作AI的火焰”的文章。所以,网友觉得让员工签不能说坏话的协议,不然就收回股权,这事儿奥特曼不可能不知道,这符合他的风格。退一步来讲,就算奥特曼本人不知道这个条款,OpenAI知道吧?这个条款又不会凭空出现。离职的员工肯定知道吧?就没有人跟奥特曼投诉过?OpenAI的安全战略再来看关于安全问题的回应。感谢Jan为OpenAI所做的一切贡献,即使他离开了,我们也相信他还会继续为我们的使命做出贡献。鉴于他的离职引发了一些问题,我们希望澄清我们对整体战略的看法。 首先,我们提高了对AGI风险和机遇的认识,帮助世界更好地为AGI的到来做好准备。我们多次展示了深度学习扩展带来的巨大潜力,并分析了这些潜力的影响。在国际上,我们率先呼吁对AGI进行治理,并在AI系统灾难性风险评估方面开创了科学研究。 其次,我们正在建立安全部署愈发强大的AI系统所需要的基础设施。确保一项新技术的安全并非易事。比如,我们的团队为安全推出GPT-4付出了大量努力,自那以后,我们不断改进模型行为和滥用监控,以应对部署中学到的经验教训。 第三,未来的挑战将更胜以往。我们需要不断提升安全工作,以应对每个新模型带来的风险。去年,我们采用了Preparedness Framework,用来系统化实现这一目标的方法。 是时候谈谈我们对未来的看法了。 随着模型愈发强大,我们预计它们将更深入地融入现实世界。用户将更多地与由多模态模型和工具组成的系统互动,这些系统不仅通过文本输入输出与用户对话,还能代表用户执行命令。 这些系统将对人们帮助巨大,并且可以安全地交付,但这需要大量基础工作。包括在训练过程中深入思考它们连接的内容,解决可扩展监督等难题,以及其他新型安全工作。我们尚不确定何时能达到我们的安全标准,推迟发布也是可能的。 我们无法预见未来每一个情景。因此,我们需要紧密的反馈循环、严格的测试,每一步都要谨慎考虑,保证世界级的安全性以及安全和能力的平衡。我们将继续进行不同时间尺度的安全研究,并与政府和利益相关者就安全问题合作。 目前还没有已验证的科学手册可以指导我们走向AGI。我们相信基于经验的理解可以指引前进的道路。我们努力实现AI系统巨大的潜力,同时减轻带来的严重风险;我们认真审视我们扮演的角色,并仔细权衡反馈。 Sam和Greg看完后,网友一致认为虽然是Greg发的,但绝对是奥特曼写的。因为看起来一大篇,但实质性的东西啥也没说。为啥要让Greg发,有网友猜大概是因为……奥特曼现在特别脆弱,觉得有必要发出“Greg和我在一起,我发誓”这样的信息,来表明自己并不孤单。不过也有网友从中分析出,OpenAI的策略是通过测试、不断的反馈来改进模型确保AI安全性,这其实和超级对齐团队主张的预先给出证明的方法相悖,也难怪他们会分道扬镳。对于这两篇回应,大伙儿怎么看? ... PC版: 手机版:

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OpenAI 解除针对前员工离职合同中的“不贬损”条款

OpenAI 解除针对前员工离职合同中的“不贬损”条款 "无论你是否执行了协议,我们写信通知你,OpenAI 没有取消,也不会取消任何归属单位,"在职员工也收到了相关通知。Vox上周报道称,OpenAI 的一些员工被要求签署与公司股份挂钩的保密协议,此后员工们一直在担心这些限制。这使得员工面临着这样的风险:如果他们发表反对 OpenAI 的言论,而公司决定执行离职合同中的保密和不参与协议部分,那么他们可能会被收回利润丰厚的股权。据一位不愿透露姓名的熟悉此事的人士称,虽然保密协议是许多科技公司的标准做法,但一些员工对将保密协议与股份挂钩的前景感到不悦,该人士不愿透露讨论私人信息的身份。OpenAI 在周四的一份声明中表示,除了解除前员工的非诽谤协议外,它还将从离职员工的离职文件中删除这些措辞,"除非非诽谤条款是双方共同签署的"。首席战略官杰森-权(Jason Kwon)在一份声明中说:"很抱歉,这给为我们辛勤工作的员工造成了困扰。我们一直在努力尽快解决这个问题。我们将更加努力,做得更好。"相关文章:OpenAI回应“封嘴”离职条款:从未回收员工股权 既得权益就是既得权益OpenAI封口协议原件曝光 奥特曼等高管声称不知情却签了字 ... PC版: 手机版:

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OPENAI 回应“逼离职员工签署闭嘴协议”

OPENAI 回应“逼离职员工签署闭嘴协议” OpenAI 首席执行官山姆•阿尔特曼在社交平台 X 上就此前离职协议中的“禁止诋毁条款”进行回应:“公司从来没有收回任何人的既得股权,哪怕人们没有签署离职协议(或不同意非贬低协议),也不会采取上述做法。我们之前的退出文件中有一项关于潜在股权取消的条款;尽管我们从未收回任何东西,但这绝不应该是我们在任何文件或通信中提及的内容。这件事情是我的错,也是我为管理 OpenAI 而感到的少数尴尬之一;我不知道发生了这种事,但我应该知道。大约在过去一个月的时间里,该团队已开始修复标准离职文书。如果任何签署过这些旧协议的前雇员对此感到担心,他们可以联系我,我们也会解决这个问题。对此我深感抱歉。”

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#OpenAI 回应“逼离职员工签署闭嘴协议

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OpenAI回应“封嘴”离职条款:从未回收员工股权 既得权益就是既得权益

OpenAI回应“封嘴”离职条款:从未回收员工股权 既得权益就是既得权益 访问:NordVPN 立减 75% + 外加 3 个月时长 另有NordPass密码管理器 全文翻译如下:关于 OpenAI 如何处理股权的最新内容: 我们从未收回任何人的既得权益,如果人们不签署分离协议(或不同意不贬损协议),我们也不会这样做。既得权益就是既得权益,就是这样。 我们之前的退出文件中有一项关于潜在股权取消的条款;尽管我们从未收回任何东西,但这绝不应该是我们在任何文件或通信中提及的内容。这件事情是我的错,也是我为管理 OpenAI 而感到的少数尴尬之一;我不知道发生了这种事,但我应该知道。 大约在过去一个月的时间里,该团队已开始修复标准离职文书。如果任何签署过这些旧协议的前雇员对此感到担心,他们可以联系我,我们也会解决这个问题。对此我深感抱歉。 ... PC版: 手机版:

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