美国 NLRB 法官裁定亚马逊首席执行官的言论违反劳动法

美国 NLRB 法官裁定亚马逊首席执行官的言论违反劳动法 美国国家劳动关系委员会(NLRB)法官5月1日裁定，亚马逊首席执行官安迪·贾西向媒体发表的言论违反了联邦劳动法。国家劳工关系委员会行政法官布莱恩·吉写道，贾西向记者谈到工会化的弊端，威胁员工说，“如果他们选择加入工会，他们的权力就会减小，而且很难迅速完成工作”。吉引用了贾西在2022年发表的各种评论，包括告诉CNBC，在工会存在的情况下，工作场所的改善“要慢得多”，并在纽约时报的一次会议上表示，没有工会的员工“情况更好”，因为“没有官僚主义”。吉写道，贾西“没有为他的断言提供任何客观依据”。法官称，亚马逊应被迫在其美国工厂张贴通知，告知员工他们的权利并承诺不会威胁他们。

法国监管机构对亚马逊仓库工人监控系统罚款3500万美元

法国监管机构对亚马逊仓库工人监控系统罚款3500万美元 CNIL 尤其关注仓库条形码扫描仪和亚马逊与连接设备相关的数据收集行为。在处理订单时，亚马逊的拣货员会抓起一件商品，用连接的扫描仪扫描，然后将其装入板条箱，以便运送给客户。同样，员工也会使用扫描仪在仓库中存储新物品。法国监管机构写道："CNIL 裁定，亚马逊设置了跟踪员工扫描仪闲置时间的指标，建立一个如此精确测量工作中断时间的系统是非法的，因为这可能要求员工为每次休息或中断提供所谓正当理由。"CNIL 认为，"空闲时间"（表示扫描仪停机时间达到或超过十分钟）和"十分钟以下延迟"（跟踪扫描仪中断时间在一到十分钟之间）在数据处理方面都是非法的。CNIL 将 GDPR 作为本案的法律依据。亚马逊还采用了"存放机关枪"(stow machine gun)指示器来防止出错。如果在扫描上一件商品后不到 1.25 秒就扫描了一件商品，它就会发出错误信号。这听起来像是一种防止重复扫描错误的方法。但根据 CNIL 的规定，这也属于 GDPR 问题。值得再次指出的是，CNIL 列出了一些数据处理方面的不当行为。这不是一起劳工案件，而是一起对仓库工人进行非法和过度监控的数据处理案件。该机构写道："对这两项指标的处理意味着，员工有可能需要随时说明中断扫描仪的理由，哪怕是很短的时间。在实施过程中，这种处理方式被认为具有过度侵扰性"。据法国监管机构称，亚马逊每周都会使用这些绩效数据来评估其仓库工人的整体表现。"更笼统地说，CNIL 认为将该系统收集的所有数据以及由此产生的统计指标保存 31 天的时间过长，这些数据涉及所有雇员和临时工，"法国监管机构写道。该公司在 CNIL 罚款后发表了一份长篇声明。亚马逊写道："我们坚决不同意 CNIL 的结论，这些结论与事实不符，我们可能会对此决定提出上诉。"该公司的第一个论点是，亚马逊并不是物流行业中唯一一家使用互联仓库管理系统的公司。该公司特别指出，这有助于在多个仓库和多个团队之间实现负载平衡。亚马逊写道："如果面临订单高峰，我们的系统将帮助我们调整团队之间的工作量，以便我们能够以安全、高效的方式继续处理订单。而指示器的设立是为了让工人在产品存放前对其进行检查，以确保产品没有损坏。公司将在系统中禁用该指示器。"至于"闲置时间"指标，亚马逊将延长阈值限制。从现在起，该公司将在 30 分钟后触发这一指标，而不是 10 分钟。 ... PC版： 手机版：

亚马逊因违反 GDPR 隐私法被欧盟处以 7.46 亿欧元罚款

亚马逊因违反 GDPR 隐私法被欧盟处以 7.46 亿欧元罚款 亚马逊 稍早因违反欧盟严格的 GDPR 隐私法，被卢森堡相关单位 CNPD 处以 7.46 亿欧元（约 57.2 亿人民币）罚款。但亚马逊表示该决定「毫无根据」，并且将寻求上诉。亚马逊向表示，并没有隐私外泄的事件发生，也没有客户数据被曝露给任何第三方，这些都是「无可争议的事实」，该公司因而强烈不同意 CNPD 的处罚。亚马逊在欧洲的总部位于卢森堡，因此是由卢森堡当局进行监管。（）

亚马逊辩称美国国家劳工关系委员会违宪

亚马逊辩称美国国家劳工关系委员会违宪 亚马逊在周四提交的一份法律文件中称，美国国家劳工关系委员会违宪。此前，由马斯克创立并运营的火箭公司 SpaceX 在1月份的一份法律诉讼中提出了类似的论点。亚马逊提交的文件是行政法官审理的一起案件的一部分，在该案中，劳工委员会检察官指控亚马逊对史泰登岛 JFK8 仓库的工人进行非法报复。亚马逊公司的律师在文件中多次否认亚马逊违反了法律。然后，在标题为“其他辩护”一节中，他们辩称国家劳工关系委员会的结构违反了三权分立，妨碍了美国宪法第二条规定的行政权力。

亚马逊在法国被罚款，被指监控员工

亚马逊在法国被罚款，被指监控员工 法国隐私监管机构对亚马逊公司在当地的仓库管理业务处以罚款，称该公司设立了一个“过度侵入性的”系统来跟踪员工的表现。法国数据保护监管机构CNIL周二表示，已对亚马逊法国物流公司处以3,200万欧元的罚款，指控该公司从用于处理包裹的扫描仪上收集员工数据，以衡量他们的工作效率和休息时间。该监察机构还补充说，亚马逊没有将视频监控的情况适当告知员工和外部访客，违反了欧盟严格的数据隐私和安全法律《通用数据保护条例》。亚马逊表示，坚决不同意CNIL的意见，并保留上诉的权利，称CNIL的结论“与事实不符”。