#大公司负面或内幕消息

#大公司负面或内幕消息 实地考察郑远元笔记 装修极其简单（甚至简陋），但是挺干净，客人做完马上有师傅上去打扫。 师傅很热情，之前听说付款金额的一半都会分给技师，但今天问了下师傅，不到40%。 跟师傅聊了下，师傅全是陕西老乡，在老家学校培训半个月就出师了，然后会安排到店里实训三个月。 培训学校不要学费包吃住，甚至每天发五十补贴，据说是陕西当地政府补贴的。 之前听说是六千家店，师傅说已经过七千家了，按这个速度明年肯定万店了。 自媒体文章会吹说乡族凝聚力，但是和师傅聊起来感受不到，说其实也没有啥凝聚力，还休息不了，也没有激励晋升机制，很多技师都自己跑出去开店了，不会都想内部加盟，外面的路边修脚店很多都是郑远元出来的技师自己开的。 的确，纯服务交付的项目，品牌方很难赚到超额的钱，员工很难控制，只能收加盟费和基础物料，顶多再收点培训费，不像蜜雪冰城，各种奶茶原辅料源源不断的现金流，供应链才是核心。 但是人家量大，再少的钱怼几千上万家门店，也不老少钱了 做一个小时的项目会员价70块，碾压所有足疗大店，而且按得其实还不错。一个小时进店了5个左右客户，技师还打招呼，估计都是熟客。 一天营业额不算特别多，2k左右，店里四个技师。 sku不复杂，充值规则非常简单，充五百以上8折，只有这一条优惠，降低了入会门槛，复购率有保证。为了感谢师傅给我唠嗑内幕我充了五百。 最后，不交五险一金。

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#大公司负面或内幕消息 2000年李华毕业后即加入腾讯，是腾讯早期18号员工，04年腾讯上市后短短四年就上涨19倍，李华年纪轻轻就实现了财富自由。07年股市大涨，李华一年的交易额高达数十亿港元，但李华认为大部分交易平台都十分粗糙，服务也跟不上，这激发了他创立交易系统的想法。 当时市场上只有传统老牌金融机构，以及小型券商，前者有力无心，后者有心无力。李华开始了证券交易的创业，初期他获得了公司老同事们的支持，但以为只需要符合证监会要求300万即可，在烧光了天使轮后，却没有人敢再继续投了。区区300万更像是人情投资，但到认真起来租办公室、对接交易所等，没有2000万根本不够。 除了缺钱，更需要一家券商对接才能完成监管的认证，当时市场上无人愿意冒险。后来走投无路，李华在QQ炒股群发求助消息，好在当时东航金融董事总经理邬必伟回应了他，顺利让系统获得了认证。而鼎力相助的邬后来也成了公司的高级合伙人，金融和企业服务总裁。 这家公司相信今天你也非常熟悉，它叫做富途牛牛。2012年富途牛牛取得了证监会牌照，交易系统正式上线，至今已赴美上市，目前市值60多亿美元。李华回忆起当时与经纬创投的肖敏接触时，对方没有一开始就说要投，但觉得项目不错。肖敏看到李华股票账户里的钱比自己投的还多，很难相信李华是认真创业还是玩票。后来随着时间的推移，李华以实际行动证明了自己，也相继拿到了腾讯和红杉的投资。

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#大公司负面或内幕消息 不知不觉又给客户科普了一把 对于黄金千足金，万足金，或者三个9的区别 在销售的时候，柜姐柜哥会和你们说，千足金万足金，纯度较高，相对的价格方面也略高一些。 但是在我们业内人士看来，其实是工艺的区别，在会收到时候，不管你是999还是千足金，我们回收的金价都是一致的，存在说千足金，金价就好一些，因此对于黄金，他只要是足金就没问题。 然后再说到回收的问题 如果你们是在周大福等专柜购买的黄金，需要回收时，还是去专柜回收最好。相对价格会有高一些，如果拿给我们批发的回收，那么我们会按大盘金价走，相对你们专柜购买的，则会亏很多。 在我们业内，我们是喜欢用黄金交易，我们手上会有一种说法，叫做以料兑料，通俗的讲，就是我拿50g金条料去换50g黄金手镯，补给工厂工费即可，如果用现金购买，则会用当天金价最高点去计算，其实是不划算的，在这里也可以推荐给广大网友，如果想买金饰，或者定制首饰，家里又有闲置的金首饰，可以用来抵制作的料钱，也就是以金抵金，专柜说法：以旧换新，如果你们寻找的商家不同意这种做法，可以来找我（稍微推广自己一下下） 总而言之，黄金是硬通货，这是不争的事实，至于保不保值，全看你们的购买渠道，你们不换成钱，也可以换成新的首饰，这样也不会有很大的亏损。这里我再说一次，最保值的，一定是金条金条

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#大公司负面或内幕消息 #为什么我们不太容易赚到钱？ 1、嫌钱少 假设每月你有两三万收入，你还会去做每月有点辛苦，钱只有一千多、两千多的副业工作嘛？ 很多人看不上这点钱吧？ 可你们知道吗，不管你年薪百万还是几十万，一年多下来能多赚一两万，你旅游的钱或者社保钱就有了。好的时候顺风顺水，差的时候一千块钱压倒你，不嫌钱少，不高估自己。 2、技能不够 同样1万块钱工资，你只会单点技能，效率低，情绪不稳定；对比拥有多项技能，效率高，情绪稳定，你会选择谁入职，很明显后者嘛~ 3、你能帮老板赚钱吗 老板花3-4w/月招你，他肯定想让你的产值达到一个月一个人能带来10w、20w甚至更多的营收。你来之前他自己一个月能赚10w，你来之后，分掉他一大半，却没有增长，不开除你开除谁呢？几个月还能忍受，长了老板的成本也担不起，并不是所有的生意一直赚钱。 4、能不能给自己画饼 在我赚到钱之前，是不知道这个项目一定会赚到钱的。于是我一边做一边吐槽，硬是熬过去了前半年倒贴钱的情况。然后好几年这个项目都占据我总收入的前3名。没事吃吃自己的饼，就不会眼高手低了。 5、老板不如我 有这个心理的时候，根本赚不到钱。不少人都就觉得老板喜欢动动嘴皮子，做做思想工作，真正干活的都是我吧。误以为是自己在养老板。非也。没有老板指东西南北，你知道往哪里打吗？赔钱的时候你掏钱了嘛？风险和压力你担着了吗？我还见过有的老板天天忙的要命，只是为了养活员工，要是转自由职业，又轻松又赚钱。 6、不会用人 这条说给老板听的，人不是培养的是筛选的。天天教着教那，学会了赚钱了都自己干去了，只留下你默默哭泣。衷心的大概率没那么机灵，机灵的大概率没那么衷心。两者都有的基本都在大公司做二把手呢，这么好运气不太能让我们赶上。但留下的也要适当有度的交往，工作上过近的关系很容易出现情感问题。

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#大公司负面或内幕消息 字节跳动这家公司很有意思，到现在它还是亏损的，然后今年还把公司的名字改成抖音集团，想年底在香港开始计划上市。那么会有朋友问，字节跳动旗下的产品像抖音这么牛逼为什么还亏损呢？大家不知道啊，字节跳动把大量的补贴都给了达人，然后品牌方的钱也给达人赚了，在抖音这个内容生态里面，最终受益者是达人，养了一批达人，而字节跳动本身和品牌方都没有赚到钱。

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#大公司负面或内幕消息 有个事儿一直没搞清楚，5G我们到底用上了没有？如果没有，手机上为什么显示5G？如果用上了，为什么坐地铁有时候还会游戏断线？那和4G有啥区别？关键我们现在的套餐里花的是不是都是5G的钱呢？