体制内十条保命建议

#内幕消息 体制内十条保命建议 1、做事不要太快,做的越快,越容易被挑毛病,领导还会认为给你安排的工作太少了,还会不断的给你增加新的工作,正确的做法是:适当拖延,领导什么时候着急了,你再完成,那也不迟,说不定还会被领导感激。 2、无论大事小事,凡事问领导,不要自作主张,因为你不清楚领导是怎么想的,如果提前没有询问领导意见,努力做出的工作也很可能得不到领导的认可,甚至后续工作上出现了错误还要由你来背锅。 3、态度决定一切,在体制内,你可以没有能力,没有智慧,但你不能没有端正的态度,领导说什么,我们一定要摆出一副认真听取,努力拼搏的样子,后续工作如何开展那是另外一回事。 4、勤汇报,事前、事中、事后都要汇报,勤汇报对自己只有好处,没有坏处,通过汇报可以逐渐建立起和领导之间的友好关系,其次多听取领导意见,也有助于更好的完成各项工作。 5、尽量不掺和别人的工作,除非大领导指名道姓交给你,大领导的面子你还是要给的,如果是一般同事或者小领导,那就直接拒绝,你只要敢帮一次,那就会有无数次在后面等着。 6、在单位少说话,你是来工作的,不是交朋友的,你和别人说的悄悄话,要不了两天,就会传遍整个单位,并且一定会被添油加醋,或者被人恶意曲解,到时候有你哭的。 7、做事记得留痕,这是一种很好的自我保护手段,就是为了防止同事甩锅或者领导让你背黑锅,在体制内干工作,还是多留一个心眼的好。 8、做好自己的本职工作就好,不要暴露太多的技能,比如PPT做的好,表格做的好,字写的好等等等等,否则以后一个科室的人都会以此为借口找你帮忙,甚至其他科室的人也来找你,领导也会认为你既然有这个技能,那么此类工作就由你做喽。 9、在体制内工作,注意自己的言行举止,不该看的不看,不该听的不听,不该说的不说,好奇心害死猫,无论是工作上的事情,还是同事之间的事,该保密的一定要保密。 10、和你的直接领导搞好关系,虽然他不能决定你的前途,但他可以对你管理宽松一些,让你过的更滋润,所以多花些精力在你的直接领导身上,县官不如现管! 转自读书圈,留给自己看:

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刚进体制内,就被领导重点培养,该如何表现?

刚进体制内,就被领导重点培养,该如何表现? 壹哥的回答 如果是一个没任何背景关系的小子,刚进体制内就觉得领导是重点培养,不是背锅侠就是自我感觉过于良好了。 能在体制内干到领导层的,肯定是有几把刷子在的。不说能力方面,单单就识人方面,还是很细微,有很有自己的一套说法。 他们会特别注重新人的实际情况,以此来观察是不是有强大的背景关系,再去决定接下对待新人的态度问题。 如果说新人是有背景关系的,领导一上来就表态告知对方,要重点培养你,那肯定是有所图的。不是忌惮新人的关系,就是想着利用这背景关系。 但如果只是个普通人,领导能获取新人信息的方式,也就是简历方面。 要么就是名校背景很强大,让领导有点欣赏,再要么就是有做过什么出彩的校园经历或者是实习经历,让领导觉得可培养。还有就是政审环节,有什么能让领导认可的地方,莫名戳中领导想要培养的心思。 从现实情况来看,仅仅是因为学历跟经历,领导就立马表态想重点培养,基本上是不太可能的。 没有领导会这么随意放大招,也不会一上来就给新员工任何好处跟保证的。除非是没憋着好事,这里面的道道可就有点太多了。 你要说领导在体制内关系悬殊,没自己的班子底,想从新人身上抢夺挖掘权,倒也可以理解。但新人未必不会看破,一上来就还有好几个橄榄枝,哪能就随便站队。 浑水摸鱼的情况下,领导愿意重点培养,新人也未必敢接。但如果只有这一个橄榄枝,新人很开心也是正常的,毕竟谁不想一进体制内就有大树好乘凉呢? 但是吧,得时刻清楚自己的份量,搞清楚自己身上的价值点,明白有哪些地方能让领导看得上。然后才是被重点培养的后话,否则别急着高兴太早。 也有可能只是领导话赶话的小蓝图,目的就是鼓励新人,超前努努力、工作使使劲,争取早日成为领导麾下的一员爱将。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)

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感觉自己是一个废物,大家来骂吧,体制内的,大家最喜欢骂,我在一个地级市市局单位,自从进了体制内后写作水平一直很差,写写普通的科室年终总结,情况报告没问题。1年前,单位换了个年轻的一把手女领导,然后进行人员分工调整,把我从业务科室调整去搞党建,纪检,共同缔造,创文创卫,政治生态研判,市委五年一次巡查整改,意识形态,同时,安排办公室副主任负责机关党委,分工就是领导的大材料他准备,(备注:2021年来单位交了一份入党申请书后,过了2年说我是预备党员了,期间没有人陪养过。让我去搞党建,我一套入党资料从申请书,到每季度思想汇报,到会议记录,都是自己造的;2022年搞党建的人搞的不好,86家单位,其他都是优秀,只有5家单位是合格,其中就有我们;2023年接手党建,啥都不会,问之前的同事,他直接说他现在手上工作也多,电脑里的资料让我自己看,问党建负责人,他说让我自己学,那段时间真的很难受),搞党建期间,领导的察民情,暖民心,解民忧表格,案例都是我负责挑选出来供领导选择好整改的,和他们平时工作挂钩的,这样相当于平时工作了也就顺带完成了下察解暖任务,单位开支部主题党日,支委会委员作用发挥不出来,每次都是我把所有学习资料准备好,领导党课讲稿准备好,同事交流发言内容参考模版准备好发给大家,就这样,收资料还收不齐,然后主任和分管领导就给我施压,让我想办法解决。(导火索:期间有一次领导要去纪检组汇报近几年单位纪检情况,收到通知,我跟党建负责人汇报了需要准备哪些领带讲话。{说一下责任分工:一把手讲话都是负责任准备},等那天时,负责任说他下午有事,让我陪局长去,我跟着局长去了,结果是负责任准备的讲话稿不对,局长在纪检组组长面前和纪检副书记面前硬讲,然后纪检组长为了给局长台阶下,就批评我说,年轻人对工作不上心,不负责,你看上一家单位准备了10多页讲话稿,还好你们局长有能力,结束后,女局长黑着脸吼我,是怎么干活的,怎么办事情的,我跟领导解释,大材料和他的讲话都是负责任准备,然后局长吼我说,那你是多轻松!他不知道的是,我平时负责党建,纪检,共同缔造,创文创卫,政治生态研判,意识形态,机关党支部,市委巡察整改,那些报表,小文字材料,方案,总结,对接沟通都是我一个人来。2024年党建考核出来了,和其他单位一样是优秀,我原来的科长,跟领导多次要求要我回去,本以为回去后能干些实事,水源地,入河排污口,国省控断面,我想着能不构建一个环保评价系统,不是由上面那些指标说你完成没有完成,而是由老百姓说了算,我也是个百姓。就这样,又过了3个月,领导突然找我谈话,说外面有一个岗位要人很适合我,开始我拒绝了,他说这是组织的决定,要服从组织的安排,回去后,身边同事跟我说,我要是不去,第一个就是一把手你得罪了,第二个就是分管人事的局长你也得罪了,4个领导你得罪2,以后没你的位子,考虑后,被迫退同意,我换单位那天才知道,是给别人腾位子,我准备走的那天早上,一个有背景的同志过来了,现在的单位大家人都很好,但是一来就是让我写总结,写3篇领导讲话,写贺词,我写了一天,写了一篇出来,真的不知道怎么结合工作职责写,大家都说写东西靠练靠熬,写了一周,每天脑子闷闷的,手臂发木,感觉人生没有意义,老婆孩子没照顾到,工作工作能力不行,我好废,改变不了什么,为什么一定要干不擅长的写作岗位,一定要逼着写,好累,但是有家庭要对家庭负责,我感觉自己是一个废物,没有贵人相助是因为我不值得贵人投资,写作能力差真的难受,混不下去了,来新单位前憧憬着能干实事,利用平台和外卖公司谈,提高每笔提成,减少剥削,然后把党群服务中心向外卖员开饭提供热水,休息地方,放上书籍,让这部分群众受益,让利益多分配给劳动者,来了后发现写材料,感觉自己是个废物,干的难受,想结束生命,可是家人怎么办,那些工地打工,烈日下跑外卖的人不比我苦,我是个软弱的废物

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#树洞 #倾诉 农村家庭出生,从小有一些自卑和内向,不爱交流,喜欢独处看书学习。毕业后回到家乡县城体制内,对县城的体制生活不太适应,早期想出去闯荡,但受限于父母的影响,没法脱离体制工作,但是一直在不断学习,先后取得了一级建造师,监理工程师,一级造价工程师。工作上业务没什么大的问题,和同事关系相处的很一般,性子比较直、有话就直说、容易得罪人,不喜欢带着面具生活。喜欢活着自我一点,不抽烟、不喝酒、不贪不腐,讲原则。看过很书都说这样的性格不适合体制内的工作,要么改变,要么逃离。和家人沟通想逃离但是父母已死相逼,但要自己改变几十年的性格总感觉非常的拧巴。随着年纪增长,仍然坚持每天看书学习,但总感觉这样下去也不是好的办法。求大神指点一下迷津!!! . #秘密 #求助 投稿自己的秘密,忏悔,倾诉,发泄你的故事。 投稿 @tcj188_bot

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