对于「应届毕业生」首次参加工作,从「学校」到「社会」的转变过程,「职场老手们」有哪些忠告和建议?

对于「应届毕业生」首次参加工作,从「学校」到「社会」的转变过程,「职场老手们」有哪些忠告和建议? 狐狸君的回答 初入职场的时候,你可能会发现自己一个认识的人都没有,在公司吃饭工作都是自己一个人,心里感觉比较孤单。想要建立同事之间的关系,你可以尝试跟他们多沟通、多说话,适当的时候送一些小礼物或小零食。但千万不要经常拉下脸去讨好别人,来换取别人对你的热情。你如果成为部门里最好拿捏的那个人,之后所有的烂活,都会和你扯上关系。 可能你初入职场的时候没什么朋友,但也正是少了这些外界的干扰,你才能更快地积累经验,更好地提升自己的能力。能让别人对你笑脸相迎的不只是你的人缘,更重要的还是你的能力。 初入职场时专注于提升自己能力很重要,但职场即人生,谁都爱听好听话,光是埋头苦干是没有用的。你可以不懂得谄媚,但至少要学会圆滑。 当你在职场建立了一定的人际关系后,你就会发现自己的同事成为好友,跟同事之间的闲聊也变多了。但涉及到工作的问题,尽量要在公众场合谨言慎行,因为你不知道自己哪一句话可能就成为别人“背刺”你的证据。自己的工资、家境等也尽量不要在多个同事面前谈,以免成为人家饭后的谈资。 即便你再懂得人情世故,也还是会有同事讨厌你、排挤你。你完全可以不理会那些不喜欢你的人,别把时间浪费在没有价值的人身上。不拉扯,少纠结,互不耽误,彼此尊重。你可以不用去理会那些讨厌你的人,但如果不想越来越多人针对你,那就要学会少炫耀,因为没人想看你获得多大的成就。 如果你感觉自己工作做得还可以,但身边的人还是不看好你,领导也还是经常没有理由PUA你,有用的话语你可以听听,没用的话听完就忘记它。工作要有渣男心态,始终保持自己的可能性,坚定自己的原则,不要把自己陷入工作的琐碎情绪中。要当自己人生的主角,任何人都只是客串。 领导布置的工作不是自己埋头苦干就有的,领导交代的事情时时有交代、处处有回应,不是等你做完或者发现做不好再反馈。一定要学会定期向领导汇报,目的就是让领导随时知道你的工作进度以及工作量,不要自己累死了,领导还以为你在懈怠。如果觉得工作确实做得不够好,就要学会复盘工作结果,下次做得更好。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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初入职场的我该怎样改变自己的学生思维?

初入职场的我该怎样改变自己的学生思维? 狐狸君的回答 「好学生」思维,就是很多刚踏入职场的新人只懂得埋头苦干,却不知道如何争取回报。这种思维虽然可能在职场里有一定的积极作用,但固化「好学生」的思维却很难让自己在职场得到更长远的发展。 很多学生在学校里基本就是埋头读书,然后应付各种考试就足够了,所以“努力学习就有好成绩”便成为了他们的信条。 然而这种“只要自己努力做好工作就可以了,不需要管同事或者领导的看法”,在职场上显然是行不通的,职场很多时候都是零和博弈,资源如同一个蛋糕一样,是固定的数量,别人分得多了,你自然分得少了。当你紧盯着蛋糕,以为自己认真努力就能分得更大面积蛋糕的时候,别人可能已经跟分蛋糕的人打好关系,获得了切蛋糕的优先权了。 实干努力的精神是值得提倡的,但如果因为你不懂跟领导打好关系,导致你的努力被别人窃取,甚至拿你来做向上爬的垫脚石,那么你现在的努力还值得么?如果你是在职场里摆烂躺平的人倒无所谓,但如果你想在职场得到向上的发展,就必须学会跟领导和同事打好关系,光埋头苦干只会让自己变成累死的老黄牛。 想在职场中改变自己的「好学生」思维的,可以尝试从这两个思路出发,转变自己的思维: 从被动到主动 在学校,一个“好学生”就是要在课程学习时完全听从学校的安排,所有的精力和心思只放在学好知识本身即可,按部就班跟随节奏进行下去,一个学期基本可以轻松渡过。但到了职场却完全相反,是按个人目标考核的,要怎么做完全是看个人的能力。遇到不懂的你不主动求助,不会有人愿意闲着无聊地来管你。所以要化被动为主动,多向前辈、同事、上司请教,可以帮自己更清晰如何完成任务。 合理利用资源 在学校里,很多优秀学生都能独立完成作业,虽然这样可以培养独立思考的能力,但到了职场后就会发现,个人的实力固然重要,但职场中总会有些工作你不能独立完成,需要学会寻找不同部门的人获取你想要的资源。学会合理利用资源,才能让项目运行事半功倍。同时,在利用资源的过程中,也可以趁机跟不同层级的人进行沟通,借此机会了解对方的爱好、特长、思维等,拉近彼此的关系,可以为你将来在职场的社交人脉铺路。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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作为职场新人,与同事和领导的关系中,哪一方的好感更为重要?

作为职场新人,与同事和领导的关系中,哪一方的好感更为重要? 狐狸君的回答 这要看一个人在职场里最想要的是什么了。 想要在职场得到资源、不断向上爬的话,当然是领导的好感了,宁愿得罪同事也千万不能被领导讨厌。 例如有些人就是身处尔虞我诈、同事之间抢夺资源的环境里,在利益冲突的前提下,想要在这样的环境里交到真朋友是非常困难的。 觉得同事之间彼此都不太真诚,或许可以稍微改变一下自己的心态,告诉自己来这家公司不是交朋友的,而是来赚钱的。聊得来的、性格对付的同事,自然会互相吸引;聊不来的同事只需要公事公办、尽职尽责沟通就行,最重要的还是要听从领导的指挥、多从领导的角度思考问题、学会搞好跟领导的关系,让领导对自己产生好感。 但如果自己只是一个普通的底层员工,只想跟同事搞好关系、让自己安稳太平地过日子,那或许跟同事搞好关系才是正确的选择。 想在新公司立足、搞好跟同事的关系,最好要打破社交壁垒,积极响应聊天和活动。如果偶尔有同事在下班时间找你聊天,只要不是经常性的骚扰,其实可以积极跟对方互相了解,有一个同事作为突破口,他就能带领你认识更多的同事,帮助你融入集体。而公司或部门同事偶尔也会组织团建活动,既然已经确定要搞活动了,你要做的就是积极提供建议,然后享受这个活动。 另外,学会注意和记住同事的细节,也能让同事慢慢喜欢上自己。记住同事的生日、爱好、常用的话语、性格,主动关心别人的情绪,可以让同事感受到你是有用心交朋友,自然也能让同事对你慢慢产生好感了。 当然,能同时得到同事和领导的喜欢,才是真的有本事。同事和领导都是职场里重要的人脉资源,如果能在得到领导欢心的前提下跟大部分同事保持良好的关系,那职场的发展一定能如鱼得水。想要同时被同事和领导喜欢,最好还是要学会观察同事和领导的思维和性格,满足同事和领导在工作上的需求,展现自己能力的同时又不贪功,或许同事和领导就能慢慢成为自己社交的重要一环了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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分享一位你初入职场时最感谢的领导,他/她给了你哪些难忘的帮助?

分享一位你初入职场时最感谢的领导,他/她给了你哪些难忘的帮助? 狐狸君的回答 想起大学在一家公司做实习的时候,大领导布置了一个紧急任务,原本准备准时下班的人也被迫留下来加班。作为实习生的我由于不熟悉工作,只能眼睁睁地看着同事一个个把自己负责的部分做完下班。 同事逐渐走完,办公室里只剩我一个在加班。我看着时间一分一分地流逝,我不确定自己要做到多晚才能把任务解决。此时领导正从他的办公室里走出来准备下班,看到我还在加班,专门过来问我还有多少没做完。我低声地说:“感觉我今晚都做不完了,我也不知道能怎么办了。”领导立刻让我站起来,他自己一步一步地教我怎么去操作,哪些技巧可以快速完成任务。 他一边讲一边做,讲解到差不多的时候跟我说了一句:“现在太晚了,你快回去吧,剩下的我帮你做完就好。”那个时候内心突然一股暖意涌上心头,觉得职场里还是会有好人在。 有一段时间被主管批评了,部门里的同事见我不是很好受,每个同事都走到我座位上,一人递给我一个零食,然后默默走开。有些同事对我说了一声“加油!”,有些同事没有说话就默默走开了,但看着桌面上堆积如山的零食,让我觉得即便大家只是普通同事,也会存在有爱的时候。 虽然后面从象牙塔出来正式面对职场之后,在职场里遇到过很多令人不愉快的事情,但我总是会回想起在初入职场时候那些对我施展援手的好同事、好领导。即便我没办法做到待每个人都细致入微,但如果有同事愿意与我保持良好的关系,我也会选择温柔以待。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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当因频繁受到老板夸奖而被同事孤立时,新人应该如何应对这种职场压力?

当因频繁受到老板夸奖而被同事孤立时,新人应该如何应对这种职场压力? 狐狸君的回答 被领导夸奖或偏爱虽然更有利于职场发展,但同样会产生职场人际关系的问题。 自己是领导身边的红人,因为领导给的工资资源和机会比较多,所以经常能做出不错的成绩,因可能因此会收到领导的表扬。 然而,过多的夸奖并非是好事,领导在众人面前的过分夸奖反而会形成一种“捧杀”效果。同事们明明也有在努力工作,但因为自己资源不足,领导也没有把目光放在自己身上,所以很多时候都没办法得到重视,自然会嫉妒那些经常被领导表扬的人。 要是自己经常遇到被“捧杀”而被同事孤立的困境,可以在领导夸奖自己的时候,赶紧将焦点转移: 强调这是集体荣誉而不是个人荣誉: “感谢领导对我的栽培,能取得这样的成绩,其实也是大家共同努力的结果。如果没有同事平时对我的支持和鼓励,我的工作不会这么顺利地进行。” 强调这也是同事们的功劳: “感谢领导对我的栽培,能取得这样的成绩,其实也跟同事对我的帮助有关系。如果不是因为同事们平时耐心地跟我解释工作上的一些难题,我的工作不会这么顺利地进行。我能在这里被点名表扬,其实也有同事们的一份功劳。“ 另外,被领导过分偏爱,也有可能会让自己在职场上变得过度骄傲,不放别人在眼里,反而会遭受这种偏爱的“反噬”。 有些能力不错的新人在进入职场没多久后便做出了成绩,公司同事和管理层无一不认可的,所以才得到领导的偏爱。但正是因为有能力导致自己恃才傲物,对那些不懂业务的领导嗤之以鼻,经常反驳领导的观点。能力强不是坏事,但是「木秀于林,风必摧之」,你越厉害就越突出你领导无能,再偏爱你的领导也可能会产生隔阂,慢慢转变对你的态度,从偏爱转向针对。 所以,有能力的人不一定要把全部的能力都展现出来,而是懂得在适当的时候给领导做参谋,让领导成为崇拜的对象,自己则退居幕后成为领导的左膀右臂,这样一来不会被同事嫉妒,二来领导心里也清楚你有能力但不高调,自然会把你当作第一接班人。 跟领导亲近或许是职场的优势,但并不意味着你要在众人面前表现得太过亲近,这样反而会成为被同事孤立的对象。你跟领导表现得太过亲近,领导在给你资源的时候就会陷入两难的境地。领导不提拔你,你又会觉得不服气;领导提拔你,公司其他下属又会展现得十分不满,如果连高层都因为知道你们关系特别亲近而想办法打压你,不让你这么容易晋升,那到时候可就是吃力不讨好了。即便被领导偏爱,也要尽可能不要在职场里跟领导表现出过分紧密的关系,能让大家看不出来的“偏爱”反而能让你免去很多不必要的麻烦。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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为什么有人说初入职场一定要以「人品」为重,千万不要成为职场「老油条」?

为什么有人说初入职场一定要以「人品」为重,千万不要成为职场「老油条」? 狐狸君的回答 其实人品好跟老油条并不是完全对立的两个词语。 职场里人品好当然很重要。有些能力不错的员工在职场里做出了不少成绩,公司同事和管理层无一不认可的,但正是因为有能力导致自己恃才傲物,对那些业务能力不够强的同事嗤之以鼻,经常通过拉踩同事博出位,还经常抢别人的活来干,这样的人就很容易遭到同事或领导反感。 能力强、喜欢表现不算是缺点,但是「木秀于林,风必摧之」,你越厉害就越突出领导和同事无能,不仅同事会疏远和排挤你,领导肯定只会让你成为赚钱的工具而不是提拔你。 有能力的人争取表现没有错,但还是要对身边的人保持谦逊,没必要对同事或领导冷嘲热讽,更没必要通过他人的活来表现自己。大家都只是来工作赚钱而已,为了个人的一己私利而对其他人造成伤害,把自己的成功建立在别人的痛苦之上,这样的人很难得到其他人的喜爱和尊敬。即便自己上位了,也有可能被其他人排挤或针对,爬得越高反而摔得越狠。有好的人品,也能在职场里走得更远。 而老油条一般是指那些在职场里懂得见缝插针、左右逢源、懂得偷懒和做磨洋工的老员工。趋炎附势的老油条确实容易带来不好的风气,过度的趋炎附势也容易让自己忽视能力提升的重要性。但如果自己在职场里只想躺平,成为一名老油条也未尝不可。 有人可能会认为“躺平”“老油条”是消极的词语,但如果能一直在一个行业里苟着,安稳地摸鱼到退休,一直没被淘汰或辞退,其实也是一种本事。 很多人的焦虑是来源于外界给他们的一些设定,例如打工没出路、30岁还没有做到管理层你就要下岗、25岁不努力35岁怎么年薪百万实现财务自由……若你对事业没有太大抱负,没必要费力证明自己,不要被社会的一些模板给套牢。成为老油条不代表就不能有好的人品,只要能在公司混得明白,一样可以成为一名人品好但不想卷的老油条。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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毕业生在校园学不到的职场「第一课」是什么?

毕业生在校园学不到的职场「第一课」是什么? 狐狸君的回答 想起刚毕业出来工作的第一个月,我就被领导叫去谈话了。领导问我觉得工作怎么样,有没有觉得自己哪些地方做得不好。 这可让我犯难了。我避重就轻地说了几个点,不外乎就是工作效率低、学习进度慢、不懂的没有及时反馈之类的,反正都是一些新人都会有的毛病。 结果领导听了直摇头,直接开始「处刑」: “你的最大问题是没有一个毕业大学生的工作热情,热情决定一个人的工作态度,人工作前三年的态度决定了以后一生的工作态度,你热情不足说明你工作态度不够端正,这个要改。” 热情这个东西真的很虚无缥缈,一定要表现出很拼命工作,每天早上喊口号才叫热情么?周围同龄人基本上都是我这个态度,只有一个同学每天加班熬得黑眼圈都出来了。但毕竟这是领导的直观想法,可能人家工作时间长了,对于大学生的刻板印象就是应该精力满满、积极向上,所以当时我也只是点头,没有直接反驳。 “我们公司现在的管理是人性化管理,也就是说我们不强制加班,但这点只适用于那些晚上回家还远程工作的,你要对自己的业绩上心点,即便是下班回家也要养成远程公司的电脑的习惯,多去看看那些优秀员工的工作方法,你能学到不少东西。 我当时其实是有点不爽,为什么下班回家还要继续工作?不过当时公司确实有不少同事挺卷,即便是下班回家也有远程公司电脑继续工作一段时间的。如果我想要赶上他们的进度,确实也应该努力一下,更何况远程控制电脑也是领导那边有电脑使用记录而已,我做一会儿就挂着电脑远程就好,领导实际上也不知道我做了多少活,所以我当时还是点头表示认可。 但领导说的最后一个点就让我很生气了:“我观察到你经常下班时间一到就马上走人了,你的同事上级都还没走呢,你比他们还要先离开办公室,你觉得这样合适么?” 由于那时候刚毕业不久,我还有点“初生牛犊不怕虎”的性格,当下就反驳领导说:“那事情做完了我就按时下班呀,难道我做完还要我硬要在公司坐半个小时才走吗?” 领导当时就来了一顿「精神洗礼」了,说:“你现在还处于起步阶段,要多想想事情怎样才能做得更好!就算你已经做完工作了,难道就不能在下班时间留下一个小时,想一下当天学到的东西,写一下当天的工作总结,再认真想一下明天的工作计划吗?” 这位领导可真是给初入职场的我上了“第一课”。刚开始工作的时候,其实我并没有排斥和不愿意加班,但起码加班要有实际意义才行。刚进入职场的时候什么都不懂,如果真的有机会能让我多学习和积累经验,那就算领导没有提议,我也会自愿留下来加班多学习;但”领导不走你不走”这样的糟粕还存在于公司,可见领导格局之浅。当准点下班考验的不再是能力而是勇气时,普通打工人的下班自由就成了“玄学”,遇到在意工作时长的领导,准点下班可能反倒成了员工福利。 对于领导准点下班的态度,也是应了那个段子: 一流领导决胜千里,运筹帷幄; 二流领导主抓业绩,看重效益; 三流领导眼里只有纪律,主抓时长,号召加班。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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