「责任心强」对于职场新人来说，是优势还是负担？

「责任心强」对于职场新人来说，是优势还是负担？ 狐狸君的回答 新人责任心强当然是好事，真正不好的地方在于有些人“太过负责”了，从正常的责任心变成了为公司或领导“操碎了心”，导致自己最好吃力不讨好，反而陷入了迷茫当中。职场新人可以对工作认真负责，但千万不要给公司卖命。 很多职场新人在初入职场的时候都很容易陷入一个误区，那就是把工作的表现当成自己的命，常常陷入自我感动当中。领导当天布置了一个繁重任务，宁愿通宵完成，树立一个勤劳认真的打工人形象，也不肯拒绝领导的物理要求；白天被领导批评了一顿，晚上回去睡不着，第二天还故意揽下双倍的工作来讨好领导......新人的努力是值得肯定的，但用力过猛只会让自己变得焦虑、迷茫和不安。如果想要维持长久发展的职业生涯，一定要记住下面三点原则： 1.不要过度认真或过度负责 大多数时候，我们在职场里都只是充当工具人罢了，你对工作负责是好事，但想要把每项工作都做到完美无缺，那是不可能的。有些新人明明已经把工作做完了，还总是担心自己工作的质量不够完美，为了完善和修改一直加班工作，这种过度认真的表现可能只是你自我感动罢了，可能领导看的还是最终的成果，你把过程做得再完美，结果不尽人意一样无济于事。 2.要有自己的底线 无论是新人还是老员工，我们都是来赚钱的，不是来接受画饼或洗脑的，有些领导或上司总是以“新人就应该多做点”作为口头禅，企图用言语PUA的方式来压榨新人的时间。如果领导经常布置紧急且繁重的任务，或者强制要求新人天天留下来加班，那必须果断拒绝领导的无理压榨行为。可以告诉领导：“我是新人，多学习是应该的，但现在工作还要慢慢适应，不能一下就把所有的工作扔给我处理。现阶段我更需要时间去沉淀和总结经验，希望领导可以根据实际情况来布置工作。” 3.平衡好工作和生活，可以有责任心，但不要为别人卖命 有些新人刚踏入职场的时候总是斗志满满，想着通过出卖自己的时间来加班和讨好领导，塑造一种认真负责的形象，在职场上谋求更好的发展。但如果花费在工作上的时间太长，你就无法兼顾自己的社交、工作状态、爱好、身体健康等生活上的内容，把自己逼得越紧，等到负面情绪爆发的时候就越容易出问题。新人可以适当努力来表现自己，但切记不要通过耗费健康和所有私人时间的方式来换取自己的职场发展前景。公司也不是我们的家，学会关心自己和身边的人，为了公司卖命真的不值得。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

初入职场的我该怎样改变自己的学生思维？

初入职场的我该怎样改变自己的学生思维？ 狐狸君的回答 「好学生」思维，就是很多刚踏入职场的新人只懂得埋头苦干，却不知道如何争取回报。这种思维虽然可能在职场里有一定的积极作用，但固化「好学生」的思维却很难让自己在职场得到更长远的发展。 很多学生在学校里基本就是埋头读书，然后应付各种考试就足够了，所以“努力学习就有好成绩”便成为了他们的信条。 然而这种“只要自己努力做好工作就可以了，不需要管同事或者领导的看法”，在职场上显然是行不通的，职场很多时候都是零和博弈，资源如同一个蛋糕一样，是固定的数量，别人分得多了，你自然分得少了。当你紧盯着蛋糕，以为自己认真努力就能分得更大面积蛋糕的时候，别人可能已经跟分蛋糕的人打好关系，获得了切蛋糕的优先权了。 实干努力的精神是值得提倡的，但如果因为你不懂跟领导打好关系，导致你的努力被别人窃取，甚至拿你来做向上爬的垫脚石，那么你现在的努力还值得么？如果你是在职场里摆烂躺平的人倒无所谓，但如果你想在职场得到向上的发展，就必须学会跟领导和同事打好关系，光埋头苦干只会让自己变成累死的老黄牛。 想在职场中改变自己的「好学生」思维的，可以尝试从这两个思路出发，转变自己的思维： 从被动到主动 在学校，一个“好学生”就是要在课程学习时完全听从学校的安排，所有的精力和心思只放在学好知识本身即可，按部就班跟随节奏进行下去，一个学期基本可以轻松渡过。但到了职场却完全相反，是按个人目标考核的，要怎么做完全是看个人的能力。遇到不懂的你不主动求助，不会有人愿意闲着无聊地来管你。所以要化被动为主动，多向前辈、同事、上司请教，可以帮自己更清晰如何完成任务。 合理利用资源 在学校里，很多优秀学生都能独立完成作业，虽然这样可以培养独立思考的能力，但到了职场后就会发现，个人的实力固然重要，但职场中总会有些工作你不能独立完成，需要学会寻找不同部门的人获取你想要的资源。学会合理利用资源，才能让项目运行事半功倍。同时，在利用资源的过程中，也可以趁机跟不同层级的人进行沟通，借此机会了解对方的爱好、特长、思维等，拉近彼此的关系，可以为你将来在职场的社交人脉铺路。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

作为职场新人，与同事和领导的关系中，哪一方的好感更为重要？

作为职场新人，与同事和领导的关系中，哪一方的好感更为重要？ 狐狸君的回答 这要看一个人在职场里最想要的是什么了。 想要在职场得到资源、不断向上爬的话，当然是领导的好感了，宁愿得罪同事也千万不能被领导讨厌。 例如有些人就是身处尔虞我诈、同事之间抢夺资源的环境里，在利益冲突的前提下，想要在这样的环境里交到真朋友是非常困难的。 觉得同事之间彼此都不太真诚，或许可以稍微改变一下自己的心态，告诉自己来这家公司不是交朋友的，而是来赚钱的。聊得来的、性格对付的同事，自然会互相吸引；聊不来的同事只需要公事公办、尽职尽责沟通就行，最重要的还是要听从领导的指挥、多从领导的角度思考问题、学会搞好跟领导的关系，让领导对自己产生好感。 但如果自己只是一个普通的底层员工，只想跟同事搞好关系、让自己安稳太平地过日子，那或许跟同事搞好关系才是正确的选择。 想在新公司立足、搞好跟同事的关系，最好要打破社交壁垒，积极响应聊天和活动。如果偶尔有同事在下班时间找你聊天，只要不是经常性的骚扰，其实可以积极跟对方互相了解，有一个同事作为突破口，他就能带领你认识更多的同事，帮助你融入集体。而公司或部门同事偶尔也会组织团建活动，既然已经确定要搞活动了，你要做的就是积极提供建议，然后享受这个活动。 另外，学会注意和记住同事的细节，也能让同事慢慢喜欢上自己。记住同事的生日、爱好、常用的话语、性格，主动关心别人的情绪，可以让同事感受到你是有用心交朋友，自然也能让同事对你慢慢产生好感了。 当然，能同时得到同事和领导的喜欢，才是真的有本事。同事和领导都是职场里重要的人脉资源，如果能在得到领导欢心的前提下跟大部分同事保持良好的关系，那职场的发展一定能如鱼得水。想要同时被同事和领导喜欢，最好还是要学会观察同事和领导的思维和性格，满足同事和领导在工作上的需求，展现自己能力的同时又不贪功，或许同事和领导就能慢慢成为自己社交的重要一环了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

作为职场新人，因为同事吃饭总不带我感到失落，应该怎么办？

作为职场新人，因为同事吃饭总不带我感到失落，应该怎么办？ 狐狸君的回答 吃饭或聚餐没叫你，其实真的不算什么大事。同事之间，能相处是缘分，不交流、仅限工作交谈是本分，没必要太过在意别人吃饭为什么要带上你。 假如你是职场新人，发现同事吃饭或聚餐不叫你、下午茶不找你一起点单、有什么活动也不叫上你，真的不用太放在心上。 同事之间的活动本来就是自发组织的行为。对于老员工来说，如果他们想照顾团队新人，顺便认识或拉拢团队新人，那他们完全可以问问部门新人要不要一起去；但如果别人自己本身已经形成小团体了，已经习惯团队里几个人经常性的活动了，跟你一个部门新人又不是很熟，不叫你不是很正常的事情么？ 吃饭或聚餐之类的活动只是同事社交的一小部分而已，没必要要求老员工一定要做得面面俱到、一定要照顾到新人的感受。 你可以尝试主动跟他们融入，但没必要过度讨好，那样只会让影响自己的情绪。如果以后有机会深入了解，那可能团队里的人会慢慢接纳你，不用急于一时。 如果你在公司工作没多久，同事集体排外，无论是日常还是工作都不愿意搭理你，是因为他们在排挤你、孤立你么？肯定有这种可能性，但你可以先想想有没有可能是自己表现得不够好，或者得罪了同事，让同事孤立你。真的有做过低情商的事情，可以直接跟同事说声道歉，得到谅解了自然可以缓解被孤立的情况。 而假如同事就是无缘无故孤立你，大家在领导面前表现得和和气气，当你私底下想跟他们正常交流的时候，他们却不愿意让你融入他们，吃饭或其他活动也不愿意叫上你......可能你会因此感到委屈或疑惑，产生烦躁的情绪。 但你也要明白，人间纷繁，林子大了什么鸟都有，有些人就是没有理由的讨厌你，不喜欢你比他们优秀，不喜欢领导只欣赏你，不喜欢长得比他们好看，反正就是各种对你有意见。无论你是否愿意主动友好地跟他们沟通。他们就是对你有意见，难道你要天天自怨自艾，愤愤不平吗？ 在团队工作一段时间之后，人家还是排挤你，说明没把你当自己人，那不去对自己来说也没什么损失，以后及时调整对这些同事的交往态度和处事原则即可。学会幽默的活着，别人对自己有意见，那就要活得比别人更好，证明别人当初孤立你的做法对你的生活工作根本没有一点影响。 也有一些人因为职场里的人际关系而搞得特别烦恼，总觉得虽然团队看上去很和谐，但实际却在互相算计，根本没有真正意义上的自己人，更不要说大家可以一起吃饭或聚餐了。 如果你发现办公室里的同事喜欢搞办公室政治、勾心斗角尔虞我诈、拉帮结派排挤别人、道是非嚼舌根等，那说明你在一个内斗很严重的团队，相当于你既要做好自己的工作，又要费尽心思去猜测同事的想法，这样你肯定每天都会身心俱疲。 你可以尝试不那么在意同事的做法，在公司以外建立自己的社交圈子，在公司你只要想着做好自己的事情就行了。上班只是为赚钱，不是为了讨好别人，大家有共同话题和兴趣可以交个朋友，没有共同话题那就是普通同事，只是在公司共事而已。下了班，各回各家，各找各妈，我有我的社交圈子，你们有你们自己喜欢交往的同事或朋友，大家互不相干，只专注于工作，这样就不用天天考虑应该如何处理复杂的人际关系了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

分享一位你初入职场时最感谢的领导，他/她给了你哪些难忘的帮助？

分享一位你初入职场时最感谢的领导，他/她给了你哪些难忘的帮助？ 狐狸君的回答 想起大学在一家公司做实习的时候，大领导布置了一个紧急任务，原本准备准时下班的人也被迫留下来加班。作为实习生的我由于不熟悉工作，只能眼睁睁地看着同事一个个把自己负责的部分做完下班。 同事逐渐走完，办公室里只剩我一个在加班。我看着时间一分一分地流逝，我不确定自己要做到多晚才能把任务解决。此时领导正从他的办公室里走出来准备下班，看到我还在加班，专门过来问我还有多少没做完。我低声地说：“感觉我今晚都做不完了，我也不知道能怎么办了。”领导立刻让我站起来，他自己一步一步地教我怎么去操作，哪些技巧可以快速完成任务。 他一边讲一边做，讲解到差不多的时候跟我说了一句：“现在太晚了，你快回去吧，剩下的我帮你做完就好。”那个时候内心突然一股暖意涌上心头，觉得职场里还是会有好人在。 有一段时间被主管批评了，部门里的同事见我不是很好受，每个同事都走到我座位上，一人递给我一个零食，然后默默走开。有些同事对我说了一声“加油！”，有些同事没有说话就默默走开了，但看着桌面上堆积如山的零食，让我觉得即便大家只是普通同事，也会存在有爱的时候。 虽然后面从象牙塔出来正式面对职场之后，在职场里遇到过很多令人不愉快的事情，但我总是会回想起在初入职场时候那些对我施展援手的好同事、好领导。即便我没办法做到待每个人都细致入微，但如果有同事愿意与我保持良好的关系，我也会选择温柔以待。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

为什么有人说初入职场一定要以「人品」为重，千万不要成为职场「老油条」？

为什么有人说初入职场一定要以「人品」为重，千万不要成为职场「老油条」？ 狐狸君的回答 其实人品好跟老油条并不是完全对立的两个词语。 职场里人品好当然很重要。有些能力不错的员工在职场里做出了不少成绩，公司同事和管理层无一不认可的，但正是因为有能力导致自己恃才傲物，对那些业务能力不够强的同事嗤之以鼻，经常通过拉踩同事博出位，还经常抢别人的活来干，这样的人就很容易遭到同事或领导反感。 能力强、喜欢表现不算是缺点，但是「木秀于林，风必摧之」，你越厉害就越突出领导和同事无能，不仅同事会疏远和排挤你，领导肯定只会让你成为赚钱的工具而不是提拔你。 有能力的人争取表现没有错，但还是要对身边的人保持谦逊，没必要对同事或领导冷嘲热讽，更没必要通过他人的活来表现自己。大家都只是来工作赚钱而已，为了个人的一己私利而对其他人造成伤害，把自己的成功建立在别人的痛苦之上，这样的人很难得到其他人的喜爱和尊敬。即便自己上位了，也有可能被其他人排挤或针对，爬得越高反而摔得越狠。有好的人品，也能在职场里走得更远。 而老油条一般是指那些在职场里懂得见缝插针、左右逢源、懂得偷懒和做磨洋工的老员工。趋炎附势的老油条确实容易带来不好的风气，过度的趋炎附势也容易让自己忽视能力提升的重要性。但如果自己在职场里只想躺平，成为一名老油条也未尝不可。 有人可能会认为“躺平”“老油条”是消极的词语，但如果能一直在一个行业里苟着，安稳地摸鱼到退休，一直没被淘汰或辞退，其实也是一种本事。 很多人的焦虑是来源于外界给他们的一些设定，例如打工没出路、30岁还没有做到管理层你就要下岗、25岁不努力35岁怎么年薪百万实现财务自由……若你对事业没有太大抱负，没必要费力证明自己，不要被社会的一些模板给套牢。成为老油条不代表就不能有好的人品，只要能在公司混得明白，一样可以成为一名人品好但不想卷的老油条。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)