初入职场的我该怎样改变自己的学生思维？

初入职场的我该怎样改变自己的学生思维？ 狐狸君的回答 「好学生」思维，就是很多刚踏入职场的新人只懂得埋头苦干，却不知道如何争取回报。这种思维虽然可能在职场里有一定的积极作用，但固化「好学生」的思维却很难让自己在职场得到更长远的发展。 很多学生在学校里基本就是埋头读书，然后应付各种考试就足够了，所以“努力学习就有好成绩”便成为了他们的信条。 然而这种“只要自己努力做好工作就可以了，不需要管同事或者领导的看法”，在职场上显然是行不通的，职场很多时候都是零和博弈，资源如同一个蛋糕一样，是固定的数量，别人分得多了，你自然分得少了。当你紧盯着蛋糕，以为自己认真努力就能分得更大面积蛋糕的时候，别人可能已经跟分蛋糕的人打好关系，获得了切蛋糕的优先权了。 实干努力的精神是值得提倡的，但如果因为你不懂跟领导打好关系，导致你的努力被别人窃取，甚至拿你来做向上爬的垫脚石，那么你现在的努力还值得么？如果你是在职场里摆烂躺平的人倒无所谓，但如果你想在职场得到向上的发展，就必须学会跟领导和同事打好关系，光埋头苦干只会让自己变成累死的老黄牛。 想在职场中改变自己的「好学生」思维的，可以尝试从这两个思路出发，转变自己的思维： 从被动到主动 在学校，一个“好学生”就是要在课程学习时完全听从学校的安排，所有的精力和心思只放在学好知识本身即可，按部就班跟随节奏进行下去，一个学期基本可以轻松渡过。但到了职场却完全相反，是按个人目标考核的，要怎么做完全是看个人的能力。遇到不懂的你不主动求助，不会有人愿意闲着无聊地来管你。所以要化被动为主动，多向前辈、同事、上司请教，可以帮自己更清晰如何完成任务。 合理利用资源 在学校里，很多优秀学生都能独立完成作业，虽然这样可以培养独立思考的能力，但到了职场后就会发现，个人的实力固然重要，但职场中总会有些工作你不能独立完成，需要学会寻找不同部门的人获取你想要的资源。学会合理利用资源，才能让项目运行事半功倍。同时，在利用资源的过程中，也可以趁机跟不同层级的人进行沟通，借此机会了解对方的爱好、特长、思维等，拉近彼此的关系，可以为你将来在职场的社交人脉铺路。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

作为职场新人，与同事和领导的关系中，哪一方的好感更为重要？

作为职场新人，与同事和领导的关系中，哪一方的好感更为重要？ 狐狸君的回答 这要看一个人在职场里最想要的是什么了。 想要在职场得到资源、不断向上爬的话，当然是领导的好感了，宁愿得罪同事也千万不能被领导讨厌。 例如有些人就是身处尔虞我诈、同事之间抢夺资源的环境里，在利益冲突的前提下，想要在这样的环境里交到真朋友是非常困难的。 觉得同事之间彼此都不太真诚，或许可以稍微改变一下自己的心态，告诉自己来这家公司不是交朋友的，而是来赚钱的。聊得来的、性格对付的同事，自然会互相吸引；聊不来的同事只需要公事公办、尽职尽责沟通就行，最重要的还是要听从领导的指挥、多从领导的角度思考问题、学会搞好跟领导的关系，让领导对自己产生好感。 但如果自己只是一个普通的底层员工，只想跟同事搞好关系、让自己安稳太平地过日子，那或许跟同事搞好关系才是正确的选择。 想在新公司立足、搞好跟同事的关系，最好要打破社交壁垒，积极响应聊天和活动。如果偶尔有同事在下班时间找你聊天，只要不是经常性的骚扰，其实可以积极跟对方互相了解，有一个同事作为突破口，他就能带领你认识更多的同事，帮助你融入集体。而公司或部门同事偶尔也会组织团建活动，既然已经确定要搞活动了，你要做的就是积极提供建议，然后享受这个活动。 另外，学会注意和记住同事的细节，也能让同事慢慢喜欢上自己。记住同事的生日、爱好、常用的话语、性格，主动关心别人的情绪，可以让同事感受到你是有用心交朋友，自然也能让同事对你慢慢产生好感了。 当然，能同时得到同事和领导的喜欢，才是真的有本事。同事和领导都是职场里重要的人脉资源，如果能在得到领导欢心的前提下跟大部分同事保持良好的关系，那职场的发展一定能如鱼得水。想要同时被同事和领导喜欢，最好还是要学会观察同事和领导的思维和性格，满足同事和领导在工作上的需求，展现自己能力的同时又不贪功，或许同事和领导就能慢慢成为自己社交的重要一环了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

分享一位你初入职场时最感谢的领导，他/她给了你哪些难忘的帮助？

分享一位你初入职场时最感谢的领导，他/她给了你哪些难忘的帮助？ 狐狸君的回答 想起大学在一家公司做实习的时候，大领导布置了一个紧急任务，原本准备准时下班的人也被迫留下来加班。作为实习生的我由于不熟悉工作，只能眼睁睁地看着同事一个个把自己负责的部分做完下班。 同事逐渐走完，办公室里只剩我一个在加班。我看着时间一分一分地流逝，我不确定自己要做到多晚才能把任务解决。此时领导正从他的办公室里走出来准备下班，看到我还在加班，专门过来问我还有多少没做完。我低声地说：“感觉我今晚都做不完了，我也不知道能怎么办了。”领导立刻让我站起来，他自己一步一步地教我怎么去操作，哪些技巧可以快速完成任务。 他一边讲一边做，讲解到差不多的时候跟我说了一句：“现在太晚了，你快回去吧，剩下的我帮你做完就好。”那个时候内心突然一股暖意涌上心头，觉得职场里还是会有好人在。 有一段时间被主管批评了，部门里的同事见我不是很好受，每个同事都走到我座位上，一人递给我一个零食，然后默默走开。有些同事对我说了一声“加油！”，有些同事没有说话就默默走开了，但看着桌面上堆积如山的零食，让我觉得即便大家只是普通同事，也会存在有爱的时候。 虽然后面从象牙塔出来正式面对职场之后，在职场里遇到过很多令人不愉快的事情，但我总是会回想起在初入职场时候那些对我施展援手的好同事、好领导。即便我没办法做到待每个人都细致入微，但如果有同事愿意与我保持良好的关系，我也会选择温柔以待。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

当因频繁受到老板夸奖而被同事孤立时，新人应该如何应对这种职场压力？

当因频繁受到老板夸奖而被同事孤立时，新人应该如何应对这种职场压力？ 狐狸君的回答 被领导夸奖或偏爱虽然更有利于职场发展，但同样会产生职场人际关系的问题。 自己是领导身边的红人，因为领导给的工资资源和机会比较多，所以经常能做出不错的成绩，因可能因此会收到领导的表扬。 然而，过多的夸奖并非是好事，领导在众人面前的过分夸奖反而会形成一种“捧杀”效果。同事们明明也有在努力工作，但因为自己资源不足，领导也没有把目光放在自己身上，所以很多时候都没办法得到重视，自然会嫉妒那些经常被领导表扬的人。 要是自己经常遇到被“捧杀”而被同事孤立的困境，可以在领导夸奖自己的时候，赶紧将焦点转移： 强调这是集体荣誉而不是个人荣誉： “感谢领导对我的栽培，能取得这样的成绩，其实也是大家共同努力的结果。如果没有同事平时对我的支持和鼓励，我的工作不会这么顺利地进行。” 强调这也是同事们的功劳： “感谢领导对我的栽培，能取得这样的成绩，其实也跟同事对我的帮助有关系。如果不是因为同事们平时耐心地跟我解释工作上的一些难题，我的工作不会这么顺利地进行。我能在这里被点名表扬，其实也有同事们的一份功劳。“ 另外，被领导过分偏爱，也有可能会让自己在职场上变得过度骄傲，不放别人在眼里，反而会遭受这种偏爱的“反噬”。 有些能力不错的新人在进入职场没多久后便做出了成绩，公司同事和管理层无一不认可的，所以才得到领导的偏爱。但正是因为有能力导致自己恃才傲物，对那些不懂业务的领导嗤之以鼻，经常反驳领导的观点。能力强不是坏事，但是「木秀于林，风必摧之」，你越厉害就越突出你领导无能，再偏爱你的领导也可能会产生隔阂，慢慢转变对你的态度，从偏爱转向针对。 所以，有能力的人不一定要把全部的能力都展现出来，而是懂得在适当的时候给领导做参谋，让领导成为崇拜的对象，自己则退居幕后成为领导的左膀右臂，这样一来不会被同事嫉妒，二来领导心里也清楚你有能力但不高调，自然会把你当作第一接班人。 跟领导亲近或许是职场的优势，但并不意味着你要在众人面前表现得太过亲近，这样反而会成为被同事孤立的对象。你跟领导表现得太过亲近，领导在给你资源的时候就会陷入两难的境地。领导不提拔你，你又会觉得不服气；领导提拔你，公司其他下属又会展现得十分不满，如果连高层都因为知道你们关系特别亲近而想办法打压你，不让你这么容易晋升，那到时候可就是吃力不讨好了。即便被领导偏爱，也要尽可能不要在职场里跟领导表现出过分紧密的关系，能让大家看不出来的“偏爱”反而能让你免去很多不必要的麻烦。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

为什么有人说初入职场一定要以「人品」为重，千万不要成为职场「老油条」？

为什么有人说初入职场一定要以「人品」为重，千万不要成为职场「老油条」？ 狐狸君的回答 其实人品好跟老油条并不是完全对立的两个词语。 职场里人品好当然很重要。有些能力不错的员工在职场里做出了不少成绩，公司同事和管理层无一不认可的，但正是因为有能力导致自己恃才傲物，对那些业务能力不够强的同事嗤之以鼻，经常通过拉踩同事博出位，还经常抢别人的活来干，这样的人就很容易遭到同事或领导反感。 能力强、喜欢表现不算是缺点，但是「木秀于林，风必摧之」，你越厉害就越突出领导和同事无能，不仅同事会疏远和排挤你，领导肯定只会让你成为赚钱的工具而不是提拔你。 有能力的人争取表现没有错，但还是要对身边的人保持谦逊，没必要对同事或领导冷嘲热讽，更没必要通过他人的活来表现自己。大家都只是来工作赚钱而已，为了个人的一己私利而对其他人造成伤害，把自己的成功建立在别人的痛苦之上，这样的人很难得到其他人的喜爱和尊敬。即便自己上位了，也有可能被其他人排挤或针对，爬得越高反而摔得越狠。有好的人品，也能在职场里走得更远。 而老油条一般是指那些在职场里懂得见缝插针、左右逢源、懂得偷懒和做磨洋工的老员工。趋炎附势的老油条确实容易带来不好的风气，过度的趋炎附势也容易让自己忽视能力提升的重要性。但如果自己在职场里只想躺平，成为一名老油条也未尝不可。 有人可能会认为“躺平”“老油条”是消极的词语，但如果能一直在一个行业里苟着，安稳地摸鱼到退休，一直没被淘汰或辞退，其实也是一种本事。 很多人的焦虑是来源于外界给他们的一些设定，例如打工没出路、30岁还没有做到管理层你就要下岗、25岁不努力35岁怎么年薪百万实现财务自由……若你对事业没有太大抱负，没必要费力证明自己，不要被社会的一些模板给套牢。成为老油条不代表就不能有好的人品，只要能在公司混得明白，一样可以成为一名人品好但不想卷的老油条。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

毕业生在校园学不到的职场「第一课」是什么？

毕业生在校园学不到的职场「第一课」是什么？ 狐狸君的回答 想起刚毕业出来工作的第一个月，我就被领导叫去谈话了。领导问我觉得工作怎么样，有没有觉得自己哪些地方做得不好。 这可让我犯难了。我避重就轻地说了几个点，不外乎就是工作效率低、学习进度慢、不懂的没有及时反馈之类的，反正都是一些新人都会有的毛病。 结果领导听了直摇头，直接开始「处刑」: “你的最大问题是没有一个毕业大学生的工作热情，热情决定一个人的工作态度，人工作前三年的态度决定了以后一生的工作态度，你热情不足说明你工作态度不够端正，这个要改。” 热情这个东西真的很虚无缥缈，一定要表现出很拼命工作，每天早上喊口号才叫热情么？周围同龄人基本上都是我这个态度，只有一个同学每天加班熬得黑眼圈都出来了。但毕竟这是领导的直观想法，可能人家工作时间长了，对于大学生的刻板印象就是应该精力满满、积极向上，所以当时我也只是点头，没有直接反驳。 “我们公司现在的管理是人性化管理，也就是说我们不强制加班，但这点只适用于那些晚上回家还远程工作的，你要对自己的业绩上心点，即便是下班回家也要养成远程公司的电脑的习惯，多去看看那些优秀员工的工作方法，你能学到不少东西。 我当时其实是有点不爽，为什么下班回家还要继续工作？不过当时公司确实有不少同事挺卷，即便是下班回家也有远程公司电脑继续工作一段时间的。如果我想要赶上他们的进度，确实也应该努力一下，更何况远程控制电脑也是领导那边有电脑使用记录而已，我做一会儿就挂着电脑远程就好，领导实际上也不知道我做了多少活，所以我当时还是点头表示认可。 但领导说的最后一个点就让我很生气了:“我观察到你经常下班时间一到就马上走人了，你的同事上级都还没走呢，你比他们还要先离开办公室，你觉得这样合适么？” 由于那时候刚毕业不久，我还有点“初生牛犊不怕虎”的性格，当下就反驳领导说:“那事情做完了我就按时下班呀，难道我做完还要我硬要在公司坐半个小时才走吗?” 领导当时就来了一顿「精神洗礼」了，说:“你现在还处于起步阶段，要多想想事情怎样才能做得更好！就算你已经做完工作了，难道就不能在下班时间留下一个小时，想一下当天学到的东西，写一下当天的工作总结，再认真想一下明天的工作计划吗？” 这位领导可真是给初入职场的我上了“第一课”。刚开始工作的时候，其实我并没有排斥和不愿意加班，但起码加班要有实际意义才行。刚进入职场的时候什么都不懂，如果真的有机会能让我多学习和积累经验，那就算领导没有提议，我也会自愿留下来加班多学习；但”领导不走你不走”这样的糟粕还存在于公司，可见领导格局之浅。当准点下班考验的不再是能力而是勇气时，普通打工人的下班自由就成了“玄学”，遇到在意工作时长的领导，准点下班可能反倒成了员工福利。 对于领导准点下班的态度，也是应了那个段子: 一流领导决胜千里，运筹帷幄; 二流领导主抓业绩，看重效益; 三流领导眼里只有纪律，主抓时长，号召加班。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)