#私密 #树洞 现在就业压力好大，已经不想上班了。我妈妈是体制内某办公室科长，最近看到很多被爆出来体制内领导和多名女下属发生关系

#私密 #树洞 现在就业压力好大，已经不想上班了。我妈妈是体制内某办公室科长，最近看到很多被爆出来体制内领导和多名女下属发生关系的，我好想让我妈妈也被他们领导操几次，这样靠关系晋升快一点，我以后好躺平啃老。

职场新人如何培养自己像领导那样思考问题和处理事情？

职场新人如何培养自己像领导那样思考问题和处理事情？ 凡芒微光的回答 如果你经常不爽领导安排的工作的话，恭喜你，你已经比大部分人强.... 因为很多职场新人，工作的时候就是不太带脑子，埋头就干，像个机械人一样。 要做到像领导一样思考，首先你要对他的安排保持敏感，无论是正面情绪还是负面。 01 . 当你不理解领导的做法时，就是一个很好的思考机会 工作上，你总会偶尔觉得，领导的操作太过奇葩，说白了，你就是觉得他这样干不对。 这个时候，你可以开始静观奇变，把那些奇葩的任务完成了后，看看领导是用来干什么的。 因为我们和领导不在一个维度，顾虑的事情也不一样。 举个例子：曾经有一个潜在客户，本来我已经谈崩了，要拿下这个客户的话，最佳的做法就是先缓一阵子，看看有没余地再挽回（细节我就不说了）。 但领导一直催着我去找客户继续谈，不能等。 我就觉得这做法不聪明，所以也思考了一圈，到底为什么他那么急？ 我想到了，最近集团董事会，他要拿业绩汇报，他得要把一些行动和进展放上业绩一栏，所以很急。所以，我先不说他的做法对不对，但我能理解他的意图。 每当你遇到不爽领导安排的时候，你得要敏感，全方位去看看各方信息，你就慢慢懂。 02 . 领任务时，第一性原理思考 前面我说了，如果你拿到任务时就埋头干，关心的是自己如何完成、工作量多不多、有多困难.... 那都不是第一性原理。 所谓第一性原理，就是不要站在自己的角度出发思考，而是想想领导做这个事，最终要的结果是什么。 之前写过一个详细回答，这里不赘述。 领导交代任务后，我第一时间需要做什么？是了解信息、明确内容，还是先做了再说？ 03 . 主动跟领导表达自己的看法 如果你不是领导的心腹，一般他不会主动跟你分享自己的想法。 我的做法是，自己在完成任务的时候，主动问领导，是不是打算XXX？ 如果你刚好说到了领导的爽点或痛点，他会有一种英雄所见略同的感觉，慢慢他会打开话匣子，跟你主动去分享。 慢慢，你就更懂他到底在想什么。 @知乎职场我是@凡芒微光，陪你走过职场那些坑 via 知乎热榜 (author: 凡芒微光)

#私密 #树洞 现在就业压力好大，已经不想上班了。我妈妈是体制内某办公室科长，最近看到很多被爆出来体制内领导和多名女下属发生关系

#私密 #树洞 现在就业压力好大，已经不想上班了。我妈妈是体制内某办公室科长，最近看到很多被爆出来体制内领导和多名女下属发生关系的，我好想让我妈妈也被他们领导操几次，这样靠关系晋升快一点，我以后好躺平啃老。 . #秘密 #求助 投稿自己的秘密，忏悔，倾诉，发泄你的故事。 投稿 @tcj188_bot

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年龄比我小，比我晚进公司，曾经一个部门的同事，突然变成自己的领导了，该如何克服自己不平衡的心态？

年龄比我小，比我晚进公司，曾经一个部门的同事，突然变成自己的领导了，该如何克服自己不平衡的心态？ 弗兰克扬的回答 这其实是在基层工作，经常会遇见的事情，我在以前的回答里也曾聊过，其实一个小部门里，从中提拔一个人做领导，选谁不选谁，是领导的领导更头疼的事情，在很多领导力课程里，都会重点聊这个问题。 同事才华不如你，但被提拔成了顶头上司，你会选择辞职吗？ 你管理一个三五人的小团队，现在要从中选一个人做领导，该如何做到，选择一个人的同时，不会破坏这个团队以前的关系？ 另外一个领导力课程经常会讲的问题就是，假如你是那个小团队里被提拔的人，你该如何处理和以前同事的关系？ 其实国内外都一样，都会存在，一个人当了领导，其他人不服气或者不习惯，有落差的问题。 但这些都是当领导和当领导的领导更应该去主动处理的问题，而你无论表现出了什么反应，都是正常的，关键在于领导和领导的领导如何首先去处理。 所以，在你为自己调整心态的同时，你的领导如果是个合格的领导，有可能早就为此绞尽脑汁了。 我一直给打工人一个建议就是，在职场上，尤其是在体制外的私企里，没有必要太过于介意升迁问题。 尤其是，当你还是基层部门的普通打工仔的时候，更没必要介意。 因为，在基层，任何一个人被突然提拔为基层小领导，都是很正常的事情。 一个小公司，如果有五十个人，那只有一个老板，两三个高层，七八个中层，剩下的都是基层，也就是每个团队会有个三四个人，为了方便管理，这三四个人中间会选一个人当小领导。 这个领导，说是领导，实际上也没太大的权力，我自己当年做到这个位置的时候，我就一直跟自己团队的人开玩笑说，我就是小学里那个负责收作业，然后再交给老师的小组长，老师懒得一个个收，那我就代劳一下，你们该干什么，还是干什么。 这种领导的选用一般也都很随意，所以不必太在意。 其次是，现在很多公司的薪酬都和职级没有强绑定关系了，你工作业绩出色，完全可以不用当领导，也能一直加薪，很多公司的管理岗和技术岗都是分开定级的，你只要能拿到你认为匹配的薪资就行了。 最后，就算拿不到你认为匹配的薪资和地位，你还可以跳槽走人嘛，没必要因为老板的一个随意操作就心里别扭很久。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

体制内十条保命建议

#内幕消息 体制内十条保命建议 1、做事不要太快，做的越快，越容易被挑毛病，领导还会认为给你安排的工作太少了，还会不断的给你增加新的工作，正确的做法是：适当拖延，领导什么时候着急了，你再完成，那也不迟，说不定还会被领导感激。 2、无论大事小事，凡事问领导，不要自作主张，因为你不清楚领导是怎么想的，如果提前没有询问领导意见，努力做出的工作也很可能得不到领导的认可，甚至后续工作上出现了错误还要由你来背锅。 3、态度决定一切，在体制内，你可以没有能力，没有智慧，但你不能没有端正的态度，领导说什么，我们一定要摆出一副认真听取，努力拼搏的样子，后续工作如何开展那是另外一回事。 4、勤汇报，事前、事中、事后都要汇报，勤汇报对自己只有好处，没有坏处，通过汇报可以逐渐建立起和领导之间的友好关系，其次多听取领导意见，也有助于更好的完成各项工作。 5、尽量不掺和别人的工作，除非大领导指名道姓交给你，大领导的面子你还是要给的，如果是一般同事或者小领导，那就直接拒绝，你只要敢帮一次，那就会有无数次在后面等着。 6、在单位少说话，你是来工作的，不是交朋友的，你和别人说的悄悄话，要不了两天，就会传遍整个单位，并且一定会被添油加醋，或者被人恶意曲解，到时候有你哭的。 7、做事记得留痕，这是一种很好的自我保护手段，就是为了防止同事甩锅或者领导让你背黑锅，在体制内干工作，还是多留一个心眼的好。 8、做好自己的本职工作就好，不要暴露太多的技能，比如PPT做的好，表格做的好，字写的好等等等等，否则以后一个科室的人都会以此为借口找你帮忙，甚至其他科室的人也来找你，领导也会认为你既然有这个技能，那么此类工作就由你做喽。 9、在体制内工作，注意自己的言行举止，不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说，好奇心害死猫，无论是工作上的事情，还是同事之间的事，该保密的一定要保密。 10、和你的直接领导搞好关系，虽然他不能决定你的前途，但他可以对你管理宽松一些，让你过的更滋润，所以多花些精力在你的直接领导身上，县官不如现管！ 转自读书圈，留给自己看：