飞书CEO谢欣发内部信：适当精简团队规模 将为受影响员工提供补偿方案或转岗机会

飞书CEO谢欣发内部信：适当精简团队规模 将为受影响员工提供补偿方案或转岗机会 谢欣强调，这一次调整，不仅是团队规模的调整，更重要的是要重新回到初创公司的day 1状态方向更聚焦、组织更高效，团队也要更有战斗力。以下为内部信全文：经过几年时间的共同努力和持续创新，我们的业务取得了一定的突破，不仅有了各行各业的大大小小的客户，品牌知名度也在持续提升，并在 to B 领域成为了用户广泛喜爱的品牌。但与此同时，我们也发现了组织自身存在的问题：团队规模比较大，但组织不够精干，大家也感受到效率在变低，力量不够聚焦，这不利于业务的长期发展。经过反复多次的讨论和非常慎重的抉择，我们决定做一些调整，会适当精简团队规模。非常遗憾，有部分同学会因此不得不离开我们。同时，我们也会为受到影响的同学提供补偿方案或转岗机会的支持，帮助平稳过渡。这一次调整，不仅是团队规模的调整，更重要的是要重新回到初创公司的 day 1 状态方向更聚焦、组织更高效，团队也要更有战斗力。更精益的组织，会增强业务可持续性，从而加强对客户的长期保障。我们也深知，只有持续的、高质量的投入，才能做好我们的 to B 业务，并服务好更广大的客户。我在这里想感谢每一位同学，是因为你们的努力，才有了飞书的发展。这是我们部门第一次做出这样的调整，今天是艰难的一天，对于所有受影响的同学，我由衷感激你们为飞书做出的贡献，并会尽力为你们提供支持与帮助。面向未来，我们还要持续提升产品竞争力，尤其要提升 AI 的能力，我们不仅要继续服务好已有客户和拓展新的行业、领域的客户，还要通过创新来帮助用户提升工作的效率和创造力。 ... PC版： 手机版：

飞书宣布裁员：适当精简团队规模，提供补偿方案或者转岗机会

飞书宣布裁员：适当精简团队规模，提供补偿方案或者转岗机会 字节跳动旗下系统办公软件飞书将开始新一轮组织调整。3月26日，飞书CEO谢欣发布全员信称，飞书将精简团队规模，进行新一轮组织调整，并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。对此，飞书相关负责人回应澎湃新闻称属实。在全员信中，谢欣表示，团队规模比较大、组织不够精干，效率变低，不利于业务的长期发展：“这一次调整，不仅是团队规模的调整，更重要的是要重新回到初创公司的day1状态方向更聚焦、组织更高效，团队也要更有战斗力。”谢欣还强调，飞书在未来“要持续提升产品竞争力，尤其要提升AI的能力”。

#桃园#学校#表演让中山国小持续以优质、卓越、创新，培育国小的小朋友成为我们国家各行各业优秀的建设人才。祝福国小同学们平安、健康

#桃园#学校#表演 让中山国小持续以优质、卓越、创新，培育中山国小的小朋友成为我们国家各行各业优秀的建设人才。祝福中山国小同学们平安、健康、快乐每一位都能挖掘并享受在自己充满热情与兴趣的学习之中，能够顺利的实现自己人生的美丽梦想！

飞书裁员1000人是非常正常的事情，现在大一点的互联网公司其实也都不需要那么多人，完全是一群基层和中层为了升职加薪，扩大自己团队

飞书裁员1000人是非常正常的事情，现在大一点的互联网公司其实也都不需要那么多人，完全是一群基层和中层为了升职加薪，扩大自己团队，当组织更大的时候就更容易达到这个目的。互联网行情好的时候，往往上升速度跟坐火箭一样，行情差的时候，精细化运作反而倒逼成本，降本增效 本质上是满足基层和中层升职加薪的需求，总是有各种话术可以应付，比如说稳定性的问题，专门招几个人搞，然后又开了一个方向，多了一个leader岗位 大厂除了纯底层技术岗位，升职加薪最快的方式就是不断拓展边界，承担更多的业务；而真正纯技术岗位需要实打实的做出效率/效果的提升，完成成本/金钱的收益

消息称Google在云计算部门裁员至少100人

消息称Google在云计算部门裁员至少100人 谷歌一位发言人表示，为了更好地调整市场组织，各个团队都在逐步裁员。这位发言人说：“正如我们之前所说，我们将继续发展我们的业务，以满足客户的优先事项和未来的重大机遇。我们将继续致力于投资对我们业务至关重要的领域，并确保我们的长期成功。”自2023年初以来，谷歌一直在进行裁员。自那以来，员工们抱怨公司要求他们在更短的期限内用更少的资源完成工作，并减少了内部晋升的机会，尽管公司的利润创下了历史新高。上个月，谷歌从其“核心”组织中裁减了至少200名员工，其中包括关键团队和工程人才。CEO桑达尔·皮查伊告诉员工，公司将在2024年下半年减少裁员。 ... PC版： 手机版：

KAV集团招聘 | 客服主管

KAV集团招聘 | 客服主管 工作地点：Makati（King's Court 附近办公大楼） 学历要求：不限 经验要求：3 年以上客服经验 + 3 年以上团队管理经验，具备大客户团队建设经验者优先 薪资待遇：面议 任职要求： 具备制定客户服务战略与流程的能力，确保客服部门目标与公司战略一致 熟悉客服绩效管理体系，具备团队 KPI 设定与考核经验 有预算管理经验，能在预算范围内合理分配资源与人力 熟练数据分析与业务洞察，能识别客服流程瓶颈并提出优化方案 擅长跨部门沟通协作，协调内外部资源推动目标达成 有建立、培养团队文化与储备人才的经验 岗位职责： 根据业务及数据反馈优化客服流程与服务质量 建立、监督客服工作流程，发现问题并及时改进 分析客服业务数据，定期向上级汇报并提出建议 协调客户问题反馈，推动跨部门协作优化产品体验 深入挖掘大客户数据，完善客服流程与档案管理 制定考核机制，根据员工能力动态调整绩效方案 建立积极高效的客服团队文化，提升整体凝聚力与效率 如果你对客户体验有极致追求，并拥有丰富的管理经验，欢迎加入KAV集团，与我们共同打造一流客服团队！ #菲律宾招聘 #Makati #客服主管