飞书CEO谢欣发内部信：适当精简团队规模 将为受影响员工提供补偿方案或转岗机会

飞书CEO谢欣发内部信：适当精简团队规模 将为受影响员工提供补偿方案或转岗机会 谢欣强调，这一次调整，不仅是团队规模的调整，更重要的是要重新回到初创公司的day 1状态方向更聚焦、组织更高效，团队也要更有战斗力。以下为内部信全文：经过几年时间的共同努力和持续创新，我们的业务取得了一定的突破，不仅有了各行各业的大大小小的客户，品牌知名度也在持续提升，并在 to B 领域成为了用户广泛喜爱的品牌。但与此同时，我们也发现了组织自身存在的问题：团队规模比较大，但组织不够精干，大家也感受到效率在变低，力量不够聚焦，这不利于业务的长期发展。经过反复多次的讨论和非常慎重的抉择，我们决定做一些调整，会适当精简团队规模。非常遗憾，有部分同学会因此不得不离开我们。同时，我们也会为受到影响的同学提供补偿方案或转岗机会的支持，帮助平稳过渡。这一次调整，不仅是团队规模的调整，更重要的是要重新回到初创公司的 day 1 状态方向更聚焦、组织更高效，团队也要更有战斗力。更精益的组织，会增强业务可持续性，从而加强对客户的长期保障。我们也深知，只有持续的、高质量的投入，才能做好我们的 to B 业务，并服务好更广大的客户。我在这里想感谢每一位同学，是因为你们的努力，才有了飞书的发展。这是我们部门第一次做出这样的调整，今天是艰难的一天，对于所有受影响的同学，我由衷感激你们为飞书做出的贡献，并会尽力为你们提供支持与帮助。面向未来，我们还要持续提升产品竞争力，尤其要提升 AI 的能力，我们不仅要继续服务好已有客户和拓展新的行业、领域的客户，还要通过创新来帮助用户提升工作的效率和创造力。 ... PC版： 手机版：

飞书团队精简比例不超20%，系字节跳动要求组织精干

飞书团队精简比例不超20%，系字节跳动要求组织精干 3月26日，飞书CEO谢欣于今天早上发布全员信，称公司组织自身出现团队规模比较大，组织不够精干，效率在变低，力量不够聚焦的问题。并宣布对公司进行调整，适当精简团队规模。从多位飞书内部人士处获悉，此轮飞书团队精简比例不超过20%，系字节跳动要求组织精干。截至发稿，字节跳动方面未对此消息进行回应。（界面新闻） 标签: #飞书 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

飞书裁员好文采#经过几年时间的共同努力和持续创新,我们的业务取得了一定的突破,不仅有了各行各业的大大小小的客户,品牌知名度他在持

飞书裁员好文采# 经过几年时间的共同努力和持续创新,我们的业务取得了一定的突破,不仅有了各行各业的大大小小的客户,品牌知名度他在持续提升,并在toB领域成为了用户广泛喜爱的品牌。但与此同时,我们也发现了组织自身存在的问题:团队规模比较大,但组织不够精干,大家也感受到效率在变低,力量不够聚焦,这不利于业务的长期发展。 经过反复多次的讨论和非常慎重的抉择,我们决定做一些调整,会适当精简团队规模。非常遗憾,有部分同学会因此不得不离开我们。同时,我们也会为受到影响的同学提供补偿方案或转岗机会的支持,帮助平稳过渡。 这一次调整,不仅是团队规模的调整,更重要的是要重新回到初创公司的day1状态方向更聚焦、组织更高效,团队也要更有战斗力。 更精益的组织,会增强业务可持续性,从而加强对客户的长期保障。我们也深知,只有持续的、高质量的投入,才能做好我们的toB业务,并服务好更广大的客户。 我在这里想感谢每一位同学,是因为你们的努力,才有了飞书的发展。这是我们部门第一次做出这样的调整,今天是艰难的 一天,对于所有受影响的同学,我由衷感激你们为飞书做出的贡献,并会尽力为你们提供支持与帮助。 面向未来,我们还要持续提升产品竞争力,尤其要提升AI的能力,我们不仅要继续服务好已有客户和拓展新的行业、领域的客户,还要通过创新来帮助用户提升工作的效率和创造力。 再次感谢大家!

【百度大裁员内幕：全员会上宣布，直播业务或被裁90%】与以往裁员不同的是，此前涉及业务变化和组织架构调整的员工可以申请内部转岗，

【百度大裁员内幕：全员会上宣布，直播业务或被裁90%】与以往裁员不同的是，此前涉及业务变化和组织架构调整的员工可以申请内部转岗，而此次是直接裁员。甚至于接到被裁消息后，次日就能出去找工作。百度游戏是裁员重灾区之一，“那是因为游戏业务真的很垃圾，自研游戏没有任何成果，代理的都是一些不知名的网页小游戏。” #抽屉IT

Mozilla宣布小规模裁员 重新聚焦Firefox和人工智能

Mozilla宣布小规模裁员 重新聚焦Firefox和人工智能 Mozilla 还将关闭其在 2018 年推出的3D 虚拟世界Hubs，并缩减对mozilla.socialMastodon 实例的投资。此次裁员将影响大约 60 名员工。彭博社此前报道了此次裁员。该公司在一份内部备忘录中表示，今后，Mozilla 将专注于将"值得信赖的人工智能引入Firefox"。为此，它将把负责 Pocket、Content 和 AI/Ml 的团队整合在一起。近年来，Mozilla 开始扩大其产品组合，与此同时，其旗舰产品 Firefox 的市场份额却在不断下降。尽管该组织经常因此受到尖锐批评，但其领导层认为，从长远来看，为了确保 Mozilla 的生存，有必要在Firefox之外丰富其产品组合。毕竟Firefox浏览器为 Mozilla 提供了绝大部分收入，但这也意味着该组织基本上要依赖Google才能继续运营下去。有了这些变化，现在看来 Mozilla 可能会重新专注于Firefox浏览器，这肯定会让许多Firefox浏览器的铁杆粉丝相当高兴。以下是完整的内部备忘录：缩减对Mozilla.Social 的投资：通过mozilla.social，我们在 2023 年下了一个大赌注，要在 Mastodon 和 Fediverse 的基础上打造一个更安全、更好的社交媒体体验。我们最初的做法是基于这样一种信念：Mozilla 需要迅速扩大规模，以便有效塑造社交媒体的未来。这是一个长远的想法，但我们在执行过程中却举步维艰。虽然我们为mozilla.social 提供了大量资源，以实现这一雄心勃勃的想法，但回过头来看，如果采用更温和的方法，我们就能以更大的灵活性参与到这一领域中。我们今天采取的行动将对这一战略进行修正，通过一个小得多的团队来参与 Mastodon实例上生活的人们带来小型实验。保护实验与身份识别 (PXI)：我们正在缩减对安全和隐私领域一些独立消费产品的投资，减少对竞争对手挤占的细分市场的投资，因为在这些细分市场中，提供差异化产品具有挑战性。具体来说，我们计划减少对 VPN、Relay 和 Online Footprint Scrubber 的投资。我们将继续投资于满足不断增长的细分市场客户需求的产品。枢纽：自 2023 年初以来，我们经历了 3D 虚拟世界市场的转变。除了游戏、教育和少数利基用例之外，市场需求已经远离三维虚拟世界。这对所有行业参与者都产生了影响。Hubs 的用户和客户群不够强大，不足以证明有理由继续投入资源来应对不利的需求转变。我们将结束服务，并向客户传达优雅的退出计划。合理调整人员团队规模鉴于 MozProd 的人员缩减和人员预算减少，我们合并了人事部门和其他支持服务部门的一些职位，以便为我们的产品组合提供适当水平的支持。优化组织，突出重点。2023 年，生成式人工智能开始迅速改变行业格局。Mozilla 抓住机遇，将值得信赖的人工智能引入Firefox浏览器，这主要是由收购 Fakespot 和随后的产品整合工作推动的。此外，寻找精彩内容仍然是互联网的重要用例。因此，作为今天变革的一部分，我们将把 Pocket、Content 和支持内容的 AI/ML 团队整合到 Firefox 组织中。MozProd 内部的 MDN、Ads 或 Fakespot 没有任何变化。法律/政策、财务与业务运营、市场营销或战略与运营部门也没有变化。 ... PC版： 手机版：