华员会提加薪反建议　低层加5.47%高中层加4.32%

华员会提加薪反建议　低层加5.47%高中层加4.32%　 行政长官会同行政会议提出公务员薪酬调整方案，即低层、中层、高层及首长级公务员的薪酬划一上调3%。华员会提出反建议，希望当局及行政会议重新考虑公务员薪酬上调幅度为，包括高、中层公务员薪酬调整上调4.32%，低层公务员上调5.47%。华员会指，政府明显未有体恤低层公务员薪酬不高、面对生活压力、工作量增加及一些具厌恶性工作的辛劳，认为薪酬上调幅度未能应付通胀。 香港警察队员佐级协会主席林志伟表示，对现在香港的经济情况十分了解，认为行政会议是经过深思熟虑去作出调整。他说，公务员加薪不单影响公务员的情况，亦影响到香港350万人的劳动市场。他又说，要解决警队人手短缺，需要有更突破的思维，吸引年轻人加入警队。另外，林志伟在协会就职典礼致辞时说，过去多年，滋事者利用香港没有保障公职人员免受侮辱的漏洞，乘机制造混乱或向执勤中的人员施压。立法保障公职人员执勤时免受侮辱，事关职安健及捍卫公职人员的尊严。过去的社会动乱令推动立法工作暂停，他相信政府内外已经过充分讨论及有一定共识，现在是适当时候争取成果，协会会坚持不懈争取成立侮辱公职人员罪。 2024-06-06 17:49:55

【互联网不需要赛马了？】赛马最为人熟悉的应用，是作为激发内部竞争的工具，特别是开拓新业务。随着互联网公司实力增长，赛马越来越像集

【互联网不需要赛马了？】赛马最为人熟悉的应用，是作为激发内部竞争的工具，特别是开拓新业务。随着互联网公司实力增长，赛马越来越像集团军的阵地抗衡，浪漫色彩褪去了，“赢者通吃”的鞭子让从业者分秒不敢懈怠。这就让赛马有时成为一种思维死胡同。可以说，赛马的缺陷在数年前就有迹可循。 #抽屉IT

美驻港总领事：香港最不需要更多更广泛违法事项

美驻港总领事：香港最不需要更多更广泛违法事项 美国驻香港总领事梅儒瑞（Gregory May）称，《香港国安法》实施后，香港最不需要的就是更多、更广泛的新违法事项。 梅儒瑞星期四（2月29日）接受彭博社上任以来的首次专访。此次访问是美国国务院就香港《基本法》23条立法发表声明后的数小时进行。这份声明批评香港《基本法》23条对国家机密和外部干涉的定义“宽泛而模糊”，可能被用来压制异议人士。 梅儒瑞就《基本法》23条立法说，《香港国安法》颁布后，“香港最不需要的就是更多、范围更广泛的新罪行”。 梅儒瑞拒绝透露《基本法》23条立法通过后，华盛顿会采取什么行动，但他透露美国政府决定不会积极参与相关讨论，认为这应由香港市民提供反馈。 梅儒瑞也在专访中对香港持续收紧的网络管制提出警告。他说，香港的网络连接和数据安全问题已促使一些美国公司高管在访问香港时使用一次性手机和笔记本电脑。 他称，香港开始走上试图删除互联网某些内容或屏蔽某些网站的下坡路，一旦开始互联网审查，就开始走上滑坡，不知什么时候才结束。 他说，美国“当然希望与香港建立更好的关系，我们只需要香港停止下滑”，即停止对自由的限制。“虽然我们希望双方的经济关系继续良好发展，但坦率地说，我们在政治领域有更多首要的任务。” 梅儒瑞还称，港府释放壹传媒创办人黎智英或其他因政治言论面临牢狱之灾的人，在改善香港形象的作用上，比所有金融峰会和推广香港旅游的总和还大。 不过，梅儒瑞表示，他相信香港仍具有重要的商业优势。只要港府遵守《中英联合声明》中维持高度自治、50年不变的承诺，香港与美国的关系可能会改善。 2024年3月1日 4:20 PM

刘强东不需要“松弛感”

刘强东不需要“松弛感” 互联网进入新周期，电商巨头都在追求更高效率，强调降本增效，讲究聚焦务实。但京东的人效比，却远远落后于拼多多和阿里。截至2023年12月31日，拼多多拥有员工约1.3万人，阿里的员工总数为21.9万人，京东的员工总数超51.7万人（含物流一线员工）。刘强东的“兄弟”确实人数众多，已经是阿里的近2.4倍，拼多多的近40倍。2023年，京东用51.7万员工实现收入10847亿元，单位员工营收210万元；阿里用21.9万员工实现收入8687亿元，单个员工一年创造396万元。拼多多去年营收2476亿元，单个员工一年创造收入快要逼近2000万元，业绩增长势如破竹。可以看出，京东集团的人越来越多，但是效率却远远不及同行。几天前，拼多多2024年一季度财报发布之后，营收利润双双超过预期，市值再度超越阿里巴巴，成为美股市值最高的中概股公司。但尴尬的不仅是阿里，拼多多的市值已然相当于4.7个京东。市场正在无情的变迁。内忧外患下，刘强东很难不产生危机感。刘强东亲自下场整肃“大公司病”京东正在酝酿一场自上而下的管理调整。近日，京东内部发生了考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列变动。这背后，是为了严格管理并遏止部分员工代打卡的行为和风气。据悉，京东每月1.4万员工代打卡，甚至出现了代打卡微信群，代打卡一次收取15元，已经形成了产业链。有京东员工透露，有一些实习生两个月都不来，通过代打卡，骗走了公司1.5万元的工资。这些问题无疑激怒了铁腕且务实的刘强东。有消息称，京东内部确实在整体反思一下这个事件，该调整系管理层反思了过去4、5年间公司在管理上出现的失误，承认体系存在“大企业病”，管理上出现了严重问题，尤其在拼搏上有很大的懈怠。“永远不会开除任何一个兄弟”刘强东的承诺言犹在耳。但到了今天，刘强东认为，京东相比其他互联网公司显得太过松散，缺乏拼搏精神，这种情况亟需改进。5月26日，刘强东的内部讲话录屏突然在网上流传，他直言不讳的讲，无论是深入的行业还是内外部环境，京东永远不能允许大量员工“躺着睡大觉”。刘强东称，“如果你的业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司永远是爱你的，永远给你非常好的收入待遇。如果你业绩没那么好，只达到了平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你。但是业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，公司一个都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”这次讲话中，刘强东再次谈到了他对“兄弟”的定义。“我也知道每个人选择不一样，有的同事希望享受生活，生活第一、工作第二，不想拼。我也能理解，这样的选择也没有错。但只能说你不是我的兄弟，也不是我的敌人。我们不是一路人、不是一家人。我们不应该一起共事。你的存在会让我们拼搏的兄弟们利益严重受损，这对仍每天战斗、在加班加点工作的人，是不公平的。”刘强东讲。同时，对于在前线“肉搏”的采销员工，刘强东则大方的给所有人进行了加薪。刘强东称，公司各项参数稳住了下滑的势头，4月份的利润比一季度的表现还要好很多。所以决定将对所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者，现金薪酬最低涨幅20%。其中，C1和C3层级平均涨幅30%，最高50%；C2层级平均涨幅50%，最低涨幅30%，最高100%。同时，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。对于京东这次声势浩大的组织整肃，社交媒体上产生了截然不同的两种声音。一种认为刘强东已经做到了仁至义尽。“京东已经快成为北京的养老厂了，能不能重新唤起大家的积极性，下坡转上坡，就看管理者的魄力了。”另一部分则表示质疑，认为这些措施过于苛刻，可能会影响员工的工作生活平衡。正值618重要节点，本应全力备战大促的京东，此时创始人亲自下场强调“纪律”和“军心”，无疑是对“大公司病”的正式宣战，肃内部效率上的决心和力度可见一斑。有投资人曾这样形容，刘强东是一头狮子带着一群绵羊打仗，绵羊打着打着就变成了狼。但京东上市已经十年，总经理可能就有成百上千个，很多人拥有了股权和优渥薪酬，红利吃饱的人不可能与白手起家的人斗志相同，正逐步失去“狼性文化”，缺乏战斗力和服务意识。但电商市场仍面临着极为复杂的竞争局面，稍不谨慎就有可能被市场无情淘汰。面对导致企业缓慢和低效的“大公司病”，京东如果不能尽快劈开管理上混混沌沌的一潭死水，这些问题一定会在日后影响企业的运营效率、创新能力、竞争力和可持续发展。为了增长，为了生存京东强调降本增效的最终目的为了增长，为了生存。从京东2024年一季报中可以看到，收入2600亿元，净利润89亿元，净利率只有3.4%左右。而拼多多一季度收入868.1亿元，净利润达到280亿元，净利率达到了32%。再往前推，2022年全年，京东集团净收入达10462亿元，净利润达282亿元，净利率2.7%；而2023年全年，京东集团收入10846.62亿元；归母净利润241.67亿元。净利率2.22%。也就是说，京东已经出现了净利润率下滑的趋势，这对企业来说是一个严重的警示信号。2024年一季度，拼多多的经营利润为259.7亿元，同比飙升274.7%，超过京东和阿里的总和；京东的经营利润为77亿元，同比增长20.3%；阿里巴巴的经营利润为152.4亿元，同比增长3.2%。再看活跃用户数：阿里2022财年全球年度活跃消费者13.1亿；京东未公布2022年数据，但截至2022年第三季度末，其活跃用户数量为5.883亿；拼多多截至2022年3月31日的年活跃买家数为8.819亿。以种种数据来看，京东还远没到能够“躺平”的时候，反而必须重燃斗志设法自救。电商企业已经从成长期进入成熟期，而成熟期的企业需要从内部管理中挖掘增长潜力。不管是京东曾经存在的派系问题，还是现在团队的进取心以及公司上下整体的效率低下问题，这些都是京东急需要改进的问题。京东对“大公司病”的警觉并非一日之寒。2019年互联网发展整体放缓，刘强东就曾强力出手，在京东内部打响了“贬功臣，抑兄弟”的一轮人事改革，对公司架构进行自上而下的清理洗牌。他提到，“人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少……这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！”“京东现在混日子的越来越多，干活的越来越少，混日子的不是我兄弟，一起拼杀于江湖的才是！”随即，他推出了一系列的铁腕举措宣布淘汰10%的高管、裁员、取消快递员底薪…那段时间，京东CTO张晨、CLO（首席法务官）隆雨、CPO（首席公共事务官）蓝烨相继离职。这些人，曾是刘强东下力气挖来的，其中不乏让刘四度访贤才同意加入。一系列的主动求变让京东暂时稳住了阵脚。2019年京东全年实现净利122亿元，2018年则是亏损250亿元。实际上，“大公司病”对所有大型企业而言都是一种煎熬，艰难掉头的不仅京东一家。5月23日，阿里在发布2024财年年报的同时，也公开了一封由阿里巴巴董事长蔡崇信和CEO吴泳铭联合署名的致股东信。信中不仅展望了阿里的未来战略和经营方向，更坦诚地承认，在过去的25年里，阿里也患上了“大公司病”，并坚定表示将对其进行彻底的治疗。从阿里最新公布的财报可以看出，越来越多的员工被这艘“大船”甩了出去，一季度阿里少了超1.4万人，与两年多前的高峰期相比，更是直接少了5.4万人。自2021年底，阿里巴巴员工数量达到259316... PC版： 手机版：

由于中国政府的监管整顿行动给科技、教培和房地产行业造成压力，一些中国公司正大规模裁员。

由于中国政府的监管整顿行动给科技、教培和房地产行业造成压力，一些中国公司正大规模裁员。 知情人士称，爱奇艺在多个业务部门裁员。一些经理已经告诉员工，到明年2月份，这一裁员行动可能波及爱奇艺20%以上的员工。这波裁员行动的背景是，爱奇艺订户减少，同时由于中国政府更严格的审查规定，该公司面临电视剧和综艺节目延播的局面。快手科技计划明年1月前裁员10%左右。部分裁员将来自营销和广告职能部门等国内团队以及该公司国际业务部门。由于一些客户也在努力应对经济放缓和监管收紧的困境，并且削减了预算，快手科技的广告收入增长在第三季度有所减缓。滴滴大规模裁减了社区团购业务员工。新东方教育科技集团已表示，计划今年年底前裁员四万多人。字节跳动自8月起已在中国裁减成千上万名员工。被裁的岗位集中在课后教学辅导、成人教育和职业培训等业务部门。 32岁的Nathan Rong原本是北京一家科技公司的营销经理，他在本月早些时候被解雇。他说，过去几个月，广告市场的疲软使他的团队越来越难以实现业绩目标。Rong目前打算在科技行业之外寻找新工作。他表示，互联网公司都在收紧预算和缩减员工人数。他还说道，要想象以前那样迅速找到一份薪酬相近的新工作，已经变难了许多。行业员工和分析人士表示，虽然中国科技公司经常在年底解聘表现不佳的员工，但最近许多公司裁员的规模远远超过前几年。 对于高校毕业生来说，要找到一份薪资待遇不错的白领工作，竞争正在加剧。更多的求职者盯上了政府工作岗位。据中国人力资源和社会保障部称，今年有200多万人报名参加国家公务员考试，比去年大增40%，成为最近十年来竞争最激烈的国考之一。25岁的Evelyn Huang毕业于加州大学洛杉矶分校，她上个月参加了国家公务员考试，尽管她已经拿到中国一家大型互联网公司提供的算法工程师岗位。Huang表示，互联网公司可能开始走下坡路了。她说道，正如很多家长所说的那样，铁饭碗更有保障，尤其是在这种宏观环境不是很好的情况下。 （华尔街日报）

京东宣布采销等一线业务人员明年加薪近100%

京东宣布采销等一线业务人员明年加薪近100% 中国电商巨企京东集团宣布，明年元旦起，将给采销等一线业务员加薪近100%。 京东官方微信公众号京东黑板报星期三（12月27日）深夜发布公告，从2024年1月1日起将采销等一线业务人员的年固定薪酬提高近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。 京东上次大规模涨薪，是在2021年7月13日。界面新闻引述京东内部人士消息报道，京东员工人数到今年底已超过59万。除40多万名物流配送员外，采销人员已达数千人。 另据彭博社和财经网报道，京东按市值计算曾是中国第二大互联网零售商，近年来市场地位被抖音等新势力蚕食。京东创始人刘强东本月在京东内网呼吁员工解决公司内部的深层次问题。 根据公司公告，京东上季度人力资源成本支出约259亿元人民币（约48亿新元）。京东今年通过打折降价措施，希望在疫情过后经济复苏期间吸引消费者消费。 京东上季度营收增长1.7%，强于预期，但由于消费者支出意愿低，增长依然乏力。电子商务领域预计明年将逐步复苏。 京东平台规则网站星期三显示，京东近期修订《京东开放平台交易纠纷处理总则》，主要内容为交易纠纷新增支持用户仅退款。该模式为消费者无需返还原商品，退款完成后，将不能对此商品再次发起退货申请。此外，《京东开放平台售后服务管理规则》也新增退款不退货执行标准。 据IT之家消息，针对京东将支持仅退款一事，京东客服表示，用户需要和商家协商同意后才能仅退款，新规于2023年12月29日生效。 2023年12月28日 1:15 PM