宁德时代内部员工回应“896工作制”

宁德时代内部员工回应“896工作制” 今日有消息称，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召，即符合条件的员工从6月12日起，施行“896”的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。有宁德时代内部员工对财联社记者表示确有此事，上周五部门开会口头通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不强制到九点。”另有知情者透露，该号召是针对一定级别以上员工，并非所有员工。截至发稿前，宁德时代官方尚未对财联社记者给予回复。

消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时

消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时 所谓“896”是指周一到周五的工作时长为8时-21时，周六到岗，17时下班，不会领取额外薪酬，如提前离岗需向领导报备。由“855”调整为“896”后，宁德时代员工每周的工作时长普遍增加29小时。这项工作制度仍在继续推行。有内部员工猜测，估计是管理层认为降本程度不够，因此通过调整工作时长变相劝退对公司粘性不高的员工。按照内部员工的说法，公司周末只有周日加班才可以调休，强制周六加班是没法调休的。并且周一到周六不给加班费。相关文章:宁德时代：“奋斗100天”文件属实 尚未正式传达896工作制奋斗100天引热议：多位宁德时代员工称加班为真 都是口头通知 ... PC版： 手机版：

896工作制奋斗100天引热议：多位宁德时代员工称加班为真 都是口头通知

896工作制奋斗100天引热议：多位宁德时代员工称加班为真 都是口头通知 随后，宁德时代公开回应称，“号召员工奋斗100天”这个文件属实，不过是向公司管理层所拟文件，尚未正式传达（没有强制规定工作时间）。不过，多位宁德时代员工表示上述消息属实，“绝大多数部门是不敢留下文字的通知，都是口头说，且薪资未相应调整。”。按照内部员工的说法，公司周末只有周日加班才可以调休，强制周六加班是没法调休的。并且周一到周六不给加班费。此外，有知情者透露，该号召是针对一定级别以上员工，并非所有员工。 ... PC版： 手机版：

下午察：从“996”到“896”

下午察：从“996”到“896” 2019年4月，阿里巴巴集团创办人马云曾公开称“996”（朝九晚九每周工作六天）是福报，引起中国舆论围绕公司加班现象的争议。没想到，过了五年，996工作制不仅没有消失，甚至还变本加厉，演变成“896”（朝八晚九每周工作六天）。 6月17日，话题词条“传宁德时代实行896工作制”登上微博热搜首位。根据网传文件，中国电池巨头宁德时代号召员工“奋斗100天”，从6月12日起，特定职级的员工开始实行896工作制，即星期一至五每日早上8点上班、晚上9点下班，星期六需要上班，但不强制加班。 文件称，特定职级的员工若想请假，包括在9点前下班，须由所属各级负责人批准。 2024年6月18日 8:32 PM

宁德时代要求员工“896” 还不强制外籍员工：内部人士称是曲解造谣

宁德时代要求员工“896” 还不强制外籍员工：内部人士称是曲解造谣 据内部人士透露，公司确实曾号召管理层以身作则，多花时间在工作上，但并未强制规定具体的上下班时间。至于“奋斗100天”的说法，该人士没有否认：“我觉得奋斗100天不是关键问题，大家更在意的是工作时间的问题，但我们没有这种规定。”此前，有网传截图显示宁德时代发布通知，要求从6月12日起，JG7职级以上员工实行“896”工作时长，但周六晚上不强制加班。通知中还特别提到外籍员工不强制，可根据个人意愿决定。宁德时代内部人士还指出，“奋斗100天”的号召在公司内部并非首次，且已成为常态化。公司希望抓住行业发展的机遇，但在这个过程中，有人曲解了公司的意思。相关文章:宁德时代被曝要求国内员工896 奋斗100天 ... PC版： 手机版：

耐克大中华区否认将实行四天工作制

耐克大中华区否认将实行四天工作制 运动用品品牌耐克（耐吉）大中华区否认将实行四天工作制。 耐克大中华区相关负责人星期一（10月23日）告诉澎湃新闻：“我们一直以来，办公室员工执行的是每周五天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。” 中国《都市快报》上星期五（10月20日）报道，耐克大中华区在内部信中宣布，从明年1月8日起，每个星期在公司工作四天，即星期一至四，范围仅限于办公室员工。 这项传言也引发外界讨论，四天工作制是否会成为未来趋势。 2023年10月23日 1:14 PM