谷歌为提高效率削减 10% 管理职位

谷歌为提高效率削减 10% 管理职位 谷歌首席执行皮查伊周三在全体员工大会上向员工表示，为了多年来提高效率，谷歌已将高层管理职位数量削减了 10%。皮查伊表示，谷歌在过去几年中做出了一些改变，旨在简化公司流程并提高效率。皮查伊表示，提高效率的举措包括将经理、总监和副总裁的人数减少 10%。谷歌发言人表示，其中一些职位已改为非管理职位，而其他职位则被完全取消。 商业内幕-电报频道- #娟姐新闻:@juanjienews

谷歌近期已经进行了多次项目裁撤和人员裁减，而根据谷歌 CEO 桑达尔・皮查伊（Sundar Pichai）的一份最新备忘录，谷歌

谷歌近期已经进行了多次项目裁撤和人员裁减，而根据谷歌 CEO 桑达尔・皮查伊（Sundar Pichai）的一份最新备忘录，谷歌在 2024 年将继续裁员。 据 The Verge 报道，皮查伊在备忘录中表示，谷歌拥有“雄心勃勃的目标，并将在今年的重大优先事项上进行投资”。然而皮查伊表示，为了实现这些目标，公司将“必须做出艰难的选择”。皮查伊在备忘录中写道：其中许多变化已经宣布，一些团队将在全年根据需要继续做出具体的资源分配决策，并且某些职位可能会受到影响。皮查伊曾在 2023 年 1 月透露，谷歌将裁员 12,000 名人，约占当时员工总数的 6%。 2024 年来，谷歌已裁员 1,000 多人。该公司首先在设备和服务部门裁员数百人，这是该团队整体重组的一部分，Pixel、Fitbit 和 Nest 硬件团队现已合并为统一管理。 谷歌还确认了助理团队和核心工程团队的裁员，每个部门都有数百名员工受到影响。本周早些时候，其广告销售部门又解雇了数百名员工。周三，大约 100 名 YouTube 团队成员被解雇。同样，根据皮查伊的备忘录，预计谷歌未来将会出现更多规模较小的裁员。 via 匿名 标签: #Google 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

谷歌CEO皮查伊：OpenAI使用YouTube训练AI将遭法律追究

谷歌CEO皮查伊：OpenAI使用YouTube训练AI将遭法律追究 近日，谷歌CEO桑达尔·皮查伊就微软支持的OpenAI使用YouTube内容训练AI模型一事表态。皮查伊明确表示，如果OpenAI确实依赖YouTube视频来训练其能够生成视频的人工智能模型，谷歌将采取相应的法律行动来解决这一问题。 此前有报道称，OpenAI首席技术官在接受媒体采访时对Sora训练数据的来源含糊其辞，甚至在追问是否包含YouTube视频时表示“并不确定”。这引发了业界对于OpenAI是否违反谷歌服务条款的猜疑。 皮查伊对此表示，这是OpenAI需要回答的问题，同时强调谷歌有明确的服务条款，并将与相关公司进行接触以确保条款得到遵守。他进一步指出，谷歌将积极处理任何潜在的服务条款违规行为。来源 ， 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat

谷歌公司 CEO 桑达尔・皮查伊 (Sundar Pichai) 周一为云计算部门推出的共享办公桌新政策进行了辩护。他表示，公司

谷歌公司 CEO 桑达尔・皮查伊 (Sundar Pichai) 周一为云计算部门推出的共享办公桌新政策进行了辩护。他表示，公司的一些办公室实际上是空置的，就像“鬼城”一样，并提醒员工房地产成本昂贵。 皮查伊在上周的一次全公司范围内的会议上称：“在我看来，他们显然是在努力提高效率、节省资金，但同时也在利用资源。顺便说一下，有些人经常抱怨说，他们一进来就看到一大片空桌子，感觉就像一座鬼城。这不是一种美好的经历。” 他还透露，很多人“一周只来办公室两天”，这导致了对现有空间的低效利用。“我们应该好好管理财政资源，”皮查伊称，“我们的房地产很昂贵。如果它们只被利用了 30% 的时间，我们就必须谨慎思考。” 皮查伊的此番言论是在回应谷歌的一项新政策。上个月有报道称，谷歌计划要求云计算员工和合作伙伴在该部门最大的五个办公地点共用办公桌，其中包括纽约和旧金山。该公司将此次裁员称为“云办公进化”(CLOE)。皮查伊表示，这项新政策目前只针对云计算员工，并补充说公司“给了团队实验的自由”。云计算部门约占谷歌员工总数的四分之一。 标签: #Google 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

谷歌 CEO 皮查伊：未来AI技术或将营造‘具备意识’的假象

谷歌 CEO 皮查伊：未来AI技术或将营造‘具备意识’的假象 近日，谷歌CEO桑达尔・皮查伊接受了YouTube科技创作者Hayls World的专访，深入探讨了当前蓬勃发展的AI革命以及谷歌在AI领域的未来愿景。 在谈及谷歌Gemini与ChatGPT等竞品的竞争优势时，皮查伊强调了谷歌AI与旗下其他产品的紧密整合。他表示，这种整合为用户提供了更为便捷、高效的服务体验，是谷歌AI的重要优势之一。 针对主持人提出的关于AI意识的问题，皮查伊发表了自己的看法。他认为，在未来几年内，我们可能会看到AI产生类似意识的假象，使得人们难以区分真假。然而，他强调指出，这并不意味着AI真正具备了意识。这是一个深奥的哲学问题，值得我们进一步探讨。来源 ， 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat

要求谷歌CEO皮查伊下台的呼声越来越高

要求谷歌CEO皮查伊下台的呼声越来越高 这次失败强化了Google在人工智能竞赛中突然落后的说法，现在越来越多的人齐声呼吁该公司取代皮查伊。分析师、《Stratechery》时事通讯的作者本·汤普森 (Ben Thompson)本周写道，Google需要进行转型，意味着要剔除那些让前者胡作非为的人，包括首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai)。伯恩斯坦分析师马克·什穆里克 (Mark Shmulik) 在本周发布的一份研究报告中也思考了是否是时候对这家互联网巨头的高层进行改组。他写道：最近的传奇故事只会进一步引发越来越大的问题，即这是否是引导Google进入下一个时代的正确管理团队。结合之前bard的失误，Google的人工智能聊天机器人在公开演示中犯了一个错误，Google看起来像是突然仓促了。问题是：Google不擅长仓促行事，因为内部人士认为，官僚主义太多，而且不愿损害其搜索业务。皮查伊于 2015 年被任命为Google首席执行官，并于 2019 年被任命为 Alphabet 首席执行官，事实证明他是一位强大的和平时期首席执行官。他是一位高效而稳健的人，保护了Google珍贵的搜索业务，并与监管机构进行了外交交涉。他的任期对股东来说是好事：Google的市值目前约为 1.7 万亿美元，而 2015 年皮查伊接任时略高于 4000 亿美元。但正如 BI 本周报道的那样，现任和前任员工担心 Googleplex 已经陷入停滞状态，而随着公司试图尽快将产品推向市场，这些问题现在正在公开浮出水面。Perplexity 创始人兼首席执行官、前 OpenAI 研究员、前 Google 和 DeepMind 实习生 Aravind Srinivas本周也参与了有关皮查伊未来的争论，甚至推测了谁可能取代首席执行官。但他确实强调了他对皮查伊的钦佩。斯里尼瓦斯在 X 上写道：桑达尔也是 Alphabet 的首席执行官，他最有资格任命Google的首席执行官，无论是公司外部的新人、内部候选人，还是让他自己继续。就连 Google 的第 20 位员工、在 Google 工作了 13 年的玛丽莎·梅耶尔 (Marissa Mayer) 也卷入了这场争论。Color Health 首席执行官奥斯曼·拉拉基 (Othman Laraki) 在Twitter上表示，Google正面临无法解决的问题，梅耶尔在回应时为Google辩护。“我希望他们获胜，并且认为他们可以，”她写道，但又补充道：“他们必须专注于创新，并采取挑战者（而不是市场领导者）心态。”什穆里克表示，在用户开始转向其他平台进行搜索查询之前，他还没有准备好宣布Google搜索死亡，甚至还没有准备好面临生成人工智能的风险。但这可能来得更早而不是更晚。Gartner最近预测，由于人工智能替代品（例如 Perplexity 的聊天机器人式产品），到 2026 年，传统搜索量可能会下降 25%。Google知道这就是它面临的现实，因此它正在缓慢但坚定地开发一种新的人工智能驱动的搜索。但最新的混乱让分析师担心长期前景，以及皮查伊能否带领Google度过其有史以来面临的最大风暴之一。问题是，如果不是皮查伊，那又会是谁呢？ ... PC版： 手机版：