【校长性侵残障学生案再开庭】【盲人遭校长性侵家属发声】

【校长性侵残障学生案再开庭】【盲人学生遭校长性侵家属发声】 9月4日，湖北随县，博爱特殊教育学校原校长刘爱业涉嫌猥亵、性侵多名残障学生一案，在随县人民法院重新开庭审理，案由从强制猥亵罪变更为强奸罪。 此前，刘爱业于2022年被随县法院判决犯强制猥亵罪，获刑三年六个月。该案经媒体报道后，引发大量关注，今年6月17日，随县人民法院宣布对该案进行全案审查。 9月4日，庭审结束后，受害者家属告诉中国新闻周刊，其妹妹曾是该校一名盲人学生，自述遭到校长强奸，此前法院认为证据不足。此次重审，是法院以漏罪的方式，重新进行起诉。家属提出附带民事赔偿20万元的诉求，目前正等待判决结果。 据其了解，之前判决强制猥亵罪共明确了三名受害者，今日仅其妹妹一名受害者出庭。另两名受害者，因存在不同程度的智力障碍，取证较为复杂。判决结果将择期宣布。

根据随县人民法院2022年12月28日出具的刑事判决书显示，从2018年9月至2022年5月期间,博爱特校校长刘爱业多次在学校校

根据随县人民法院2022年12月28日出具的刑事判决书显示，从2018年9月至2022年5月期间,博爱特校校长刘爱业多次在学校校长办公室及学生寝室猥亵包括月月在内的三名未成年学生。她们分别出生于2004年、2005年和2006年。其中一个是盲人，在第一次被猥亵时，还不满14岁，另外两个女生均存在不同程度的智力障碍。 2022年10月庭审后，刘爱业以猥亵罪的名义被判刑三年六个月。

山西男子死刑27年后证清白 亲属申请国赔遭驳回

山西男子死刑27年后证清白 亲属申请国赔遭驳回 中国山西一名男子1960年因投毒罪被判处死刑，同年执行，但在27年后因原审判证据不足改判无罪。随后，家属就法院错判申请国家赔偿，但因国赔法没有追溯力被驳回。 据红星新闻星期二（9月5日）报道，山西省临猗县男子日前说，他的父亲刘忠武1960年7月10日因投毒罪被山西省万荣县人民法院判处死刑，同年8月29日执行。之后，他们一家人的居住地由万荣县划入临猗县，1987年临猗县人民法院对案件进行复审，并作出判决称原判认定的事实不清，证据不力，判决不当，因此改判刘忠武无罪。 刘青水认为，法院错误判决他父亲死刑，为家庭带来了巨大灾难，他的个人命运也因此改变。在此之后，刘青水多次向临猗县人民法院和万荣县人民法院申请赔偿。 2021年，刘青水向万荣县人民法院申请的国家赔偿获得了万荣县人民法院的回应。万荣县人民法院作出《决定书》称，该案侵权行为发生在1994年12月31日以前（《中华人民共和国国家赔偿法》1995年1月1日起施行），《国家赔偿法》不溯及既往，因此案件不适用国家赔偿法的规定，驳回了刘青水的申请。随后，运城市中级人民法院、山西省高级人民法院皆以相同原因驳回赔偿申请。 刘青水说，目前他继续向山西省高级人民法院和最高人民法院反映相关情况。 对于此案申请国家赔偿的溯及力问题，北京市京师律师事务所律师曾鸣表示，《国家赔偿法》颁布之前，中国虽然没有专门的国家赔偿法，但一直存在国家赔偿制度。国家赔偿制度与《国家赔偿法》不能直接划等号。国家赔偿这一基本制度无论是1954年宪法还是1982年宪法均有明确的规定。 对于刘青水申请国家赔偿被驳回，曾鸣认为，法院不能简单以1995年之前没有施行《国家赔偿法》的理由驳回他的赔偿请求，因为他的主要诉求是要求国家赔偿，只是建议法院参照《国家赔偿法》进行赔偿，并不是直接适用。法院不能混淆国家赔偿和《国家赔偿法》的关系。

16岁女生吴某某在父母离婚后随其父亲吴某生活，于2022年第一次高考考取了一本非985高校。吴某安排吴某某复读，要求必须考取9高

16岁女生吴某某在父母离婚后随其父亲吴某生活，于2022年第一次高考考取了一本非985高校。吴某安排吴某某复读，要求必须考取985高校，并自2022年暑期开始居家教授吴某某知识。开学后，吴某一直不让吴某某到学校上课。2022年下半年，吴某某奶奶发现吴某将吴某某头发剪乱，不让其吃饱饭，冬天让其洗冷水澡，不能与外界交流。因反复沟通无果，吴某某奶奶向当地妇联寻求帮助。吴某某向人民法院申请人身安全保护令。

哺乳期教师不同意调任保洁工被解聘 中国法院下令校方赔偿

哺乳期教师不同意调任保洁工被解聘 中国法院下令校方赔偿 中国一名女教师生产后想要返校上班，但在发现到被调岗当保洁工后缺勤，之后被校方解雇。这名教师起诉校方，当地法院裁定校方违法解除劳动合同，须向她支付赔偿金。 广州市中级人民法院星期一（3月11日）在微信公众号上，公布一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件内容。 谢某2014年入职某小学，担任教师工作，并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假，产假于2021年3月30日结束，哺乳假于2021年9月7日结束。 产假结束后，谢某向某小学提交返岗申请，但某小学以无教师岗位为由，安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位。谢某明确表示不同意，所以从2021年3月31日至7月10日未出勤。 某小学在2021年6月15日向谢某发出《＜聘用合同＞到期不续签通知书》称，某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满，合同到期不续签订。 谢某经劳动仲裁，诉至法院，要求法院判令某小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。广州市番禺区人民法院一审判决，某小学应在判决生效之日起五日内，支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元（人民币，下同，1万零828新元）和拖欠的工资5165.5元。 双方均不服，提起上诉，但被广州市中级人民法院驳回。 广州市中级人民法院法官康玉衡说，某小学于2021年7月10日终止双方劳动关系，未延续至谢某2021年9月7日哺乳期满，违反了《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，某小学的行为属于违法终止与谢某的劳动合同，对于谢某要求某小学支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，应当予以支持。 ... 2024年3月12日 10:11 PM

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江西一学生曹某租用并配置境外服务器建立翻墙节点，将服务器地址、密码等信息以订阅链接的形式在网站上配套出售；截至查获共售卖2273人次、获利64116.97元。 全南县法院以提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪，判处其有期徒刑二年六个月，缓刑四年，并处罚金人民币10000元。 （赣州市中级人民法院，全南县人民法院 1, 2）