日企今年每月平均加薪创新高 达9437日元

日企今年每月平均加薪创新高 达9437日元 日本厚生劳动省发布数据称，基本工资等每月额定工资在所有行业平均增长9437日元（约86新元），比2022年多出3903日元，涨幅为3.2%，创1999年以来最高纪录。 共同社报道，负责医疗卫生和社会保障的厚生劳动省星期二（11月28日）发布的2023年涨薪实态调查报告，是出自今年7月至8月针对1901家企业的调查结果；所以企业均拥有超过100位员工。 厚劳省说，冠病疫情后的经济复苏是薪资飙涨的主要原因。不过，厚劳省的每月劳动统计调查显示，考虑到物价变动因素的实际工资截至今年9月已连续18个月下降，家庭收支状况依然严峻。 在物价飙升的情况下，为确保劳动力企业被迫加薪的情况也很多。据悉，计划在年内实施加薪的企业占比高达89.1%，较2022年高出3.4个百分点，已连续两年增加。 从行业来看，占比较高的加薪企业包括建筑业（99.7%）、制造业（97.4%）等。运输业及邮政业为71.0%，住宿及餐饮服务业则为77.4%。 关于调整工资时企业最重视的因素，“企业业绩”的占比最高，达到36.0%，但却比上一年降低了4.0个百分点。其他考虑因素包括“确保和稳定劳动力”的16.1%，“维持就业”有11.6%，“物价动向”则有7.9%。 2023年11月28日 6:11 PM

日本26%企业下年度扩招应届生 过半数连续提高起薪

日本26%企业下年度扩招应届生 过半数连续提高起薪 共同社12日汇总了针对117家主要企业开展的2026年度入职应届毕业生招聘问卷调查结果。26%（31家）的企业表示，与上年度实际规模相比将“增加”招聘，46%（54家）“与上年度持平”，表明招聘意愿依然较强。由于强烈感到人手不足，企业大多倾向于提前锁定优秀学生。受物价高涨影响，连续两年以上提高起薪的企业超过半数。调查显示，在美国特朗普政府高关税政策冲击全球经济的背景下，企业正努力通过确保人才维持经营体制。 增加招聘的理由（多选）中，“公司业务扩张”占比最高，达55%（17家），“扩充数字人才”占26%（8家）。 仅12%（14家）的企业表示将“减少”招聘。与一年前的上次调查相比，表示“增加”招聘的企业比例下降11个百分点，“与上年度持平”的企业增加6个百分点。

报告：中国2023年应届生平均招聘月薪过万元人民币

报告：中国2023年应届生平均招聘月薪过万元人民币 中国网络求职平台猎聘公布的最新报告称，2023年应届毕业生招聘月薪达到1万零342元（人民币，下同，约1930新元），较2019年上涨1050元。不过，多数中国网民对这一数据并不信服，也有业内人士指出，招聘月薪并不能反映真实的薪资情况。 据《新京报》贝壳财经报道，猎聘大数据研究院星期三（10月11日）发布的《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示，相比2022届，2023届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2021届有明显提升。 报告称，2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为1万零342元，三年来上涨1050元；2021届高校毕业生期望月薪7417元，2023届为8033元，三年来上涨616元。 以所在地分类，2023届北京应届生招聘月薪全国居首，为1万3283元，但略低于期望月薪的1万3808元；深圳、上海分别以1万2783元、1万2317元位居第二、第三。从行业来看，招聘月薪最高的是人工智能领域，为1万8592元，其次是区块链、养老服务和航空航天设备。 相关数据发布后，“2023年应届生平均招聘月薪10342元”的话题一度登上微博热搜榜首，很多网民留言质疑数据的真实性。有网民自嘲说，自己工作几年了，薪水依然是几千元，也有网民质疑平均数不能说明问题，中位数和众数才更有说服力。更有网民直言，这个数字比中国人均GDP还高，“今年就业环境特别不好，出这个数据的机构，是否涉嫌误导，甚至造谣？” 中新经纬星期四（10月12日）也引述未具名业内人士称，招聘薪资并不能反映真实的薪资情况。 报道称，招聘薪资只是企业在招聘时给出的一个参考价，受到市场供求、行业特点、岗位需求等多种因素的影响，而真实的薪资还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。因此，招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平，也不能完全反映劳动者的生活水平。

研究指应届生平均招聘月薪过万

研究指应届生平均招聘月薪过万 根据新京报10月11日的报道,猎聘大数据研究院发布的《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》显示，2023届高校毕业生平均招聘月薪过万元人民币，创下近年新高。 这篇报道在网上受到广泛质疑和批评,很多网友指出报道使用的平均薪资数据脱离实际。有媒体认为这篇报道在网上被讨伐，其原因不仅在于精准切中了广大应届生就业难的痛点，更由于它用脱离民生的数据编造出一片虚假的欣欣向荣的景象。 有业内人士指出，招聘薪资并不能反映民众真实的薪资情况。而真实的薪资水平，还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。因此，招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平，也不能完全反映劳动者的生活水平。 原文链接 《新京报》 《红网》 《自由亚洲电台》

日本应届生迎来就业反选时代：日企为抢人开出一年休满129天条件

日本应届生迎来就业反选时代：日企为抢人开出一年休满129天条件 上周五，日本公布了今年的大学生就业率，98.1%，是自1997年以来的最高水平。多家日媒称：日本这个国家，正在经历可能会持续数年的就业“超级卖方市场”。从数据上来看，日本如今的毕业生们算是赶上了最好的时候。 各大日企抢人的第一步，便是对今年的应届生涨薪。做汽车零配件的爱信精机，在招聘网站上打出了“上班就送100万日元（约合人民币4.6万元）入职奖金”的宣传语。另一个手段，就是把各项福利拉满。有应届生对加班文化表示抵触，企业们便宣传自家一年能休满129天，不论男女均有育儿假可休，即使加班，加班费也会严格按分钟来计算；有应届生担心自己学历能力不足，无法胜任，企业们便放低门槛，表示来应聘的“文理均可”，即便你零基础，也会对你进行充分的培训。

日本应届大学生就业率升至98.1% 创新高

日本应届大学生就业率升至98.1% 创新高 24日从日本厚生劳动省和文部科学省的调查结果获悉，今春大学毕业且希望就业的人截至4月1日的就业率为98.1%，创历史新高。较开始此项统计的1997年春季毕业生以来的此前最高纪录高出了0.1个百分点。相比恢复到新冠疫情前水平的上年，则高出了0.8个百分点。据分析，在人手短缺的背景下，企业积极录用人才，呈现学生占优势的“卖方市场”。厚劳省一名负责人称：“目前的环境是招聘意愿旺盛，就业比较容易。去年也有意见称仍存在疫情的影响，但今年几乎没有。”厚劳省称，应届大学生就业率此前最高的是2018年和2020年创下的98.0%。此次对共62所国公私立大学抽样实施了调查。文科的就业率增加0.8个百分点至97.9%，理科增加0.7个百分点至98.8%。