51万元征收一亩地，砖混结构按2660元/㎡，广州市区瑶台村改造一期补偿标准发布！

51万元征收一亩地，砖混结构按2660元/㎡，广州市区瑶台村改造一期补偿标准发布！ 11月14日，广州市越秀区发布：瑶台城中村改造项目一期征地补偿安置公告（穗越府征前公〔2024〕2号）。 根据公告：越秀区征收农用地区片综合地价为51万元/亩，包括：土地B偿费标准为25.5万元/亩（折合382.5万元/公顷），安置B助费标准为25.5万元/亩（折合382.5万元/公顷）。 结构B偿方面：砖混结构按2660元/㎡，砖木结构按2040元/㎡，简易结构按560元/㎡。 此次征地面积合共0.1107公顷（1.6605亩），均为建设用地，补偿款84.6855万元。

【广州三元里拆迁补偿费6600元/m²】

【广州三元里拆迁补偿费6600元/m²】 三元里位置处于市区，地铁2号线旁，距离火车站2公里，周边二手房3.2万/m²起步，早前禁止电动车进村，就是为拆迁铺路。 以一栋500平方米的有合法产权框架结构的楼计算: 1. 主体补偿: 框架结构(A)单价: 3600元/m² 500 m²3600元/m² = 1,800,000元 2. 装修补助: 3000元/m²500m² = 1,500,000元 3. 总补偿金额: 1,800,000 + 1,500,000 = 3,300,000元 一栋500平方米的合法产权框架结构A的楼最多能获得330万元的补偿。

【广州三元里拆迁补偿费6600元/m²】

【广州三元里拆迁补偿费6600元/m²】 三元里位置处于市区，地铁2号线旁，距离火车站2公里，周边二手房3.2万/m²起步，早前禁止电动车进村，就是为拆迁铺路。 以一栋500平方米的有合法产权框架结构的楼计算: 1. 主体补偿: 框架结构(A)单价: 3600元/m² 500 m²3600元/m² = 1,800,000元 2. 装修补助: 3000元/m²500m² = 1,500,000元 3. 总补偿金额: 1,800,000 + 1,500,000 = 3,300,000元 一栋500平方米的合法产权框架结构A的楼最多能获得330万元的补偿。

:4月28日，工作4月被拼多多以竞业协议索赔45万元的当事人洋洋发文称，他拒绝了拼多多提出返还1.5万元竞业补偿就撤回仲裁的协议

: 4月28日，工作4月被拼多多以竞业协议索赔45万元的当事人洋洋发文称，他拒绝了拼多多提出返还1.5万元竞业补偿就撤回仲裁的协议。他表示即便官司打输了，也会继续起诉，不相信拼多多能一手遮天。他还透露自己被公司领导威胁、被公司的人跟踪和偷拍，母校老师也被骚扰。 文章的最后他写道：跟你们资本家比，我是没有钱。但我也是人，跟你们一样，也有父母、老师和同学，也有尊严。把我按在地上摩擦的时候，你们吃着火锅唱着歌，现在提起裤子跑路，还要我笑脸相迎把你们送出门吗？

消息称知网开始降薪裁员，此前被罚 8760 万元

消息称知网开始降薪裁员，此前被罚 8760 万元 据时代财经，6月18日消息，知网内部员工透露，公司于 5 月擅自调整了工资结构，大幅提高了绩效工资占比，导致员工实际收入明显减少，降薪幅度基本在 1000 元到 2000 元不等。目前，已有超过 400 名员工加入了维权群，要求公司给出合理的解释和补偿。 今年 2 月的时候，知网曾开启一场全员竞聘，导致部分员工甚至被迫进入待岗状态，面临被裁的风险。如今，知网正向待岗员工发出了最后通牒。此外，公司还大幅缩减了年终奖的金额，让员工感到不公平和愤怒。 实际上，已有大量知网员工选择离开。2022 年 8 月，知网副总经理兼新闻发言人肖宏在接受《光明日报》采访时曾披露，公司总人数约 4300 人。然而，据内网通讯录人数显示，截至 6 月 13 日，知网仅剩 3877 人。 知网的降薪裁员，可能与去年遭到反垄断调查有关。

腾讯全员邮件宣布调薪：员工月工资增加3200元等

腾讯全员邮件宣布调薪：员工月工资增加3200元等 1、把校招生的房补从4000元每月调整为按15个月发放，并加在月薪基数中。调整后，员工每月基数工资增加3200元，多出来的三个月同年终奖一起发放。腾讯对校招生的房补标准每月4000元（北上广深地区，成都为2000元），三年共计4000 x 12×3＝14.4万元。2、员工服务奖（13薪）从年底发放调整为平摊到12个月，加到月薪基数中发放。根据资料，腾讯年度服务奖：一般是1个月工资，按当年实际工作时间折算。整体就是月薪基数增加了，从纯基数，到纯基数+校招房补+服务奖/12个月。在这之前，字节跳动也已对工资绩效制度进行了改革，将员工的年终奖统一调整为3个月工资，以进一步统一标准并强化激励效果。据知情人士分析称，本次调整，主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。该知情人士表示，最近两年随着外部环境的变化，越来越多员工期待每月能有更稳定的现金流。同时，不少年轻员工反映，担心易居计划结束后月收入出现波动甚至直接下滑。为了回应员工的这些担忧和现实诉求，所以公司决定在正常进行薪酬回顾的基础上，对薪酬结构进行针对性的调整。 ... PC版： 手机版：