澳大利亚将出台法律允许工人在下班后忽略老板的电话

澳大利亚将出台法律允许工人在下班后忽略老板的电话 澳大利亚将出台法律，赋予工人在工作时间之外无视老板不合理电话和信息的权利，而不会受到惩罚，雇主若违反法律可能被罚款。“断连权”是澳大利亚政府根据一项议会法案提出的一系列劳资关系法律改革措施的一部分，澳政府称这将保护工人的权利并有助于恢复工作与生活的平衡。法国、西班牙和欧盟其他国家已经制定了类似的法律，赋予员工关闭设备的权利。

澳洲将推新法 允许员工下班时间免责无视工作消息

澳洲将推新法 允许员工下班时间免责无视工作消息 澳大利亚参议院通过一项法案，赋予职工在工作时间外不处理电话和短信且不必担心遭到报复的权利。此举是澳洲政府防止过劳死悲剧的又一措施。 《纽约时报》报道，澳洲参议院星期四（2月8日）通过这项法案，将允许澳洲职工在下班后拒绝不合理的职场交流。如果工作单位因员工在下班时间不处理工作要求而对其进行处罚，则可能被处以罚款。 总理阿尔巴尼斯星期三（7日）在记者会上说：“如果一个人没有拿着一天24小时工作的薪水，那他（她）就不该因为非全天在线而受到处罚。” 这项法案旨在加强工人权利，也是对希望成为永久职工的临时工的保护。澳洲紧随法国、德国和意大利等欧洲国家的脚步，通过法律手段减轻职工的工作压力。 澳洲就业和工作场所关系部长伯克（Tony Burke）星期二（6日）接受澳大利亚媒体采访时说，雇主就轮班和其他事项与职工联系是合理的，但职工没有义务在无报酬工作时间回复这些信息。 澳洲工会和其他行业团体长期以来一直主张员工有权在下班时间与公司断联，这项新规对“打工人”来说显然是个好消息。但法案也招致企业方面的不满，企业团体人士认为，这项立法将给企业带来巨大成本，导致就业岗位和机会减少。 也有反对派参议员批评称，工人已经有了针对不合理工时的法律保护；新的这些措施并非为提高生产力、就业、经济增长和投资设计，而这些正是成功经济的要素。 报道称，澳洲目前有一系列标准化的职工待遇，包括20天的带薪年假、强制性带薪病假、18周的带薪产假等。澳洲工作场所安全专家说，工作与生活的平衡是澳洲人的文化标志。 2024年2月8日 8:35 PM

澳大利亚将出台法律保障工人下班后的“断连权”

澳大利亚将出台法律保障工人下班后的“断连权” 但是据媒体报道，澳大利亚将出台法律保障工人的“断连权”，工人可在工作时间外不理会老板不合理的电话和信息，并且不会受到惩罚，老板若违反可能被罚款。“断连权”是澳大利亚政府根据一项议会法案提出的一系列劳资关系法律改革措施的一部分，澳政府称这将保护工人的权利并有助于恢复工作与生活的平衡。法国、西班牙和欧盟其他国家已经制定了类似的法律，赋予员工关闭设备的权利。此前我国也宣判了首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件，当事员工下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行的沟通交流。最终被法院认定构成加班，判决某公司支付加班费3万元。 ... PC版： 手机版：

网传日媒报道，在汤浅商事的上海子公司中，一位员工在下班后，被中国人所长强迫做500个仰卧起坐，并且要求拍照确认

网传 日媒报道，在汤浅商事的上海子公司中，一位员工在下班后，被中国人所长强迫做500个仰卧起坐，并且要求拍照确认 该员工虽是中国籍，但因为在日本长大，会被所长骂“明明是日本人，怎么这都不行？” 其他日本员工会被所长要求面壁罚站，被踢腿，被骂“死吧、跳楼吧”等词汇 该所长原本即将升职，直到媒体介入……

澳洲拟立法限制老板在非工作时间联系员工

澳洲拟立法限制老板在非工作时间联系员工 澳大利亚就业部长伯克星期天（2月4日）说，有关阻止老板在放工后联系员工的新法律旨在限制员工无薪加班的时长，政府正在就拟议的改革咨询商业团体。 彭博社报道，伯克告诉澳洲天空新闻：“在一些工作场所，人们实际上无薪工作了很长时间，他们被期望永远随叫随到。” 法国和西班牙等国家也制定了类似规定，禁止雇主在放工后联系员工。冠病大流行后，世界各地的企业都在努力应对灵活工作的增加。 伯克说：“我们非常清楚，雇主有合理的理由希望在工作时间之外联系到员工，我们必须确保这受到保护。”保护措施包括在轮班未满时致电员工，或在放工后发送不需要立即回复的电子邮件。“要确保雇主不会对商业行为产生压力，‘哦，我会被罚款吗？’” 但是，代表雇主的澳洲工业集团说，这项修正案是“凭空而来”的。 澳洲工业集团首席执行官威洛克斯告诉澳洲广播公司：“在这项立法可能通过之前，这一切不可能在五天内得到解决。”“这只是一个荒谬的框架，需要时间来解决这个问题。” 他说，如果有人在加班后没有得到报酬，“这是一个问题，这种情况不应该发生”，但必须保持平衡。“当工作场所火警响起时，员工是否有权利不接听电话？” 2024年2月4日 5:14 PM

劳工处促雇主弹性处理恶劣天气后员工上班安排

劳工处促雇主弹性处理恶劣天气后员工上班安排 劳工处提醒雇主应该在热带气旋或暴雨警告信号取消后，为雇员提供合理而切实可行的工作安排，考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或遥距工作的安排。发言人说，由于自然灾害属无可避免，对于因恶劣天气或极端情况而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应扣减他们的工资、勤工奖或津贴，亦不应减少雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求雇员以额外工作时数补偿他们未能上班而减少的工作时间。　　 发言人提醒雇主必须遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。根据《雇员补偿条例》，在八号或更高热带气旋警告信号、红色或黑色暴雨警告信号，或于「极端情况」生效期间，雇员在工作时间开始前或终止后四小时内，以直接路线由其居所前往其工作地点途中，或在下班后由其工作地点返回其居所途中遭遇意外受伤或死亡，雇主必须负起补偿的责任。 2024-05-04 16:06:04