《我的年终奖（30集）》

《我的年终奖（30集）》 简介：杨天赋和高蕊主演的《我的年终奖（30集）》，以职场生活为背景。剧情围绕着杨天赋和高蕊饰演的职场角色展开，年终奖成为故事的核心线索。他们或许在工作中努力拼搏，都渴望得到丰厚的年终奖，在这个过程中，发生了一系列有趣的故事。比如公司内部的竞争、同事之间的明争暗斗，以及主角们为了获得年终奖所做出的努力和经历的挫折。同时，剧中还可能涉及到职场中的人际关系、爱情故事等，展现出职场生活的酸甜苦辣，适合喜欢职场喜剧、生活题材的观众。 标签： #我的年终奖 #职场喜剧 #职场生活 #年终奖故事 #人际关系 文件大小：NG 链接：

不要年终奖就辞职的人，心里在想什么？

不要年终奖就辞职的人，心里在想什么？ 大成职场的回答 幸福的家庭都是相似的，不幸福的家庭各有各的不同。 不要年终奖了就辞职，大都是迫不得已或有难言之隐。 以我亲身经历或者听说的故事来看。 比如，有些公司年终奖很少，跳槽的那家公司可能1-2个月工资的涨幅部分就回来了，为什么要等年后离职呢？ 比如，有些公司发年终奖，分2次，半年一次，那不辞就是周而复始为了年终奖一直在这里上班 。永远走不掉，我第一次离职就是这样的经过，纠结了很久，一咬牙走了。不点名那家公司了。 再比如，还有一些公司，年终奖是根据老板心情给，有没有也不一定，眼巴巴的等，哪有那耐心啊，所以就辞了 。 还有更悲催的，有些人可能没拿过正儿八经的年终奖，年终奖是啥样都不知道，公司也没有明确的年终奖的政策供参考 。 如果明确的知道自己再多待1个月就能多领一个可观的年终奖的情况，不是啥火烧眉毛的情况或和老板不可调和的矛盾，职场人都是可以坚持的。 每一个不要年终奖就走的人，往往都有一段苦涩的回忆。 你说呢？ via 知乎热榜 (author: 大成职场)

#网友提问给公司当牛做马，今年公司发了多少年终奖？

#网友提问 给公司当牛做马，今年公司发了多少年终奖？ 年关将至，年终奖成了打工人最关心的话题。有人拿到的是厚厚的奖金，有人却只是一张感谢信，还有人调侃：“别提了，还倒欠公司。” 你今年的年终奖让你满意吗？是够去一次大保健，还是能贴补家用？或者你还没拿到，想象中能有多少？

网传年终奖改发家书 浦发员工：是慰问活动

网传年终奖改发家书 浦发员工：是慰问活动 网传上海浦发银行今年不发年终奖，而是发一封家书替代。相关话题星期二（2月6日）冲上微博热搜，引起网民热议。据中国媒体报道，并非所有浦发银行均不会发放此次年终奖，“但据说暂定为去年年终奖的三分之一”，而网传的“家书”是浦发银行的一次“慰问活动”。 多地浦发银行被曝年终奖只有“一封家书”和2000元（人民币，下同，约377新元）慰问金，有浦发员工星期二在网上吐槽，果然是“一封家书抵万金。” 顶端新闻星期三（7日）引述浦发银行宁波某支行员工称，“其实（上述）消息并不完全准确，我们开会的时候，领导说了一下这个事情，但是具体年终奖发不发，大家也不知道。” 上述员工表示，针对2023年其所在浦发银行支行是否会发年终奖，银行方已经有过多次说法，“(去年)10月左右的时候，领导说过，今年的年终奖可能会推迟发，谁知道后来又有消息传出不发。”该员工称，网传的“家书抵万金”实质来自于浦发银行的一次“慰问活动”。 根据该员工提供的“家书”显示，浦发银行称“各位同事，根据总行党委安排，拟在全行范围开展“一封家书，一笔问候”春节慰问活动，向员工父母，配偶父母或员工本人指定亲属进行慰问，其中一封家书是以总行党委名义写给员工家属的一封信，表达对员工家属的祝福和感谢，以手机彩信的方式送给亲属，一笔问候是指直接向员工家属按照每人税后2000元标准发放的一笔慰问金。” 浦发银行杭州支行某员工告诉媒体，银行行业本就靠年终奖攒钱，甚至占据年收入半数，如果没有年终奖，每月只发4000多块的工资，在杭州这种城市压力实在太大，也就相当于变相的降薪。 浦发银行哈尔滨某支行的员工则表示，银行属于特殊系统，不同岗位年终奖差别巨大，特别是基层，几乎只能靠年终奖来支撑。该员工说，“近两年的年终奖是持续下降的，但是每年也都会正常发，类似于今年这种情况，我还没遇到过，我们支行目前没有提年终奖的事情，也没有收到‘家书’，而类似于柜员这类的基层岗位，往年的年终奖大概在5万到8万，今年只有2000块，确实基本属于‘骨折’。” ... 2024年2月7日 4:58 PM

理想汽车年终奖发 8 个月工资？李想：不能只学华为的流程，不学利益分配

理想汽车年终奖发 8 个月工资？李想：不能只学华为的流程，不学利益分配 理想汽车的年终奖大红包让不少网友直呼眼红。2 月 5 日，有博主发帖称 “今年理想汽车的年终奖红包有点大”。理想汽车 CEO 李想对此回复说，“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023 年超越目标就多发奖金，2022 年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。” 他表示，“只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工。有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。” 随后，有多位自称理想汽车员工的网友在社交媒体上表示，公司 2023 年的年终奖普遍为 4 到 8 个月工资。对此，有理想汽车员工对记者表示 “差不多”，也有内部人士表示，“今年确实年终奖不错，毕竟达成目标了，不过肯定也是要看每个人的贡献。”（澎湃） 来源：财经慢报频道

【互联网造富神话破灭：期权“大饼”不香了，员工着急套现】就在上个月，字节刚刚开启了今年的期权换购计划，员工可以把年终奖奖金折算换

【互联网造富神话破灭：期权“大饼”不香了，员工着急套现】就在上个月，字节刚刚开启了今年的期权换购计划，员工可以把年终奖奖金折算换成公司的期权。多位字节员工表示，他身边的很多人都没有参与这次换购期权计划。 #抽屉IT