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#情侣 #关系 女领导为了给她的新晋亲信减负,想把亲信的部分工作分配到我身上,我目前已经身兼多职,工作越做越多,心里一百个不愿意,昨晚睡不着就在想托词。果不其然,女领导今早一大早叫我过去谈话,开口就说为了提高你的待遇(每个月多一百多块),准备让你兼多一份职务,巴拉巴拉。我表示目前已经身兼多职,工作量已经饱和了,能力有限实在不能胜任。她驳斥我说你这么年轻,应该多做点,不怕能力不行只要态度端正,何况新增的工作工作量不大。我心想,要是工作量不大,那你干嘛这么着急为你亲信减负?说到最后,她甚至说男人要有上进心,多做点,不然以后跟不上你老婆的步伐,以后生完孩子(利用完你)就瞧不起你跟你离婚。我特么的,说话不会好好说了?淦您娘鸡掰!

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#树洞 #倾诉 #汕头 有点黑暗,但这是我内心真实的想法,我应该怎么自救? 我曾经因为嫉妒同事办事效率高,天天关注对方的工作表现,暗自比较然后内耗,而更悲催的是因为我和她同期入职,我们的工资是一样的,她比较迟才被调来我所在的组,工作量却比我们整组人都少,知道这一点让我更加自我怀疑,这样痛苦的情况持续了超过一年。期间也有好转的时候,有时候我会想通,但更多时候我还是在内耗。 因为这样的心理,我不断挑自己做得不好的地方,想证明自己比她更强,虽然工作能力确实有改进,但她也在不知不觉中成为了我生活和工作中更大的支点。我很多时候都在希望她离开,我希望她工作表现不如我,我希望她在工作中犯错... 我曾经意识到让别人成为自己的生活重心是件很危险的事情,可是每次一开始内耗、嫉妒和(因为同酬不同工)不忿的时候,她还是会占据我的思想。我也曾经想过,如果她真的离职了,我对现在的工作还会有动力吗?这个假设问题的答案让我害怕,所以我也不敢细想。 直到最近,我和领导沟通了同酬不同工的问题。才发现这是领导的一个失误?!我一直以为也许是因为自己表现不好,工作量才比她多。我也为了自证,常常无偿加班,午休也没有休满,所以同酬不同工更让我感觉不公平。可是其实这一切只是因为领导失误,没有核查好工作量,仅此而已。 知道这个真相我感觉很懵,好像一直以来的认知被瓦解了,然后我就火速burnout 了。 我现在还在尝试从burnout 中走出来,结果得知她月底就要辞职了。明明是我一直希望发生的事情,结果真正发生的时候,我又莫名慌张。我会忍不住想,她要去追求更好的生活了,我还在这个烂泥泞里面挣扎。 怎么办,我觉得自己真的很可悲。 . #秘密 #求助 投稿自己的秘密,忏悔,倾诉,发泄你的故事。 投稿 @tcj188_bot

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