#关于柬埔寨劳动法，常见问题解答

#关于柬埔寨劳动法，常见问题解答 1. 柬埔寨的辞职通知期是多久？ 柬埔寨劳动法中,辞职的通知期根据工作年限而有所不同： 少于 6 个月：7 天通知。 6 个月至 2 年：15 天通知。 2 年至 5 年：1 个月通知。 5 年至 10 年：2 个月通知。 超过 10 年：3 个月通知 此通知期适用于固定期限合同 (FDC) 和不定期期限合同 (UDC)，确保雇主和雇员的公平过渡。 2. 柬埔寨的劳动力工资是多少？ 柬埔寨劳工咨询理事会于2024年9月19日召开会议，并通过投票方式确定了2025年最低工资标准为208美元。 3. 柬埔寨劳动法中的试用期是什么？ 公司可以设定的最长试用期为3个月。 订阅东南亚大事件 欢迎投稿爆料：@JPZ5677777

阿联酋更新劳动法阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调

阿联酋更新劳动法 阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调，员工未通知雇主和相关部门就擅自离职，违反了阿联酋劳动法。非法终止合同的外籍员工将在合同终止之日起一年内被禁止获得新的工作许可。 但MoHRE也提出了五大豁免情况，包括黄金签证持有者等特定类别员工可免受一年期工作许可暂停的限制。MoHRE还明确了员工转投新雇主的条件，如合同期满未续签、合同期内按劳动法规定终止等。若员工投诉合理或对雇主提起诉讼，则视为非法解雇，雇主需公平补偿，金额不超三个月薪资。 雇主可报告员工失踪超过七日的情况，需登录MoHRE平台提交投诉，并提供员工个人信息、缺席日期及公司详情。MoHRE将审核投诉并采取行动，并通过短信通知投诉人结果。MoHRE还澄清，合同双方均可因正当理由提前书面通知对方终止合同，并需在通知期内履行合同义务及遵守终止程序。

北信瑞丰基金再陷劳资纠纷 被指转正考核流程涉嫌违反劳动法

北信瑞丰基金再陷劳资纠纷 被指转正考核流程涉嫌违反劳动法 记者获悉，近日，北信瑞丰基金因转正考核流程问题而再度陷入劳资纠纷。上周六，该公司对多位已试用期届满的员工发放转正考核通知。争议在于，按照劳动法规定，试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，应视为自动转正，而该公司此时发布转正考核通知，并提出新的转正考核要求，疑似强行变更试用期期限，并变相阻挠新员工转正。有消息人士对记者称，员工试用期工作总结中如有错别字、语法、标点等错误，每一项将导致转正考核分扣 1 分。此前，北信瑞丰基金曾陷入欠薪风波，彼时公司回应称，所谓 “欠薪” 传言为不实信息，实际情况为公司近期对薪资发放时间进行了调整，由原来的上发薪模式转变为下发薪。（财联社）

当劳动者遭遇“试完不用”

当劳动者遭遇“试完不用” …… 根据劳动法及劳动合同法相关规定，如果雇用单位和劳动者双方协商一致解除合同，不满个月的工作年限，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。如果单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金。 在被公司辞退后，涂琪有权利选择劳动仲裁，向公司索要赔偿。公司也可以通过证明她“试用期间不符合录用条件”，不需要付出任何成本地辞退她。 人力部门告诉涂琪，公司已经收集好证据，会请专业的律师，同时还表示，只有和平解决矛盾，才不会影响她下一份工作。涂琪也通过网络咨询了律师，保留了与公司人力部门沟通的录音、截图，最后一次进办公室前，她照常打卡、工作。 但另一份离职证明让她选择放弃“维权”。上面写着，她因为能力欠缺、沟通不顺、工作效率差被辞退。涂琪看着这些负面评价，泄气了。最长达天的劳动仲裁周期，或更长的诉讼时间，她等不起了，她需要当月的工资，支付天后元的房租。与此同时，她更不敢带着那份难看的离职证明，去寻找下一份工作。 与涂琪的经历相似，不少求职者遭遇过试用期“试完不用”的情况。 ……

亚马逊因违反加州劳动法面临590万美元罚款

亚马逊因违反加州劳动法面临590万美元罚款 加利福尼亚州劳工专员办公室因亚马逊仓库违反一项保护仓库工人的法律，对亚马逊处以了5901700美元的罚款。根据该州AB-701法案，大型公司必须以书面形式告知仓库或配送中心工人其预期工作量，包括他们执行特定任务的频率以及完不成任务可能面临的后果。这项法律是对亚马逊工人反映各问题的回应，这些工人说，为了最大限度地提高产量，他们会跳过上厕所的时间或冒着受伤的风险。据加州劳工专员称，亚马逊位于莫雷诺谷和雷德兰兹的两个仓库未能遵守相关规定，劳工办公室检查期间共计发现59017起违规行为。

特斯拉因禁止员工讨论薪水待遇及工作条件而被指控违反国家劳动法。

特斯拉因禁止员工讨论薪水待遇及工作条件而被指控违反国家劳动法。 美国国家劳动关系委员会（NLRB）在去年9月提交的一份文件中揭露，特斯拉“告诉员工不要向高级管理人员抱怨薪水及工作条件”，且“不要和其他人谈论薪资”，并指示员工不得与他人讨论员工的聘用、停职及解雇问题。该委员会发言人表示，法官将在 2 月的听证会上对投诉进行审议。 NLRB此前曾多次投诉特斯拉，包括指控其禁止员工服装上带有工会标志、解雇工会活动家理查德·奥尔蒂斯的行为非法，并要求马斯克删除一条反工会推特。本月还有两名特斯拉员工向NLRB投诉称，他们因批评马斯克而遭非法解雇。 （The Verge，彭博社）