“ 德赛电池 回应小伙上班8小时被倒扣工资。（来源：山东商报）

“ 德赛电池 回应小伙上班8小时被倒扣工资。（来源：山东商报） 近日，广东惠州一男子在网络发布视频称，其在德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。 3月12日，惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书，就此事进行回应，称：“公司通过全面深入地排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。”此外，德赛电池还公布了其劳工政策：每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。劳工政策显示，请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。”

“德赛电池回应小伙上班8小时被倒扣工资。（来源：山东商报）

“德赛电池回应小伙上班8小时被倒扣工资。（来源：山东商报） 近日，广东惠州一男子在网络发布视频称，其在德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。 3月12日，惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书，就此事进行回应，称：“公司通过全面深入地排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。”此外，德赛电池还公布了其劳工政策：每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。劳工政策显示，请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。”

3月5日(发布)，广东惠州。男子称在德赛电池厂上夜班时，拒绝加班坚持8小时下班。组长说8小时下班按旷工处理扣三天工资，男子还

3月5日(发布)，广东惠州。男子称在惠州德赛电池厂上夜班时，拒绝加班坚持8小时下班。组长说8小时下班按旷工处理扣三天工资，男子还称自己是临时工加班没有工资。 3月7日，男子接到陌生电话，对方自称是劳务中介并让他下架视频。

目前苹果公司已经对此事开始进行调查。

目前苹果公司已经对此事开始进行调查。 广东惠州仲恺高新区管理委员会微信公众号“仲恺发布”发布通报表示，关于网上信息反映德赛电池惠州工厂劳务用工相关舆情，该局高度重视，已第一时间成立调查组开展调查，调查结果将及时向社会公众公布，欢迎社会各界对调查结果进行监督。 此前，有男子在网络上发布视频爆料称，他在惠州德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班，反而被倒扣了3天工资。 　　据《每日经济新闻》，记者致电德赛电池人事关系部电话时，一位工作人员表示：“网络上的（部分）爆料消息有不实，公司已经报警，后续警方也会出一个声明，公司遵循八小时工作制，额外也计算加班。” 　　3月12日 惠州 德赛电池 在官微发布的《惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书》中承认，公司通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。公司表示已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。 　　公司还重申了执行每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时的标准工时工作制等劳动权益。

#菲律宾新闻曝光网友吐槽：铂金七楼的4部员工天天工作12小时，休息一天却扣除3天工资。

#菲律宾新闻曝光 网友吐槽：铂金七楼的4部员工天天工作12小时，休息一天却扣除3天工资。 7个月工作下来，平均每月只有8000工资，还不允许离职。离职时甚至被扣除最后两个月的工资。入职时承诺不是自负盈亏变成了按自负盈亏计算。 离职还要赔偿推广费，部门领导言语不负责任，工资被全扣没，不离职就白打工，工资未发还办理9g，建议远离此类垃圾部门。

菲律宾政府提醒：私营部门1月1日工作的员工双倍工资

菲律宾政府提醒：私营部门1月1日工作的员工双倍工资 将在元旦上班的私营部门员工有权获得当天工资的200%。 劳工和就业部（DOLE）周二提醒雇主注意2025年1月1日的工资规则，这是一个固定假日。 员工在前八小时内必须获得他/她工资的200%（基本工资x200%）。 如果员工工作超过八小时，雇主应在当天额外向工人支付每小时费率的30%（基本工资的每小时费率x200%x130%x工作时间）。 对于在定期假期期间完成的工作，也属于员工的休息日，雇主应向员工额外支付基本工资200%（基本工资x200%x130%）的30%。 如果员工在属于员工休息日的定期假期工作超过八小时，雇主应在该日额外向员工支付该日时薪的30%（基本工资的时薪x200%x130%x130%x工作时间）。 另一方面，如果员工不工作，他/她应获得当天工资的100%，前提是员工在正常假期前一天上班或带薪休假。 如果例假前一天是员工的非工作日或预定休息日，如果员工在非工作日或休息日的前一天上班或带薪休假，他或她有权获得假期工资（基本工资x 100%）。