“员工上满8小时班倒扣3天工资”？惠州德赛电池称已就视频中不实部分报案

“员工上满8小时班倒扣3天工资”？惠州德赛电池称已就视频中不实部分报案 据界面，惠州德赛电池就“员工上满8小时班被倒扣3天工资”一事回应称，“视频中有不属实的部分，我们已经报案，相信政府部门会进行调查处理。”但该公司未就所指的不属实部分进行具体说明。此前有消息称，惠州德赛电池工厂的一名员工近日在网络发布视频，他从1月22日20:30至次日6:30连续工作近10小时，打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。此外，工厂还存在周日加班不计入考勤、临时工无加班费等问题。

“德赛电池回应小伙上班8小时被倒扣工资。（来源：山东商报）

“德赛电池回应小伙上班8小时被倒扣工资。（来源：山东商报） 近日，广东惠州一男子在网络发布视频称，其在德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。 3月12日，惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书，就此事进行回应，称：“公司通过全面深入地排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。”此外，德赛电池还公布了其劳工政策：每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。劳工政策显示，请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。”

工作任务不重时，职场新人能否到点准时下班？

工作任务不重时，职场新人能否到点准时下班？ 弗兰克扬的回答 能不能准时下班，跟你工作任务重不重没有什么关系，甚至跟你有没有完成当天的任务都没有太大的关系，只会跟你所在的公司的文化有关。 结合最近比较热的奇瑞加班新闻来看，在这个主动宣扬加班文化，并且美其名曰是奋斗者文化的公司里，不管你工作任务有没有完成，都必须要加班，加班时长是你直接的绩效。 网传奇瑞汽车非法加班「卷」时长，排位落后会被通报，具体情况如何？暴露出哪些问题？ 而且部门领导的绩效工资，直接跟全部门普通员工的加班时长挂钩，也就是说，普通员工加班时长越长，整个部门的加班时长排名越靠前，部门领导的绩效工资就会越高。 更为关键的是，员工加班是没有加班费的，每天只有十块钱的餐补，而且想要拿到这十块钱餐补也不容易，必须加班超过三小时才可以。 这不妥妥地应验了那句“好好干，哥明年争取再给你娶个嫂子，再换辆大奔！” 只有你们拼命免费加班，把部门的加班总时长给卷到了全公司第一名，我当领导的，明年才有希望全款提迈巴赫呀！哦不，咱是车企，咱不买竞品，那就全款再买一套大平层吧！ 在这种加班文化的公司里，加班是标配，是人人都必须做到的，管你工作有没有干完，管你业绩好不好，都得老老实实蹲在那里给我加班。 相反，在没有加班文化的公司里，一到下班点，所有人都跑完了，就你留在那里，负责看门的大爷都是上来问你，你是怎么回事啊，能不能上班的时候工作效率高点，这人家都走了，就你还在这里，咱这公司的冷气电灯都还得开着，要不你还是把工作带回家慢慢做吧！ via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

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消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时

消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时 所谓“896”是指周一到周五的工作时长为8时-21时，周六到岗，17时下班，不会领取额外薪酬，如提前离岗需向领导报备。由“855”调整为“896”后，宁德时代员工每周的工作时长普遍增加29小时。这项工作制度仍在继续推行。有内部员工猜测，估计是管理层认为降本程度不够，因此通过调整工作时长变相劝退对公司粘性不高的员工。按照内部员工的说法，公司周末只有周日加班才可以调休，强制周六加班是没法调休的。并且周一到周六不给加班费。相关文章:宁德时代：“奋斗100天”文件属实 尚未正式传达896工作制奋斗100天引热议：多位宁德时代员工称加班为真 都是口头通知 ... PC版： 手机版：

【上海24岁女工猝死，丈夫称与每天12小时夜班有关，公司：她是自愿加班】

【上海24岁女工猝死，丈夫称与每天12小时夜班有关，公司：她是自愿加班】 24岁的刘超男死在工厂的宿舍床上，还没等来今年的五一劳动节假期，她原本计划着利用假期和丈夫去上海的东方明珠打卡。她是一个普通的派遣工人。今年2月，她从老家河南来到上海青浦区的一个电子厂打工，丈夫王珂则在30公里外的苏州吴江另一家电子厂上班。今年4月15日，她正式入职已两个多月。那天傍晚，王珂突然接到妻子宿舍室友打来的微信视频，“超男怎么也叫不醒”。王珂赶到时，妻子已经被送到了殡仪馆。 王珂认为，刘超男的死与她长期夜班有关。据其称，刘超男每天从傍晚7点半工作到次日早上7点半。其工资条显示，3月份，她工作时长达到323个小时。4月26日，与刘超男签订派遣合同的安微林威德人力资源管理有限公司负责人回应潇湘晨报记者称，刘超男是属于“小时工”，多劳多得，公司并没有强制要求加班，她是“自愿加班”。刘超男工作地点所在的上海青浦区劳动保障监察大队工作人员称，如果公司在用工方面存在违法行为，将介入处理。 【网评】「3月份，她工作时长达到323个小时。」