“员工上满8小时班倒扣3天工资”？惠州德赛电池称已就视频中不实部分报案

“员工上满8小时班倒扣3天工资”？惠州德赛电池称已就视频中不实部分报案 据界面，惠州德赛电池就“员工上满8小时班被倒扣3天工资”一事回应称，“视频中有不属实的部分，我们已经报案，相信政府部门会进行调查处理。”但该公司未就所指的不属实部分进行具体说明。此前有消息称，惠州德赛电池工厂的一名员工近日在网络发布视频，他从1月22日20:30至次日6:30连续工作近10小时，打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。此外，工厂还存在周日加班不计入考勤、临时工无加班费等问题。

工作任务不重时，职场新人能否到点准时下班？

工作任务不重时，职场新人能否到点准时下班？ 弗兰克扬的回答 能不能准时下班，跟你工作任务重不重没有什么关系，甚至跟你有没有完成当天的任务都没有太大的关系，只会跟你所在的公司的文化有关。 结合最近比较热的奇瑞加班新闻来看，在这个主动宣扬加班文化，并且美其名曰是奋斗者文化的公司里，不管你工作任务有没有完成，都必须要加班，加班时长是你直接的绩效。 网传奇瑞汽车非法加班「卷」时长，排位落后会被通报，具体情况如何？暴露出哪些问题？ 而且部门领导的绩效工资，直接跟全部门普通员工的加班时长挂钩，也就是说，普通员工加班时长越长，整个部门的加班时长排名越靠前，部门领导的绩效工资就会越高。 更为关键的是，员工加班是没有加班费的，每天只有十块钱的餐补，而且想要拿到这十块钱餐补也不容易，必须加班超过三小时才可以。 这不妥妥地应验了那句“好好干，哥明年争取再给你娶个嫂子，再换辆大奔！” 只有你们拼命免费加班，把部门的加班总时长给卷到了全公司第一名，我当领导的，明年才有希望全款提迈巴赫呀！哦不，咱是车企，咱不买竞品，那就全款再买一套大平层吧！ 在这种加班文化的公司里，加班是标配，是人人都必须做到的，管你工作有没有干完，管你业绩好不好，都得老老实实蹲在那里给我加班。 相反，在没有加班文化的公司里，一到下班点，所有人都跑完了，就你留在那里，负责看门的大爷都是上来问你，你是怎么回事啊，能不能上班的时候工作效率高点，这人家都走了，就你还在这里，咱这公司的冷气电灯都还得开着，要不你还是把工作带回家慢慢做吧！ via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

“ 德赛电池 回应小伙上班8小时被倒扣工资。（来源：山东商报）

“ 德赛电池 回应小伙上班8小时被倒扣工资。（来源：山东商报） 近日，广东惠州一男子在网络发布视频称，其在德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。 3月12日，惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书，就此事进行回应，称：“公司通过全面深入地排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。”此外，德赛电池还公布了其劳工政策：每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。劳工政策显示，请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。”

“德赛电池回应小伙上班8小时被倒扣工资。（来源：山东商报）

“德赛电池回应小伙上班8小时被倒扣工资。（来源：山东商报） 近日，广东惠州一男子在网络发布视频称，其在德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。 3月12日，惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书，就此事进行回应，称：“公司通过全面深入地排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。”此外，德赛电池还公布了其劳工政策：每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。劳工政策显示，请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。”

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武汉男子长期下班后处理工作 公司被判支付5000人民币加班费

武汉男子长期下班后处理工作 公司被判支付5000人民币加班费 武汉一名男子因长期下班后需用微信处理工作，将前公司告上法院，要求公司支付共计8万余元（人民币，下同，约1万4974新元）加班费。法院一审判决公司支付加班费5000元。男子的公司提起上诉后，法院在二审维持了原判。 据极目新闻上星期五（9月22日）在微博发布信息，王先生（化姓）于2021年5月开始就职于某团购公司，并在2021年11月与公司解除了劳动关系。因发生劳动争议，王先生申请了劳动仲裁，并于今年3月将公司告上了武汉市洪山区法院，要求该公司支付延长工作时间加班工资，共计8万余元。 报道称，王先生的每月工资为1.6万元，每天工作八个小时。他在入职以后经常要使用微信回复公司信息，处理工作事务。他称，自己有时需要开会到凌晨两点，每天几乎处于24小时待命状态。 涉事公司辩称，王先生是公司的管理人员，在工作群里沟通信息属于正常工作交流，而且王先生接洽相关事务后，并不需要他亲力亲为，所以王先生不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。 经审理，法院认为，从王先生提交的微信聊天记录来看，他存在利用休息时间回复工作相关问题，该回复超出了简单沟通范畴，需要王先生进行问题处理，应当认定王先生存在加班。 最终经过核算、综合考虑王先生的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等情况，法院今年7月在一审判决该公司支付王先生加班费5000元。 不过，王先生的公司不服，提起上诉。法院在二审维持了原判。