别对企鹅发火：在冲突中剔除情绪就能处理好冲突

别对企鹅发火：在冲突中剔除情绪就能处理好冲突 描述：冲突发生时，有的人保持沉默，为了避免矛盾放弃自己的立场；有的人情绪上头，不管对错，就是要吵个你输我赢。本书提供了如何处理冲突的系统性方法，助你控制自己的情绪，高效应对冲突：  方法一：别对企鹅发火 企鹅有翅膀，但它不会飞。因为企鹅不会飞而生气是没有用的。我们都有一些比别人进化得慢的领域，你不必为此生气。接受他人本来的样子，包括各种缺点和局限，我们就能掌握主动权，减少冲突。  方法二：使用购物清单语气 在说话时只陈述事实，不要激动、不带情绪、语气平和，就像你让朋友到商店帮你买东西一样。这样你就能专注于传达信息，对方也能够接受你的反馈并理解信息。  方法三：学会倾听 让人感到自己被倾听，是成功化解一切冲突的关键。比对方更准确地重述他们的观点，一旦对方感觉自己被理解了，他们也就能理解你的立场。 翻开本书，马上成为人际高手高手高高手！ 链接： 大小：5 MB 标签：#冲突管理 #情绪控制 #有效沟通 #听力技巧 #人际交往 #技巧指南 #正面冲突解决 #自我发展 来自：雷锋 频道：@Aliyundrive_Share_Channel 群组：@alyd_g 投稿：@AliYunPanBot

没有你的支持和默许，他们屁都不是

没有你的支持和默许，他们屁都不是 今天，多数俄罗斯大学的学生的地位是这样的：他们似乎更像是被动的管理对象，而不是一个能够为自己说话和捍卫自己利益的群体。 从形式上看，自治机构、学生会和工会是存在的，但是它们的工作并无助于维护学生的立场。在大多数情况下，他们的权力并没有超出分发剧院门票的范围。这和中国是一样的 所谓的总工会和学生会只用来组织看电影。除了极少数的例外，这些组织通常愿意采取有利于大学管理部门而不是他们所代表的人的立场。 在 “战前” 时代，这种状态只是严重打击了学生们的利益，但现在，当大学管理层和学生组织的代表要么因害怕而不敢发声，要么直接表示赞同入侵战争时，学生们惯常的被动和缺乏存在感已经不再只是自身问题，而是公民的生命和公民的自由问题。 今天，大学行政部门把学生交给警察，进行所谓的 “预防性谈话” - 喝茶，并威胁要开除有异议思想的学生，而校长和其他大学工作人员则郑重写信支持 “军事行动”，并发表亲战言论，尽管大多数大学的章程都有一个条款，规定 “大学是超越政治的”。 各大学校长在统一战线中对战争说 “是”，将自己与政权的罪行血肉相连。那些从来没有赞成过入侵战争的人们，却已经习惯了所谓的 “正常状态”。他们都应该对这一切负责。 认可邪恶的物质责任将由整个社会共同承担，但人们仍然有机会拒绝被邪恶侵蚀，今天没有什么比这更重要的了。 围绕着邪恶集结的大学，要么赞同 “万岁”，要么懦弱地沉默，将失去仅存的可信度。但拥有反抗意识的人们可以在现有的大学内建立另一所 “新的大学” 这同样适用于任何社会团体 所有在今天找到抵抗力量的人们，都将为未来赢得机会。 今天看来，在俄罗斯，赞同入侵战争的一方仍然是强大的，它拥有唯命是从的行政资源的所有权力，它能够胁迫并使人们觉得它的声音是唯一的。在某种程度上的确是这样的，但是必须认识到，整个所谓的 “共识” 只是建立在被动服从和职业主义之上的。 拒绝被动，公开说 “不”，并提出责任问题，就可以改变这种情况。 大学管理部门和政府当局都只是因为后者没有 “人民” 、前者没有 “学生团体” 而维持着巨大的权力。“人民” 和 “学生” 的出现，将推翻整个邪恶系统。 在灾难发生的时刻，继续在政治上 “不存在” 无异于积极推动自己的自我毁灭和对他人的毁灭。 所有这一切，同样适用于中国。 #Russia #protest #stopthewar #Revolution #resistance

转帖 关于俄罗斯的主要政党对战争的立场

转帖 关于俄罗斯的主要政党对战争的立场 在一连串的事件中，人们都忽略了一件重要的事：被党内“罢免”的俄共领导人马克西姆·苏莱金决定自愿加入乌克兰前线。 苏莱金的决定也可能是因为他的党员证被撤了，开除党籍的原因中写着：“因为与亲西方的金融政治圈和资产阶级生活方式有联系”。 当然，目前还没有发明出比战壕里更好的 “反资产阶级生活方式”，所以苏莱金 “用鲜血洗刷质疑” 的决定值得注意。 大概有必要梳理一下主要政党组织的情况，以及各党派领导人如何向民众解释党的立场： 1、俄罗斯联邦共产党 КПРФ 该党没有正式表示支持这个所谓的“军事特别行动”，但俄共中央委员会的声明中说，“迫使基辅挑衅者走向和平，抑制北约的侵略性” 已经成为 “时代的要求”。请注意是俄共发起了国家杜马对普京的呼吁，要求承认DNR和LNR。 俄共中央委员会主席根纳季·久加诺夫(Генна́дий Андре́евич Зюга́нов)本人说：“在顿巴斯开展特别军事行动是必要的”。 久加诺夫还对反对军事行动的俄共代表、杜马奥列格·斯莫林 (Олег Николаевич Смолин) 和米哈伊尔·马特维耶夫（Mikhail Nikolaevich Matveev）的立场进行了批评，称他们 “没有完全理解形势”。 这位俄共领导人说：“战争必须在第一阶段成功，特别是当它涉及法西斯分子、纳粹分子和班德尔派时”。这位俄共主席向乌克兰公民发出呼吁，敦促他们团结起来，赶走盘踞在基辅的“свору”。 2、泛斯拉夫主义、极端民族主义政党 - 俄罗斯自由民主党 (ЛДПР) 该党声称 “需要对乌克兰采取强硬立场，必须满足俄罗斯的所有要求” 这是党内讲话中引用的由自由民主党创始人、极右翼杜马日弗拉基米尔·日里诺夫斯基（Влади́мир Во́льфович Жирино́вский）签署的文件（日里诺夫斯基目前正在医院里，据称病危）…… 国家杜马副主席鲍里斯·切尔尼肖弗称：“如果自民党是执政党，我们的外交政策学说将有助于避免今天世界所面临的乌克兰问题 …… 我们的领导人弗拉基米尔·日里诺夫斯基一年前说，俄罗斯将在2022年2月22日恢复其伟大”(great again)。该党的行动包括：向军队献血，倡议恢复死刑。斯卢茨基派的一名成员在谈判代表团中。 3、社民主义政党- “公正俄罗斯党”CP 该党主席谢尔盖·米哈伊洛维奇·米罗诺夫 (Сергей Михайлович Миронов) 说：“俄罗斯总统采取了唯一可能的决定，以保护顿巴斯和所有俄罗斯的人民”。该党表示完全赞同普京的战争立场。 4、中右翼自由主义政党 - “新人” (Новые люди) 该党和杜马派别领导人阿列克谢·涅恰耶夫 (Алексей Геннадьевич Нечаев) 在其 Telegram 频道中说，“多年来，俄罗斯一直在寻求通过和平、外交手段保障其安全”，并表示同意普京的观点，即 这些可能性“已经用尽”。 杜马萨达娜·阿夫克森蒂耶娃回避了这个话题。 5、经济自由主义政党 - “人民自由党”ПАРНАС 该党呼吁与北约重新建立伙伴关系。并指责本届杜马煽动战争，呼吁克里姆林宫从顿巴斯撤出俄罗斯军队，并开始就将被占领土归还乌克兰控制权进行谈判。 米哈伊尔·卡西亚诺夫(Михаила Касьянова)的人民自由党说：“北约是一个盟友，而不是俄罗斯的敌人”。 该党试图于3月5日在莫斯科组织一次有15万人参加的反战游行。 但执政党拒绝了，现在该党反对派也趋向了平静。 6、极端民族主义、民族布尔什维克主义政党 -“另俄党”(Другая Россия) 该党创始人爱德华·利莫诺夫表示 “绝对支持”。 该党的激进派人士因举行*支持战争的活动而被拘留。自2014年以来，已有数名该党成员在顿巴斯被杀。 #Russia

在国外远离经常说这3句话的人，帮不了你，只会害了你

在国外远离经常说这3句话的人，帮不了你，只会害了你 作者：VV 在国外各种各样复杂的交际圈里，人与人之间的交往就像一场没有硝烟的战争，而言语就是我们彼此传递信息、建立信任的武器。 然而，并不是遇到的每个人都值得信任。 如果遇到了下边这三种经常这样说话的人，一定要远离。 首先要远离的，就是那些语言偏激的人。 在国外，什么样的人和事都会遇到，语言偏激的人，往往缺乏理性的思考。 他们看待问题时，总是戴着有色眼镜，只看到自己想看到的一面，而忽略了事物的全貌。 在他们的世界里，黑白分明，非此即彼，没有中间地带。 他们用极端的言辞表达自己的观点，仿佛只有这样才能彰显自己的立场。 然而，这种偏激的表达方式，不仅无法让人信服，反而会让人感到反感和恐惧。 他们的话语中充满了攻击性和指责，仿佛要把整个世界都置于自己的对立面。 与这样的人相处，就如同走在一片布满荆棘的道路上，稍有不慎，就会被刺得遍体鳞伤。 其次要远离的人，就是那些爱说风凉话的人。 我之前的一个公司，同事之间的关系表面和平，实则暗流涌动，有个同事因为身体不适请了几个月的假，一个和她没什么来往的同事，直接说请假的同事身体不好，肯定是亏心事干多了，挣不了钱活该，最好一辈子也别挣到钱。 那一瞬间，我就意识到这个人的心理很阴暗。 爱说讽刺挖苦话的人，总是善于抓住他人的一点小瑕疵或失误，然后用夸张、扭曲的方式进行描述，仿佛在展示自己的“聪明才智”，却全然不顾及他人的感受。 他们的话语看似轻描淡写，实则却像一把把利刃，直刺他人的心灵深处。 他们为何要如此呢？或许，他们自己内心深处也充满了自卑与不安，于是便通过贬低他人来抬高自己，试图在言语的攻击中获得一种扭曲的优越感。 最后要远离的就是那些言语虚伪，说话夸大其词的人。 这种人就像一颗颗定时炸弹，随时可能爆炸，摧毁你对他们的信任。 人与人之间最珍贵的就是信任，可一旦被虚伪和夸大侵蚀，信任就会像沙堡一样瞬间崩塌。 想象一下，在你最需要帮助的时候，你把希望寄托在了他们身上，可他们却用空洞的承诺回应你。 你满心期待，可最后等来的却是失望。 这种感觉就像在寒冷的冬夜，你盼着一束温暖的火光，可等来的却是一场冰冷的雨。 和这样的人相处，你的心会慢慢变冷，因为你不知道什么时候会被他们的谎言伤害。 我们每个人的生命都只有一次，时间就像一条单行道，一旦过去就再也回不来。 如果我们把时间浪费在那些负能量、虚伪或者无关紧要的人身上，就会错过那些真正值得我们珍惜的人和事。 人在国外，定期筛选自己的交际圈，不是为了排斥别人，而是为了更好地珍惜自己。 就像整理房间一样，把那些不再需要的东西清理出去，让生活变得更加整洁和舒适。 游子故事汇，用故事伴你 365天~ 说说你的故事吧~ 关于投稿： 编辑你的故事（标题+正文）发送给阿呆 （发现好的故事文章也可以转载投递哦！）

如果领导冲你发火，你怎么办？

如果领导冲你发火，你怎么办？ 弗兰克扬的回答 面对领导的发火，不管是冲自己的，还是冲别人的，最好的应对方式就是置身事外，不要被领导带入到他的情绪中。 当然，也不是让你表现得像个没事儿人一样，站在那里“宠辱不惊”，把领导当空气。 该演的内容，都还是要表演到位的，比如表情严肃，一脸难受委屈的样子板着脸，让领导感受到你已经被他的威力所震慑了。 此刻你需要做的并不是完全忽略老板发火状态下说的所有内容，而是要边听边去捕捉里面的有效信息。 什么叫有效信息？ 当然是把老板在气头上说的跟这次事件其实没啥关系的内容全部都删掉，剩下的就是跟这件事有用的信息。 然后分析出老板发火的真实原因。 并且马上想你的应对之策应该是什么，然后一边陪着老板发火，说一堆“是是是”，“您说的对”，“我们一定注意”，“这次确实是这方面的错”之类的废话附和着，一边抓住精准的时机，在老板在骂人发火的间隙，说出一些试图正常理性交流的话的时候，赶紧把你想好的应对之策接上来。 比如老板发火是因为某个订单出了问题，你想的唯一的方法就是事后补救，但肯定达不到不出事儿的效果了。 那就趁老板开始表达可以接受补救一点是一点的意思的时候，马上去递上你准备好的话，然后趁老板借坡下驴，说这个也可以试试的时候，赶紧领好自己的任务，马上离开现场，然后老板的这次发火，对于你来说，就是到此为止了，剩下的就让剩下的人去承受吧。 尤其是在老板冲一堆都有责任的人发火的时候，即使想办法得到老板的许可，然后赶紧抽离现场，其实一直都是最好的方法，因为越拖到最后，越有可能摊上一个更难解决的任务，到时候就是真的两难了。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

去哪儿宣布「员工每周两天可自主选择办公地点」，无需审批 ，你支持该做法吗？灵活办公会成为职场新常态吗？

去哪儿宣布「员工每周两天可自主选择办公地点」，无需审批 ，你支持该做法吗？灵活办公会成为职场新常态吗？ 弗兰克扬的回答 员工周三，周五可以灵活选择办公地点，既可以照常来办公室上班，也可以在家办公，还可以出去旅行的途中办公。 你问我公司采用这样的政策好不好，支持不支持？ 我当然说，吼啊！支持啊！ 但问题就在于，也只能说到这里为止了，因为现实中大部分公司都是没办法实行这个混合办公政策了。 我在之前的回答里已经详细分析过了，几乎所有的传统制造业和服务业，工作场所本身，就是唯一可以工作的地方，只要离开了这个地点，就没办法工作了。 去哪儿宣布「周三、周五可灵活选择办公地点」，你喜欢灵活办公吗？会有更多企业效仿跟进吗？ 对于这种情况，永远都不可能实行在家办公，混合办公，甚至连弹性工作制都无法实行。 而且，现实中，这种类型的公司还是占绝大多数。 事实上，大部分有条件可以实行混合办公制的公司，也不会选择去实施。 原因就在于，实行这个政策，至少在目前的就业环境下，对于大部分公司来说，是一个只会对员工有好处，而对公司没有明显好处的事情。 很多人可能会说，实行了这些政策员工可能会更积极工作，给公司创造更多价值，亦或者是，这种政策本身就是一种福利，能吸引更多优秀的人才来。 但问题就在于，大部分公司，就是很普通的公司，不需要太优秀的人才，只要开出市场水平的工资，就能吸引到足够多的满足自己公司要求的人来应聘。 在几乎所有的公司都不实行这个混合办公制的情况下，我也不实行，并不是什么明显的缺陷。 甚至在很多公司周六都要上班的情况下，我都已经是双休和所有法定节假日都不加班了，那我干嘛还要去实行这个混合办公制呢？ 对于很多公司来说，并没有很好的考核员工绩效产出的手段，让员工每天来上班，并且做日报周报进行汇报，就是最土，但对于他们来说最有效的方式。 离开了办公室这个约束员工的环境，公司就毫无办法了，所以，对于这些公司来说，是肯定不可能实行混合办公制的。 所以，你问我怎么看，我只能给所有实行真混合办公制的公司，双手点赞！ via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)