10月8日,一段录音在网上走红,录音中,福建安溪一媒体公司不签劳动合同,不遵守劳动法,经常加班到凌晨三四点且不给加班费。

10月8日,一段录音在网上走红,录音中,福建安溪一媒体公司不签劳动合同,不遵守劳动法,经常加班到凌晨三四点且不给加班费。 实习生质疑《劳动法》规定加班要支付加班费。 领导回怼“那你去找有劳动法的公司啊,你有病啊?” 最后,实习生决定走上维权之路。 这家公司等着停业整顿,交巨额罚款吧

相关推荐

封面图片

内地法院裁定员工胜诉获补加班费 助提升「隐形加班」关注

内地法院裁定员工胜诉获补加班费 助提升「隐形加班」关注 一宗「隐形加班」劳动争议案件在内地引起关注,北京的法院早前审理一宗案件,裁定一名员工在非工作时间要用社交媒体回复同事及客户讯息,应当认定为加班,因为已超出一般简单沟通的范畴,明显占用员工休息时间,公司要向员工支付加班费3万元人民币,这是全国首宗在裁判文书中明确针对「隐形加班」问题的案件。内地不少「打工仔」面对类似情况,如一名在北京一间互联网公司工作的员工说,常在下班后的深夜、休息日收到客户讯息,不时要迅速回复求助,否则会影响客户的营运。他表示处理这些情况时,都会影响个人生活规律,亦对心情有负面影响。内地律师赵琮指出,今次裁决对各地法院审理同类案件有重大参考价值。他说《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每星期工作时间不超过44小时,今次案件突破传统认定加班案件中,有固定工作场所、有量化工时等的固有要求。他认为案件在新时代下能保障员工权益,但员工有举证责任,需要提供聊天纪录、邮件等。广州市社会科学院高级研究员彭澎认为,内地仍有加班文化,估计有不少员工会选择忍气吞声,但相关案件可以提升社会对「隐形加班」的关注。他又表示,当局可以考虑向公司、机构管理层等宣传相关资讯,增加他们的法律意识。 2024-04-08 09:17:33

封面图片

最高人民法院公布一批劳动人事争议典型案例,表明用人单位“996”的要求以及放弃加班费的协议违法。

最高人民法院公布一批劳动人事争议典型案例,表明用人单位“996”的要求以及放弃加班费的协议违法。 案例1的分析指,某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 案例2的分析指,某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位,要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费,既违反法律规定,也违背公平原则,侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。 除此之外,文中还包括了针对加班审批手续、包薪制、加班费争议、加班事实认定等案例。 (最高人民法院)

封面图片

武汉男子长期下班后处理工作 公司被判支付5000人民币加班费

武汉男子长期下班后处理工作 公司被判支付5000人民币加班费 武汉一名男子因长期下班后需用微信处理工作,将前公司告上法院,要求公司支付共计8万余元(人民币,下同,约1万4974新元)加班费。法院一审判决公司支付加班费5000元。男子的公司提起上诉后,法院在二审维持了原判。 据极目新闻上星期五(9月22日)在微博发布信息,王先生(化姓)于2021年5月开始就职于某团购公司,并在2021年11月与公司解除了劳动关系。因发生劳动争议,王先生申请了劳动仲裁,并于今年3月将公司告上了武汉市洪山区法院,要求该公司支付延长工作时间加班工资,共计8万余元。 报道称,王先生的每月工资为1.6万元,每天工作八个小时。他在入职以后经常要使用微信回复公司信息,处理工作事务。他称,自己有时需要开会到凌晨两点,每天几乎处于24小时待命状态。 涉事公司辩称,王先生是公司的管理人员,在工作群里沟通信息属于正常工作交流,而且王先生接洽相关事务后,并不需要他亲力亲为,所以王先生不存在加班行为,公司不应该向其支付加班工资。 经审理,法院认为,从王先生提交的微信聊天记录来看,他存在利用休息时间回复工作相关问题,该回复超出了简单沟通范畴,需要王先生进行问题处理,应当认定王先生存在加班。 最终经过核算、综合考虑王先生的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等情况,法院今年7月在一审判决该公司支付王先生加班费5000元。 不过,王先生的公司不服,提起上诉。法院在二审维持了原判。

封面图片

抖音“抚州发布”制作视频称“员工将每日打卡拍照刻录成光盘,离职后向公司索要十八万加班费。法院:员工系恶意收集证据,公司无需支付”

抖音“抚州发布”制作视频称“员工将每日打卡拍照刻录成光盘,离职后向公司索要十八万加班费。法院:员工系恶意收集证据,公司无需支付” 法院的操作引来的网友的愤怒,6万多网友在评论区纷纷指责中国所谓法治的荒谬可笑以及整个国家虚假的劳动保护。 吃瓜俱乐部 @ChiGuaClub

封面图片

完美体育,欧洲杯强迫不能离职。原来9h上班,欧洲杯期间强迫12h。加班费没有。筹勤说欧洲杯加班就给多加500rmb全勤奖。

完美体育,欧洲杯强迫不能离职。原来9h上班,欧洲杯期间强迫12h。加班费没有。筹勤说欧洲杯加班就给多加500rmb全勤奖。 一个职能部门工资就1万2 时薪没加班前7美,欧洲杯时薪4美,发工资的时候说后续公司会补欧洲杯加班的事,最后审计来补,但是一毛钱没有。 大家看好这家公司就好了。体育的业绩岗位坑到不行,有可能自己欠个几十万上百万资源费要赔,做出业绩了组长 部长还能不给你提成钱。自己注意

封面图片

网传一段郑州大学设计院的录音,录音中,一名员工向主任反映情况,表示自己周末想休息,主任表示“不允许,大家都要来加班。”随后员工拿

网传一段郑州大学设计院的录音,录音中,一名员工向主任反映情况,表示自己周末想休息,主任表示“不允许,大家都要来加班。”随后员工拿出劳动法,表示法律规定自己可以休息。月日上午,郑州当地人社部门回应称,已经关注到了相关信息,正在了解情况。

🔍 发送关键词来寻找群组、频道或视频。

启动SOSO机器人