#网友投稿内幕人来说说这次大刀阔斧来合并的某集团吧

#网友投稿内幕人来说说这次大刀阔斧来合并的某集团吧首先合并原因对外一直说的是因为菲对bc政策收紧。由于牌照问题，所以各平台合并。然而。这次更深层的原因是在于，集团大老板觉得自己赚少了。不满足以往子平台给集团上供的金额了。就借着合并，把平台老板全部变成了推广总监，从以往的（平台所有盈利-还集团钱）的模式，变成了只拿自己线上的提成。至于为什么一个大集团的老板要觉得自己赚少了，我个人分析师2大原因。第一，频繁的决策性错误比如球信网，比如大规模去迪拜，比如欧洲杯前成立大量的包网等等。第二，不排除集团老板赌输钱的可以能性。 21年下旬，在世界杯前突然整个体系福利锐减，都曾有传言大老板输钱了，毕竟大赛之前都是吸纳人才的关键时刻。（这行起家多半有点爱好赌博，毕竟赚太多钱，人生也会很无聊，需要靠着赌博产生多巴胺吧）而对于此次的合并各种乱象，不得不说集团整体的运营力反而比不上平台。其实整体来说8月1日开始，所有平台的人员的架构全部都交接给了集团中心。 1、为什么离职oa护照要走50天？ 2、为什么薪资延缓发放？ 3、为什么没工资没护照还不让住宿舍？ ······ 等等问题其实涉及到了集团跟护照组，薪酬部，后勤部的运维能力，不得不说这次暴露的格外明显。不过也显得大老板想结束以往平台盈利分钱模式的急切之心。连合并交接方案都没做好（就这么缺钱吗？）大家都在劈头盖脸的骂原平台老板的时候然而原平台老板心里os：宝宝心里苦，但是宝宝不能说自己每个月分的钱少了不说，还要给自己合并背负骂名。各大平台老板os：我TM也不想合并好吗？整体集团基础员工的薪资待遇低于平台基础员工。不得不说平台老板有是求平台发展的，对于下面员工还是很大方的，薪资待遇是给足的。集团的整体薪资跟平台比是偏低的，很多员工都采用外籍人士，一来是安全，二来是便宜。这也是为什么这次集团接受平台的部门运维能力不高的原因，毕竟薪资的高低对人主动工作能动性是不一样的，此外中籍和外籍的办事效率也有差异。当然集团高层的待遇那是特别给力的，就是对下面人不太大方而已。集团的大方不止体现在基础员工，也体现在此次的平台合并。比如平台员工离职的赔付款项据说都是赔付交接给了集团，但是员工离职降签费用还是要由各平台出等等诸如此类。整体来说，这次合并是集团大老板对下面子平台，从老板到基层员工的一次大收割。就是不知道这次合并是否也会像之前的决策一样又是个错误呢？

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