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#某系 #离职 我是某系的离职员工 在集团没有合并之前 我是ab 的员工 从21年11月入职 今年集团八月开始合并 在这之前本人已经在原平台干满一年半了 原平台是干满一年半免赔 今年11月我正式离职 原本满是欢喜等着护照订机票回国。 在12月21号收到了我的赔付单 竟然要赔付五万p 而且这个费用是我在原平台22年时的签证逾期费用 还需要我们这种给公司干了两年的老员工去承担 于是我就反驳让他们查询核实清楚 但是给我的结果就是说按照集团合并后的制度来结算 也不承认原平台有一年半免赔的制度 说是没有核实到 现在在职的老员工那么多 难道这个我能弄虚作假？ 那在合并对接的时候有这笔费用的存在需要员工承担，为什么不提前告知员工是否每月从工资里面需扣除呢？而是在员工离职的时候来算这个赔付？还有图中所说的合并后半年免赔 在合并之后也从来没有说过 而且我也并不知晓 我建议还在职的老员工都查询一下是否有什么欠款 。 我希望公司领导能够处理这个事情 别让我们这些给公司干了两年的老员工心寒。 网友投稿，请自行考证 投搞曝料：@labi1858 休闲电影 房源供需 二手交易 吃瓜搞笑 求职招聘 抖音吃瓜

#亚博系 #入职两年老员工#离职高额赔付

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【在公司干了两年还得赔付5万P？】

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#离职员工当事人澄清

#离职员工当事人澄清 澄清上贴 #王宏伟这个逼工作不积极 天龙一期666办公室，国内刷单，入职时无人员告知人事提成8000元需要从员工身上扣除，于是15日想找人事询问清楚原因，一直未得到回复，消息都不看，直至22日联系到，这期间也跟公司主管说了，尽量不要牵扯公司，于是加上人事，人事态度不关我事。找公司，于是我将其曝光，从入职到离职，工作一个多月。兢兢业业，上班期间只吃一顿饭。不知何时认定我工作态度不行。这期间我是任劳任怨，一直在自身找原因，天天绷着神经工作，就怕挨骂。可从第一次没有反驳开始，我成了反动派，开会必点名，后来我都自嘲那是批斗会，自从入职以来，没有一天是能把衣服脱下来睡觉的，就是打开手机，不到十分钟就睡着，后半夜饿醒，一直都是这样。只要批评我，我都是低头认错。我工作懒散？哪里懒散？一天一顿饭叫懒散？开发上个月什么样，这个月什么样。有报表吧？会看吗？上个月我的小组业绩如何，这个月小组业绩如何，识数吗？我闷不作声，都来踩我？零赔入职。八万多P赔走。就这人事提成我就费解，按我身上？ 网友投稿，请自行考证 投搞曝料：@jx586 休闲电影 房源供需 二手交易 吃瓜搞笑 求职招聘 抖音吃瓜

OPENAI 回应“逼离职员工签署闭嘴协议”

OPENAI 回应“逼离职员工签署闭嘴协议” OpenAI 首席执行官山姆•阿尔特曼在社交平台 X 上就此前离职协议中的“禁止诋毁条款”进行回应：“公司从来没有收回任何人的既得股权，哪怕人们没有签署离职协议（或不同意非贬低协议），也不会采取上述做法。我们之前的退出文件中有一项关于潜在股权取消的条款；尽管我们从未收回任何东西，但这绝不应该是我们在任何文件或通信中提及的内容。这件事情是我的错，也是我为管理 OpenAI 而感到的少数尴尬之一；我不知道发生了这种事，但我应该知道。大约在过去一个月的时间里，该团队已开始修复标准离职文书。如果任何签署过这些旧协议的前雇员对此感到担心，他们可以联系我，我们也会解决这个问题。对此我深感抱歉。”

#网友投稿 离职一年半仍遭抹黑？众星人事主管被曝恶行累累

#网友投稿 离职一年半仍遭抹黑？众星人事主管被曝恶行累累 一名前人事员工爆料，众星人事主管不仅恶意曝光离职人员信息，还在公司内部疯狂PUA下属，甚至限制人身自由。 该员工表示，自己在老黄乐工作一年后离职，与众星早已没有任何联系，却仍被前主管抹黑。过去，该主管在任职期间能力低下，招不到人却甩锅给下属，险些被主管开除。后来，他靠拍马屁上位，作威作福更甚。作为一名无赔付的人事，该员工在职期间甚至被限制外出，离职时还被索要200美金“好处费”才获批。 众多曾共事的同事都深受其害，如今竟然时隔一年半仍被抹黑，让爆料人直呼寒心