#某系 #离职我是某系的离职员工 在集团没有合并之前 我是ab 的员工 从21年11月入职 今年集团八月开始合并 在这之前本人已

#某系 #离职 我是某系的离职员工 在集团没有合并之前 我是ab 的员工 从21年11月入职 今年集团八月开始合并 在这之前本人已经在原平台干满一年半了 原平台是干满一年半免赔 今年11月我正式离职 原本满是欢喜等着护照订机票回国。 在12月21号收到了我的赔付单 竟然要赔付五万p 而且这个费用是我在原平台22年时的签证逾期费用 还需要我们这种给公司干了两年的老员工去承担 于是我就反驳让他们查询核实清楚 但是给我的结果就是说按照集团合并后的制度来结算 也不承认原平台有一年半免赔的制度 说是没有核实到 现在在职的老员工那么多 难道这个我能弄虚作假？ 那在合并对接的时候有这笔费用的存在需要员工承担，为什么不提前告知员工是否每月从工资里面需扣除呢？而是在员工离职的时候来算这个赔付？还有图中所说的合并后半年免赔 在合并之后也从来没有说过 而且我也并不知晓 我建议还在职的老员工都查询一下是否有什么欠款 。 我希望公司领导能够处理这个事情 别让我们这些给公司干了两年的老员工心寒。

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#某系 #离职 我是某博系的离职员工 在集团没有合并之前 我是ab 的员工 从21年11月入职 今年集团八月开始合并 在这之前本人已经在原平台干满一年半了 原平台是干满一年半免赔 今年11月我正式离职 原本满是欢喜等着护照订机票回国。 在12月21号收到了我的赔付单 竟然要赔付五万p 而且这个费用是我在原平台22年时的签证逾期费用 还需要我们这种给公司干了两年的老员工去承担 于是我就反驳让他们查询核实清楚 但是给我的结果就是说按照集团合并后的制度来结算 也不承认原平台有一年半免赔的制度 说是没有核实到 现在在职的老员工那么多 难道这个我能弄虚作假？ 那在合并对接的时候有这笔费用的存在需要员工承担，为什么不提前告知员工是否每月从工资里面需扣除呢？而是在员工离职的时候来算这个赔付？还有图中所说的合并后半年免赔 在合并之后也从来没有说过 而且我也并不知晓 我建议还在职的老员工都查询一下是否有什么欠款 。 我希望公司领导能够处理这个事情 别让我们这些给公司干了两年的老员工心寒。

#亚博系 #入职两年老员工#离职高额赔付

#亚博系 #入职两年老员工#离职高额赔付 我是亚博系的离职员工 在集团没有合并之前 我是ab 的员工 从21年11月入职 今年集团八月开始合并 在这之前本人已经在原平台干满一年半了 原平台是干满一年半免赔 今年11月我正式离职 原本满是欢喜等着护照订机票回国。 在12月21号收到了我的赔付单 竟然要赔付五万p 而且这个费用是我在原平台22年时的签证逾期费用 还需要我们这种给公司干了两年的老员工去承担 于是我就反驳让他们查询核实清楚 但是给我的结果就是说按照集团合并后的制度来结算 也不承认原平台有一年半免赔的制度 说是没有核实到 现在在职的老员工那么多 难道这个我能弄虚作假？ 那在合并对接的时候有这笔费用的存在需要员工承担，为什么不提前告知员工是否每月从工资里面需扣除呢？而是在员工离职的时候来算这个赔付？还有图中所说的合并后半年免赔 在合并之后也从来没有说过 而且我也并不知晓 我建议还在职的老员工都查询一下是否有什么欠款 。 我希望公司领导能够处理这个事情 别让我们这些给公司干了两年的老员工心寒。 订阅东南亚悬赏通缉令 t.me/+bSG_NNJH-_83MTRl 投稿爆料联系： @kaidilake

#网友投稿内幕人来说说这次大刀阔斧来合并的某集团吧

#网友投稿 内幕人来说说这次大刀阔斧来合并的某集团吧 首先合并原因 对外一直说的是因为菲对bc政策收紧。由于牌照问题，所以各平台合并。 然而。这次更深层的原因是在于，集团大老板觉得自己赚少了。不满足以往子平台给集团上供的金额了。就借着合并，把平台老板全部变成了推广总监，从以往的（平台所有盈利-还集团钱）的模式，变成了只拿自己线上的提成。 至于为什么一个大集团的老板要觉得自己赚少了，我个人分析师2大原因。 第一，频繁的决策性错误 比如球信网，比如大规模去迪拜，比如欧洲杯前成立大量的包网等等。 第二，不排除集团老板赌输钱的可以能性。 21年下旬，在世界杯前突然整个体系福利锐减，都曾有传言大老板输钱了，毕竟大赛之前都是吸纳人才的关键时刻。（这行起家多半有点爱好赌博，毕竟赚太多钱，人生也会很无聊，需要靠着赌博产生多巴胺吧） 而对于此次的合并各种乱象，不得不说集团整体的运营力反而比不上平台。 其实整体来说8月1日开始，所有平台的人员的架构全部都交接给了集团中心。 1、为什么离职oa护照要走50天？ 2、为什么薪资延缓发放？ 3、为什么没工资没护照还不让住宿舍？ ······ 等等问题其实涉及到了集团跟护照组，薪酬部，后勤部的运维能力，不得不说这次暴露的格外明显。 不过也显得大老板想结束以往平台盈利分钱模式的急切之心。连合并交接方案都没做好（就这么缺钱吗？） 大家都在劈头盖脸的骂原平台老板的时候 然而原平台老板心里os：宝宝心里苦，但是宝宝不能说 自己每个月分的钱少了不说，还要给自己合并背负骂名。 各大平台老板os：我TM也不想合并好吗 ？ 整体集团基础员工的薪资待遇低于平台基础员工。 不得不说平台老板有是求平台发展的，对于下面员工还是很大方的，薪资待遇是给足的。 集团的整体薪资跟平台比是偏低的，很多员工都采用外籍人士，一来是安全，二来是便宜。 这也是为什么这次集团接受平台的部门运维能力不高的原因，毕竟薪资的高低对人主动工作能动性是不一样的，此外中籍和外籍的办事效率也有差异。 当然集团高层的待遇那是特别给力的，就是对下面人不太大方而已。 集团的大方不止体现在基础员工，也体现在此次的平台合并。 比如平台员工离职的赔付款项据说都是赔付交接给了集团，但是员工离职降签费用还是要由各平台出等等诸如此类。 整体来说，这次合并是集团大老板对下面子平台，从老板到基层员工的一次大收割。 就是不知道这次合并是否也会像之前的决策一样又是个错误呢？

#离职员工当事人澄清

#离职员工当事人澄清 澄清上贴 #王宏伟这个逼工作不积极 天龙一期666办公室，国内刷单，入职时无人员告知人事提成8000元需要从员工身上扣除，于是15日想找人事询问清楚原因，一直未得到回复，消息都不看，直至22日联系到，这期间也跟公司主管说了，尽量不要牵扯公司，于是加上人事，人事态度不关我事。找公司，于是我将其曝光，从入职到离职，工作一个多月。兢兢业业，上班期间只吃一顿饭。不知何时认定我工作态度不行。这期间我是任劳任怨，一直在自身找原因，天天绷着神经工作，就怕挨骂。可从第一次没有反驳开始，我成了反动派，开会必点名，后来我都自嘲那是批斗会，自从入职以来，没有一天是能把衣服脱下来睡觉的，就是打开手机，不到十分钟就睡着，后半夜饿醒，一直都是这样。只要批评我，我都是低头认错。我工作懒散？哪里懒散？一天一顿饭叫懒散？开发上个月什么样，这个月什么样。有报表吧？会看吗？上个月我的小组业绩如何，这个月小组业绩如何，识数吗？我闷不作声，都来踩我？零赔入职。八万多P赔走。就这人事提成我就费解，按我身上？ 网友投稿，请自行考证 投搞曝料：@jx586 休闲电影 房源供需 二手交易 吃瓜搞笑 求职招聘 抖音吃瓜

OPENAI 回应“逼离职员工签署闭嘴协议”

OPENAI 回应“逼离职员工签署闭嘴协议” OpenAI 首席执行官山姆•阿尔特曼在社交平台 X 上就此前离职协议中的“禁止诋毁条款”进行回应：“公司从来没有收回任何人的既得股权，哪怕人们没有签署离职协议（或不同意非贬低协议），也不会采取上述做法。我们之前的退出文件中有一项关于潜在股权取消的条款；尽管我们从未收回任何东西，但这绝不应该是我们在任何文件或通信中提及的内容。这件事情是我的错，也是我为管理 OpenAI 而感到的少数尴尬之一；我不知道发生了这种事，但我应该知道。大约在过去一个月的时间里，该团队已开始修复标准离职文书。如果任何签署过这些旧协议的前雇员对此感到担心，他们可以联系我，我们也会解决这个问题。对此我深感抱歉。”