职场小聪明好还是踏实做事好？

职场小聪明好还是踏实做事好？ 弗兰克扬的回答 当小聪明已经成为一个板上钉钉的负面词汇的时候，那就没有任何人喜欢小聪明。 所以，这个问题的官方回答，也必然是，当然是踏实做事好啦，一定要杜绝员工的各种小聪明行为。 但是呢，问题就在于，小聪明和踏实做事本身就是一个非常主观的评价，对于很多人来说，又是一个非常随意且片面的主观感受，于是很多外人看起来典型的小聪明行为，在领导眼中却很可能是非常得体且显得机智聪明的行为。 相反，很多人都觉得踏实做事的人，也会被领导批评为在某些事情上小聪明。 因为这本来就是一个非常主观的评价。 因此，你如果问我，在职场中，到底是该怎么做才好，我的回答永远都是，怎么有利于达成你的目标，就去怎么做。 比如在很多场景中，不管你是想在经济低迷时期保住自己的工作，还是想在正常的情况下获得升职加薪的机会，最好也最直接的方法就是获得直接领导的认可。 领导认为什么行为是好的，是他喜欢的，你就可以去做，而不必在意其他人，尤其是跟你的职场竞争无关的人的看法。 就算领导是一个非常纯粹地，认为踏实做事的人是值得提拔的，那也有很具体的标准去判定，到底去做哪些事情，怎么做这些事情是被认为是踏实做事，而不是人浮于事，面子工作，形式主义。 同样是做一件事，有的人被吹成米饭仙人，而有的人则被认为是只能蒸一锅米饭了。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

职场小聪明好还是踏实做事好？

职场小聪明好还是踏实做事好？ 北海皆非的回答 讲一个最典型的职场小聪明：越级汇报。 为什么选择「越级汇报」？ 1. 野心与欲望 其实特别理解越级汇报的人，他们总是想跨越过程直达结果，但在职场上晋升是讲究流程的。 就拿体制内的企事业来说，晋升的决定权掌握在一把手里，但一把手选谁晋升是先要靠推荐的，那个推荐权决定在直属领导手中。大领导绝不会因为你跟他汇报过几次工作，就和你亲近，与之相比，他更相信直系下属。退一万步讲，这种刻意展示领导见得太多了，他只会更反感。 事实上，电视剧之中里力排众议式提拔，现实中是极低概率事件。与其说指望被一把手翻牌子还不如想办法让买通「公公」，让他在牌子的顺序上动动手脚。 2. 过分高估自己实力 像上述举例中的大哥一样，喜欢自行加官进爵，把自己定位到部门骨干的位置上。我还记得，当时办公室主任给他穿小鞋，告诉他再不听话就哪来的回哪去的时候，他还在扬言，自己要是走了，部门工作得瘫一半。 后来我总结那位大哥被搞的根本原因在于：过于自信导致的目中无人。他看不起部室领导，更看不起同事。因为有一次他跟我吐槽，总经理办公会还不如让他去参加，因为部室里的事他比主任还熟悉。 在专业能力上，下属比领导强的例子比比皆是，在能力分布上，领导更趋近于全面发展，而员工也许是独角兽战士，所以还请不要过分关注自己的长处，而忽略自己的短板。 3. 突发事件 遭遇突发事件，直属领导不在，但又急需做出决策。 4. 权利斗争下的牺牲品 之前有位知友咨询我，他说他的部门经理和副总有很大矛盾，于是副总不给经理安排工作，将其边缘化，但是却和他对接，他的经理知道后很不高兴，并叫他把副总布置的任务推出去，他表示自己夹在中间，很苦恼，不知道怎么办。 这位知友的问题很典型，被双方当成攻击对方的武器，俗称刽子手里的刀。 其实绝大部分人越级汇报，都属于前两种，也就是有自己的小心思，耍自己的小聪明！ 越级汇报到底得罪了谁？ 1. 直属领导 这无需质疑。经常越级的下属对于直属领导来说，是潜在威胁。对于此种类型的员工采取的手段一般都是强打压甚至是踢下车。一是为了巩固位置，二是预防背刺。 2. 上级领导 也许有些朋友不知道，越级汇报属于给上级领导被动加活。 比如上级单位下派任务，秘书会在oa上按照等级和分类将工作转发给各位分管副总或者一把手。然后各位分管副总将工作落实后定时跟一把手汇报进度。但是要是越过分管副总直接对接一把手，领导有可能连这项工作是啥都不清楚。本来人家的角色是听结果的，但现在被你这么一整，还得给出意见甚至是拿主意。 其次，责任划分。比如事情办砸了，涉及到追责，责任从上到下分解，本来是一把手分管副总部室领导执行者这几层分解，现在若是把分管副总越过去直接对接一把手，那么空出来的这部分责任就得由一把手亲自担。你说这事换成你，你能乐意嘛？ 讲个发生在答主身边的真实小故事：去年我们部室新进来一位大哥，基层调上来的，40刚出头，见面后他给我的第一印象，我就觉得这个人充斥着满满的欲望。果不其然，在以后的工作中，他总把自己摆在部门第二负责人的位置上。他一开始只越级到常务副，后来看我总去一把手办公室送文件，他也学了起来。有一次一把手带着我和办公室主任去外地出差，车上他就问主任：你们屋的XX平时不找你汇报工作么？好么，现在直接跟我对接，问我什么时候有空有个事要和我商量商量，我还得特意留出时间接待他。 我们主任听完后，脸都气红了。后来没过多久小鞋就安排上了，紧接着就把他重新打回基层。由此可见，越级汇报得罪的可是双面，里外不讨好。 所以，职场新人，前期一切按照规矩和规则来，才最保险，要不聪明反被聪明误！ via 知乎热榜 (author: 北海皆非)