职场小聪明好还是踏实做事好？

职场小聪明好还是踏实做事好？ 弗兰克扬的回答 当小聪明已经成为一个板上钉钉的负面词汇的时候，那就没有任何人喜欢小聪明。 所以，这个问题的官方回答，也必然是，当然是踏实做事好啦，一定要杜绝员工的各种小聪明行为。 但是呢，问题就在于，小聪明和踏实做事本身就是一个非常主观的评价，对于很多人来说，又是一个非常随意且片面的主观感受，于是很多外人看起来典型的小聪明行为，在领导眼中却很可能是非常得体且显得机智聪明的行为。 相反，很多人都觉得踏实做事的人，也会被领导批评为在某些事情上小聪明。 因为这本来就是一个非常主观的评价。 因此，你如果问我，在职场中，到底是该怎么做才好，我的回答永远都是，怎么有利于达成你的目标，就去怎么做。 比如在很多场景中，不管你是想在经济低迷时期保住自己的工作，还是想在正常的情况下获得升职加薪的机会，最好也最直接的方法就是获得直接领导的认可。 领导认为什么行为是好的，是他喜欢的，你就可以去做，而不必在意其他人，尤其是跟你的职场竞争无关的人的看法。 就算领导是一个非常纯粹地，认为踏实做事的人是值得提拔的，那也有很具体的标准去判定，到底去做哪些事情，怎么做这些事情是被认为是踏实做事，而不是人浮于事，面子工作，形式主义。 同样是做一件事，有的人被吹成米饭仙人，而有的人则被认为是只能蒸一锅米饭了。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

职场小聪明好还是踏实做事好？

职场小聪明好还是踏实做事好？ 壹哥的回答 从长期的职业发展来看，踏实做事肯定是最终的取胜之道。 而耍小聪明毕竟只是投机取巧，虽然短期能赢得认可，但长期肯定是立不住脚的。 要知道现在的职场环境，那也是瞬息万变的。很多职场人其实也都在思变，看环境变化来寻求适合的职场生存法则。 比如有些领导特别吃溜须拍马那一套，所以擅长这些的下属，会特别机敏的搞点小聪明，整点儿小花招。 通过取悦和讨好领导，来求取些赏赐和晋升。至于做事层面，完全就是看心情。 如果能一直依附这样的领导，领导也能一直平稳升迁，那这样的下属也确实能长久混得开。 毕竟拿捏领导的喜好，专门针对性的搞揣摩上意，肯定会比只知埋头做事的人，要更受领导喜欢。 而前提是，领导吃小聪明和溜须拍马这一套。 但凡是遇到追求踏实做事的，务实求真的领导，那擅长耍小聪明的人肯定也是玩不转的。 所以说，耍小聪明也是职场人的生存选择，至于好坏而言，不在于人言，而在于市场需求度。 能靠着小聪明上位，毕竟能一直得到自己想要的升迁，那就是值得学以致用的。 但对于普通人来说，压根就不擅长这一套，也没有系统学过这些技巧。 绝大多数人都是认真做事，踏实做人的代表。所以长期而言，有能力的肯定会被发掘。 但正是因为这样踏实做事的人变多了，在很多管理者眼里，却变成了“闷”和“呆”。而擅长耍小聪明的人，却变成了可堪大用。 这就跟嘴皮子厉害、特别会吹嘘，还有就是沉默寡言、认真做事，都是看领导的用人需求罢了。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)

分管领导与一把手意见不一致时，该如何执行？

分管领导与一把手意见不一致时，该如何执行？ jason wang的回答 最简单的原则：谁能决定你拿多少钱谁说了算，谁能决定你的职场前途谁说了算。 这种分管和一把手不一致的问题，你几乎是没有什么机会去做一个骑墙的选择的。 你选择了听一个人的，那你必然会得罪另外一个人。 你的分管和一把手经常都意见不一致，很明显他俩是尿不到一壶里边去的。 所以你面临的是一个经典的二选一的问题。 你要是选择了分管，一把手就会对你不满，反之亦然。 要企图两方面都不得罪，基本上是不大可能的，情商这么高你就不会来问这个问题了。 两利相权取其重，两害相权取其轻。 反正都要得罪一个人，你只能得罪那个对你的影响程度相对较小的人。 一般而言，一个公司中层的奖金也好，升迁也好，都是一把手决定的。 否则，管不了钱，又管不了人，他就说不上是个合适的一把手。 但也有例外，比如分管也有天线，集团的老大是他亲戚之类的，但如果是这种情况，你估计也不会来问了。 这种情况，这个一把手能干多久都已经进入了倒计时了，你必须得服务好这位有天线的分管。 但我们只谈大概率事件，大概率你不听一把手的，就会被轻则扣钱，重则从位置上撸下来。 所以，虽然得罪你的分管对你而言可能有点纠结，但最好你还是按照一把手的意思办。 当然，在你的分管那里，你的手段可以稍微柔性一点，话术可以多琢磨一下，但这都是亡羊补牢的套路，不影响大局。 via 知乎热榜 (author: jason wang)

独裁统治的特点就是掌权者的决策没有任何法定程序，事后也没有任何法定问责 。一把手权力任性，特别是中央一把手。疫情三年，把全民封死

独裁统治的特点就是掌权者的决策没有任何法定程序，事后也没有任何法定问责 。一把手权力任性，特别是中央一把手。疫情三年，把全民封死，剥夺人民所有权利包括生存权，不知造成多少人间惨剧。眼看搞不下去了，不做任何预警和预备，马上放开，造成数百万老人感染去世。中共独裁，遍地是灾。 . via

图1 他的名字是 #欧文，他是人力资源和财务主管，欧文银行账户

图1 他的名字是 #欧文，他是人力资源和财务主管，欧文银行账户 图2 这是老板一把手，老板的车 图3 这是老板助理 视频 公司领导在聚会 #网友爆料 #迪拜 #拉斯海马老板跑路，公司核心人员全爆

职场新人应该先学会「做人」还是要先学会「做事」？

职场新人应该先学会「做人」还是要先学会「做事」？ 公子品书的回答 1.做人比做事更重要，先做人后做事。 因为一个人在职场里面的人品会决定了他的口碑，一旦一个人的口碑不好，那么你就会被职场上的同事所排挤孤立，你要想单打独斗，那是不可能完成相关工作的。 我们单位来了一个小伙子，刚开始很多同事对他都挺照顾的，毕竟年轻人嘛，给予生活和工作的照顾，可是时间久了，这位新同事的真面目就露出来了，那就是很功利，很鸡贼，渐渐地同事们就不待见他了，甚至有点讨厌他了，就连我们单位里面的领导都说这个小伙子人品不好，可想而知，他在单位如果混得好，那就成了怪事了。 有一次我们单位有一个年轻同志要结婚了，很多同事要么不喝酒，给领导敬酒的时候也是举着茶杯意思一下，要么就是喝酒的同志，给领导敬酒的时候给自己多倒一点，给领导少倒一点，这位年轻的同志倒好，给自己酒盅里面倒了三分一的酒，但是给领导却倒了满满的一杯酒，嘴里还说着领导敬您一杯酒，谢谢这么久以来对他的照顾之类的话，虽然领导嘴里没有说什么，但是从领导拉着的脸就能看出来，领导是非常不开心的，不过领导还是把酒喝了。 等这位年轻的同志走出去了以后，领导就发话了，领导说没有看出来，这个小李挺鸡贼的，给自己倒酒倒的少，给别人却倒满满一大杯。然后很多同事就开始插嘴了，说是确实很鸡贼，他找别人碰酒，就是让别人必须喝，轮到别人和他碰酒的时候就说自己喝酒不行，意思一下就行了，拿着一个酒杯，不知道糊弄了多少人了。 自从这件事情以后，单位里面的很多同事都在用无声的行动排挤他，孤立他，很多事情都不和他一起合作，甚至中午吃饭的时候也不叫他，也不和他一个桌子上吃饭，他成了孤零零的一个人了。 2.吃亏比占便宜更重要。 其实作为一名职场新人，还处于适应工作环境的时候，对于工作方面的事情，没有必要太过于斤斤计较，也不一定非要说自己占便宜了就是自己赢了，有时候在职场上，也许你因为了占了一点便宜觉得自己赢了，实则你输了，你输在了口碑上，输在了名声上。 我在乡政府上班的时候，有一次夏天发大暴雨，分管农办的副乡长组织我们去抗洪去了，可是我们宿舍有一名男同志自己把自己锁在宿舍里面，愣是不出来，副乡长敲门敲了好多次，我们宿舍的这名男同志就是不开门，甚至很多年老的老干部都在敲门，让他出来大家一起去抗洪呢，这家伙无论如何就是不出门。 后来还是书记发话了，说是要把宿舍门撬开了，看他去不去，虽然把宿舍门撬开了，这家伙还是躺在床上睡着了，书记就问他，这么大的敲门声你听不见吗？别人都在准备抗洪救灾，就你一个人在宿舍睡觉，成了什么样子了？我们宿舍的年轻干部就说他感冒了，吃了一顿感冒药，迷迷糊糊的睡着了，由于吃药的缘故，睡的太死了，没有听见。 听见这样的解释，书记虽然很生气，但还是忍住了，以免抗洪救灾耽误时机，也就不管他是不是真的感冒了，唉了一声就离开了，书记和副乡长他们几个，一人带了几个男同志，分别到不同的地方去查看洪水泛滥情况去了，至于女同志也留守在乡政府值班。 而我们在车上的时候，领导和同事也在说我这个舍友，说这种人没有担当意识，就知道占便宜，生怕自己吃亏了，很多人都在骂我这个舍友，觉得别人都在抗洪救灾，就他一个人在宿舍躺着了，你说能不骂吗？更要命的是，书记打电话让他和另外一个司机拉一些帐篷带到一个村子里去了，他的电话死活就是不接，把书记气的，回来后连夜开了个会议，把我这个舍友指名道姓地批评了一顿，还是非常严重的那种。 到后来，我这个舍友申请入党了，书记就一直不给他通过，觉得我这个舍友没有担当意识，喜欢占便宜，没有吃亏的精神，就是不给他批准入党。 所以，在职场上作为新来的同事，除非是原则性的事情以外，对于一些无伤大雅的事情，宁可吃亏，也不要占人便宜，不然看起来你占便宜了，实则你输了，而且这种输带来的负面影响更大。 3.态度比能力更重要。 很多时候，我们对于未知是存在恐惧的，陌生感让我们本能地想排斥，想去拒绝。所以在很多时候，对于领导给我们安排的陌生工作，我们本能地想拒绝，用“我不知道”“我不会”“我不懂”来拒绝，但是领导给一个职场新人安排什么样的工作，他自己心里肯定有底，不可能任意安排，对于一个刚刚进入体制内的新人，不可能给他安排重要的材料，或者领导讲话之类的材料，最多也就是比较简单的一些通知、简报、新闻信息之类的工作。 所以，对于职场新人来说，不管你之前有没有接触过，领导给你安排下来工作了，不用老想着拒绝，你首先要接受下来，自己在网络上搜一些相关的新闻信息看看，然后自己去写，至于写的好不好，那是另外一回事了，好不好和能不能，就是能力和态度的问题。 因此，作为一名职场新人，态度比能力更重要，因为能力通过一些工作是可以提升的，但是态度如果不好了，可能就真的被领导拉入黑名单了。 4.能干比能说更重要。 在职场，作为一个新人，要想证明自己的能力，无非就是要踏实能干，能吃苦，不怕累，干在人前，抢着干，而不是坐在座位上，噼里啪啦地一顿乱说，结果最后什么成果都没有，成为了一个嘴把式，那么就会被领导看不起，一旦超出了领导的心理预期，可能你要经过很久的时间，才能让领导对你改观，觉得你是一个有两把刷子的干部，而不是能说不干的嘴把式。 我在乡政府的另外一个事例，就是有一个比我高一级的大学生村官，他在2014年的时候，从大学毕业以后就考上了大学生村官，正好碰上做tuopin工作，他是我所在乡政府的第一个大学生村官，所以他一来就在做tuopin相关的工作。 尤其是全乡28个行政村，有6000多户的贫困信息都是他一个人从头到尾录入到大数据平台里面的，他每天晚上都要加班到十一二点多，就这样连续工作了一个多月，终于把基础信息建设好了，就因为他一个年轻干部把全乡的大数据平台信息全部录入了，他也就被书记乡长所重视，觉得一个年轻小伙子，给他安排的任务，从来不去问为什么，只要安排下来，就能不折不扣地保质保量完成，实打实的干实事的干部。 所以，在2015年新来了二十多个大学生村官以后，书记乡长都是以他为标杆来要求新来的大学生村官的，如果新来的大学生村官工作做得不好，就开始用这个标杆来要求他们，甚至批评他们。 因此，这名大学村官在服务期满以后，亲自找乡党委书记看能不能给他托关系，分配到其他地方工作去，乡党委书记觉得这人不错，也就给帮忙了，最后这名大学生村官给调到了县住建局工作呢，这就是能干比能说带来的效益。 所以，作为一名职场新人，我们应该要做事先做人，树立吃亏的态度，用积极主动作为的认知，踏踏实实工作，才能给自己赢得一个好的发展环境，一个比较平坦的未来。 via 知乎热榜 (author: 公子品书)