《别让员工惰怠成为企业最大的浪费》

《别让员工惰怠成为企业最大的浪费》 简介：本书提供了关于别让员工惰怠成为企业最大的浪费的深度解析，涵盖其发展背景、核心概念以及实际应用。通过真实案例与科学研究，帮助读者理解其重要性，并掌握相关技能或知识点。适合对该主题感兴趣的读者，让你在短时间内提升认知，拓宽思维边界。 标签： #别 #别让员工 #知识 #学习 文件大小：NG 链接：https://pan.quark.cn/s/62843b47817a

董明珠回应下属成为网红：只要做对企业有利的事情就行

董明珠回应下属成为网红：只要做对企业有利的事情就行 在董明珠看来，不论是下属还是上属，只要其行为能够为企业带来益处，那么这种行为就值得称赞，不应过于拘泥于形式或手段。当然，董明珠也并没有忽视网红效应可能带来的潜在风险。她表示，企业需要对这种现象保持清醒的认识，既要看到其积极的一面，也要警惕可能带来的负面影响。例如，过多的关注可能会让员工分心，影响他们的工作效率和专注度。因此，格力电器在鼓励员工展现自己的同时，也会加强对员工的管理和引导，确保他们能够保持健康的心态和良好的工作状态。此外，董明珠认为对于人才的培养和使用，格力电器一直秉持着开放和多元的态度。每个人都有自己的特点和优势，企业应该根据员工的特点和能力来安排合适的工作岗位，让他们能够充分发挥自己的潜力。企业也应该为员工提供足够的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的能力和素质。 ... PC版： 手机版：

稳定的日式雇佣消失了在大众印象中，日式企业最大的特点，是提供给员工长期稳定的“终身雇佣制”和保证升迁待遇的“年功序列薪资制”，如

稳定的日式雇佣消失了 在大众印象中，日式企业最大的特点，是提供给员工长期稳定的“终身雇佣制”和保证升迁待遇的“年功序列薪资制”，如此塑造出的“家”公司助推了日本经济在战后的飞腾。 然而，这样的传统日式管理文化已经成为明日黄花。在日本劳动社会学学者今野晴贵所著的《吸血企业：吃垮日本的妖怪》一书中，他发现，在2008年金融风暴席卷日本之后，“吸血企业”和其用工方式取代了传统日式管理方式，并且在日本迅速扩散。 所谓“吸血企业”（日语为ブラック企业），学者绀野春树将之定义为： “新兴行业的成长中的大公司，大量地雇佣年轻人，并通过非法雇佣、过劳、职场霸凌等手段，榨干他们之后再大量解雇。” 这些年轻人以应届生居多，正如大部分国家会对应届生在求职就业中进行保护，日本法律也不允许公司大量解雇应届生。然而，虽然在法律方面“做不到”，这些想只择尖来降低劳动力成本的企业会采取种种“吸血”手段，逼迫那些对公司再无价值的年轻员工们大量集体主动离职。 这种大量雇佣、大量解雇的手段，让日本企业从中尝到了更多的甜头。这种淘洗的过程，能在用工成本最低的应届生中，留下最能为企业带来利益的员工，并且最大限度地榨干那些不太合适的作为“劳动力库存”的员工的价值，对公司而言，是最划算、利益最大化的选择。 在近年来日本应届生就业市场明显供大于求的前提之下，“吸血企业”得以维持这样每年招聘数百人而隔年就会裁掉一半的应届生招聘策略。 来自：雷锋 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat 投稿：@kejiqubot

据报道，知情人士透露，从本周开始，亚马逊计划对企业和技术部门裁员1万人。这将成为该公司迄今为止规模最大的一次裁员。知情人士称，此

据报道，知情人士透露，从本周开始，亚马逊计划对企业和技术部门裁员1万人。这将成为该公司迄今为止规模最大的一次裁员。知情人士称，此次裁员将占亚马逊公司员工的3%左右。由于亚马逊正在内部审核各个业务的优先级，所以具体数字可能会有所变化。 #月光新资讯

文心一言如何看待百度副总裁事件？ 称“反映了一些企业管理者的真实心态”

文心一言如何看待百度副总裁事件？ 称“反映了一些企业管理者的真实心态” 对于这一事件，百度旗下人工智能产品“文心一言”怎么看呢？当被提问“如何评价百度集团副总裁璩静在抖音开设抖音号并以女霸总身份谈‘员工受不了高强度出差提离职秒同意’这一事件？”时，文心一言表示：“这一行为本身展现了她对于新媒体平台的敏锐洞察力和个人品牌建设的意识，然而她所发表‘员工受不了高强度出差提离职我秒同意’这一观点，反映了一些企业管理者的真实心态，过度强调结果和效率，而忽视员工的个人需求和情感，可能会导致员工的不满和流失，进而影响到企业的长期发展。”文心一言回复称，作为企业管理者，应该关注员工的全面发展，包括工作、生活和情感等方面。只有这样，才能真正激发员工的积极性和创造力，为企业创造更大的价值。“对于璩静在抖音开设账号并分享职场观点的行为，我认为这是一个积极的尝试。通过新媒体平台，她可以更加直接地与公众互动和交流，分享自己的经验和见解。然而，在分享观点时，她也需要注意言辞和态度，避免过于直接或偏激的言论引发不必要的争议和质疑。同时，她也应该关注员工的反馈和意见，不断调整和完善自己的管理理念和方式。”                                                                        VIP课程推荐                                                    加载中... ... PC版： 手机版：

@西峰：看了下美团的评论，看起来大家对企业出15000，扣完企业和员工两边缴纳的四金和所得税，员工到手8000的制度更感兴趣。而

@西峰：看了下美团的评论，看起来大家对企业出15000，扣完企业和员工两边缴纳的四金和所得税，员工到手8000的制度更感兴趣。而企业出15000，员工到手14500的安排则被视为钻空子和野蛮剥削员工。这一代的新网友确实更成熟更有责任感了。希望他们一直能保持这种理智和责任感坚持下去。​​ 详情 #抽屉IT