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#盛大亿发公司澄清：首先，工资没有不结算。在6月份的时候已经有很多人是在亏钱的，所以在7月份做出一个奖惩制度，有提高底薪和物品奖

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#亿发管理回复 ：首先，工资没有不结算。在6月份的时候已经有很多人是在亏钱的，所以在7月份做出一个奖惩制度，有提高底薪和物品奖励

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#公司澄清针对该员工曝光的问题，现公司特此澄清如下：

#公司澄清 针对该员工曝光的问题，现公司特此澄清如下： 1.入职合同与辞职规定 每位员工入职时均需签署入职单，明确规定了试用期和正式员工的辞职流程，根据入职单规定，正式员工辞职需提前至少一个月通知公司，面试时也已明确说明相关内容，并让员工充分了解确保知晓，试用期间若员工觉得不适应可提前辞职 且试用期内无任何赔偿，若公司认为员工不符合试用期要求也会采取辞退措施，员工在入职时已明确知晓这些条款，且签字表示同意 2.关于该员工辞职问题 该员工在试用期内未适应公司工作模式，但并未提前提出辞职，否则公司不会留任，她在试用期结束后转为正式员工才提出辞职，并要求领取工资（显然是想获取不应得的利益）公司答复她辞职需提前一个月通知，并承担相应资源费用，该员工希望离职又不遵守公司规定，显然不合适，最终其中一人表示忽略试用期七天以及超出三天的工资扣除资源费（互不相欠的意思走人那种）表考虑到她的态度良好且留一个月也没有什么意义，公司就决定同意其要求，现已离职近一个月，才来曝光想领取工资的要求？这显然不合情理啊 3.公司招聘流程 关于公司招聘流程，公司的招聘方式包括代理和直招等形式，员工入职时所签署的入职单和相关条款均为双方达成一致的内容，公司根据自身流程进行招聘和待遇条件的谈判，这位无脑曝光者无权干涉，公司确保所有员工明确知晓入职和离职的规定，员工是否同意这些条款是他们自愿决定的也是双方同意的，入职时即表示接受才入住，曝光者无权干涉他人选择，也无权干涉别人什么待遇你什么待遇，那么喜欢比怎么不和人家面试管理的来比啊，咋不说公司招管理待遇和你待遇不一样呢？ 公司一贯秉持公平公正原则，针对此人的不实言论，已报管委会处理 欢迎订阅 @dny88 投稿/广告 @slslyy