#曝光妙瓦低 #世纪园区 #明辉科技 管理乱象！

#曝光妙瓦低 #世纪园区 #明辉科技 管理乱象！ 我们公司，#前DA集团、现明辉科技，#位于F7楼三楼的办公室，管理层每天对员工进行各种不人道的惩罚。尤其是总监陈刚和督导陈华，简直把员工当成了奴隶。公司明明宣称不允许体罚和打人，结果他们每天都在想方设法通过体罚来“管理”我们。 其中一些所谓的“惩罚”简直荒唐可笑又残忍：动不动就让员工接受“屁股10棍”的体罚，或者要求员工通宵工作，还让人喝生鸡蛋，甚至背着几公斤重的书包站在阳台上晒太阳，像做“铁人三项”一样。更过分的是，员工一旦没达到他们的“业绩要求”，不仅要交罚款，甚至还要接受这些身体和心理上的摧残。 这样的管理方式，根本就没有把员工当人看待。大家日复一日地承受这些不合理的惩罚，业绩反而成了用来交换“惩罚”的筹码。我们完成了业绩，却换来的是罚款和更苛刻的要求。请问，业绩到底是用来做什么的？难道只是为了老板们能够喝酒潇洒、轻松过活吗？ 公司的老板陈水、程总、张总和代理完全放任自流，对这种不人道的管理视而不见。管理层的做法让人愤怒，他们根本没有能力处理公司的实际问题。每天只会不断逼迫我们提高数据，却不提供有效的指导和支持。工作中遇到的困难，他们总是回答不出个所以然，方向完全混乱，管理方式更像是垃圾堆里捡来的。 我们已经不想再忍受这种折磨了，也不打算再当成“人”来忍气吞声。如果这种管理层和环境不发生根本性的改变，大家一起死吧，狗东西陈刚，陈华，等着就死在东南亚吧，回国你就等死！！

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#缅甸曝光 妙瓦低世纪园区 明辉科技黑幕

#缅甸曝光 妙瓦低世纪园区 明辉科技黑幕 位于 妙瓦低世纪园区 F7楼三楼 的明辉科技（前DA集团），每天上演着员工忍无可忍的“管理悲剧”。在这个办公室里，管理层 陈刚 和 陈华 无视基本人权，用荒唐且残忍的手段对待员工，把工作变成了赤裸裸的“奴役”。 令人发指的“惩罚”手段 1. 体罚：不管什么原因，“屁股10棍”已经成了家常便饭。 2. 通宵加班：不给任何缓冲时间，要求员工连轴转。 3. 荒唐的酷刑：让人喝生鸡蛋、背着几公斤的书包站在阳台暴晒，甚至“铁人三项”式的折磨。 4. 罚款+惩罚双重折磨：只要未达业绩，不仅要交罚款，还要接受身体和心理摧残。 这些所谓的“管理方式”不仅毫无人性，还直接践踏了员工的尊严。 业绩交换惩罚：达到业绩后，换来的不是奖励，而是更高强度的压迫和更加荒唐的体罚。 公司目的模糊：老板们陈水、程总、张总完全放任这种情况，把员工的血汗换成自己的纸醉金迷。 公司领导层根本无视员工的处境，听不到、看不到、也不想管这些问题。管理层只会一味地施压，要求提升数据，却不提供任何实质性的帮助。 员工每天面对 混乱的方向 和 垃圾式的管理方式，只剩疲惫和愤怒。陈刚和陈华不仅是执行者，更是罪魁祸首。 陈刚、陈华，你们的所作所为终有报应。狗东西，等着东南亚成为你们的坟墓吧！回国后也别想逃脱制裁！

#柬埔寨曝光 东湖园区某公司高管管理黑幕

#柬埔寨曝光 东湖园区某公司高管管理黑幕 东湖园区某公司高管，外号”几把总”，其管理模式引发员工极大不满。公司内部员工面临着极度压榨与不合理待遇，员工的努力和业绩未得到应有的认可。无论是否做出成绩，员工都面临着无法获得合理激励与离职自由的困境。 该公司以罚款代替管理，一不小心就被罚200元，而这笔款项据说被高管用作私购行为。员工不仅工作时间超长，超过17小时的工时是常态，还承受着来自管理层的精神折磨和辱骂。管理层用空洞的承诺欺骗员工，却对实际贡献不闻不问。 更为严重的是，底薪和提成被频频拖欠，离职员工还需支付赔偿金才能顺利离开。为公司工作一年多，最终不仅没有得到应有的薪水，甚至还要倒贴一两万。这种恶性循环让员工对所谓的“良性运营”感到失望与无奈。 希望借助这个平台向管理层反映问题，并敦促改善现状。如若再无改进，可能会公开管理层的照片，揭露公司真实情况。 订阅柬埔寨悬赏令频道  ↓ 免费投稿爆料： @caicai88888893

#缅甸曝光 亚太宏图内部管理乱象及员工维权困境

#缅甸曝光 亚太宏图内部管理乱象及员工维权困境 管理高压与员工权益被侵害 公司实行全封闭式管理，与入职前宣传的“半封闭、禁止打人”政策完全不符。员工被打的情况屡见不鲜，物业与安保部门却无动于衷，甚至成为保护伞。举报到亚太安保部后，反而遭到更加严重的打击报复。 安保与管理层问题 曝光内容指出，安保部队长“小东哥”与公司管理层勾结，对员工的暴力行为听之任之。管理人员如“黑皮”和“田七”滥用职权，导致员工无法维权。 离职难如登天 合同期满后，员工若提出离职，需承担高额赔偿金。无业绩者需支付40万元，有业绩者更高达100万元。公司以各种理由阻止员工正常离职，剥夺其自由。 侵犯隐私与限制沟通 员工的通讯设备每周被检查三次，禁止与外界联系。内部恐怖氛围导致大量员工身心俱疲，30%以上员工身上都有伤痕。 背后利益链与老板豪宅 曝光者还指出，老板彬总通过合伙经营积累巨额财富，在外购置二三十套房产，并将资产登记在亲戚名下，以掩盖财务状况。

#网友投稿 #曝光亚太宏图内部管理乱象及员工维权困境

#网友投稿 #曝光亚太宏图内部管理乱象及员工维权困境 管理高压与员工权益被侵害 公司实行全封闭式管理，与入职前宣传的“半封闭、禁止打人”政策完全不符。员工被打的情况屡见不鲜，物业与安保部门却无动于衷，甚至成为保护伞。举报到亚太安保部后，反而遭到更加严重的打击报复。 安保与管理层问题 曝光内容指出，安保部队长“小东哥”与公司管理层勾结，对员工的暴力行为听之任之。管理人员如“黑皮”和“田七”滥用职权，导致员工无法维权。 离职难如登天 合同期满后，员工若提出离职，需承担高额赔偿金。无业绩者需支付40万元，有业绩者更高达100万元。公司以各种理由阻止员工正常离职，剥夺其自由。 侵犯隐私与限制沟通 员工的通讯设备每周被检查三次，禁止与外界联系。内部恐怖氛围导致大量员工身心俱疲，30%以上员工身上都有伤痕。 背后利益链与老板豪宅 曝光者还指出，老板彬总通过合伙经营积累巨额财富，在外购置二三十套房产，并将资产登记在亲戚名下，以掩盖财务状况。