阿联酋斋月竞是招聘旺季？这些行业的招聘需求最旺盛！

阿联酋斋月竞是招聘旺季？这些行业的招聘需求最旺盛！ 与大众传统认知相反的是，斋月是阿联酋的招聘旺季，许多行业的招聘需求会激增，这一时期是求职者的宝贵机会。 Bayt.com的一项调查显示，中东和北非 (MENA) 地区79.1%的专业人士会利用斋月来求职或寻求更好的职业发展前景。由于工作时间有所缩短，企业为了应对日益增长的消费者需求，快消品、餐饮、物流、电商和医疗保健等行业的招聘人数正在增加。 Bayt.com总经理拉米·拉巴基 (Ramy Labaky) 强调，斋月对求职者来说既是挑战，也充满着机遇。 Genie Recruitment老板兼总经理Nicki Wilson表示：“在斋月期间，我们的工作岗位非常多。由于斋月和开斋节正值招聘旺季，许多公司都急于在开斋节假期之前完成招聘。” 调查发现，69%的专业人士认为斋月期间的招聘人数会增加，尤其是在客服、供应链管理和临时职位等方面。 招聘人员指出，开斋和封斋聚会提供了极好的社交机会，这些非正式场合让专业人士能够与行业领袖建立联系，可能会带来意想不到的职业机会。 招聘专家建议，由于工作时间减少，求职者必须有策略地跟进工作机会。千万不要过度打扰招聘经理，因为他正在处理多项任务，适度、礼貌地跟进一下会有更好的效果。

招聘专家表示，随着大量求职者涌入，阿联酋就业市场竞争激烈传统外籍人士再也无法期望获得他们曾经享有的丰厚薪资待遇。

招聘专家表示，随着大量求职者涌入，阿联酋就业市场竞争激烈传统外籍人士再也无法期望获得他们曾经享有的丰厚薪资待遇。 在某些行业中，年长且收入中等的中层管理专业人士正被淘汰。年轻、精通科技和人工智能的求职者更受欢迎。 “竞争非常激烈，每个人都想搬到这里，而许多之前拿着高薪待遇的外籍人士现在只有三个选择：留在当前公司直到退休，在下一份工作中接受降薪，或者离开阿联酋。”一位招聘咨询公司的HR表示。被替代最多的员工是那些在非技术性管理岗位上长期工作的外籍人士，他们的月薪在4万至6万迪拉姆之间。 招聘专家表示，受人口大幅增长影响，尽管经济繁荣，阿联酋今年的薪资预计将保持稳定。然而，在投资银行、人工智能、数据、可再生能源等领域拥有丰富经验和专业技能的人才，仍有较大机会获得加薪。 根据一份调查显示，海湾地区接受调查的1000家公司中，有44%的企业领导人计划在2025年提高薪资。但超过四分之一的公司没有在2025年调整薪资的计划。 【 】商务专线：@MeiGui890

9月10日上午，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障

9月10日上午，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。 会议指出，当前新就业形态劳动者劳动权益保障问题较为突出，平台企业要切实提高政治站位，准确理解和把握《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《意见》）的精神实质和主要内容，全面贯彻落实好《意见》要求，依法合规用工。 会议要求，头部平台企业要“走前头做示范”，积极履行用工责任。要全面摸底依托平台就业的新就业形态劳动者、用工合作企业基本情况，抓紧梳理排查平台用工问题，对照《意见》要求制定整改工作方案，明确时间表、路线图，压实工作责任。要及时整改，对符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者要依法订立劳动合同，保障其合法权益；对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者要订立书面协议，按照《意见》要求保障其劳动报酬、休息、劳动安全等权益。要修改完善与用工合作企业的合作协议，督促用工合作企业依法合规用工。要健全保障劳动者权益的制度机制，充分听取劳动者意见建议，畅通劳动者诉求表达渠道，优化平台算法规则，完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度。建立健全劳动者申诉机制，保障劳动者的申诉得到及时回应和客观公正处理。 会议强调，头部平台企业要发挥好行业引领作用，带头关心关爱劳动者，积极履行社会责任，切实维护好新就业形态劳动者权益。 （中国人社部）

报告：80%的工作岗位将在未来三年内因AI改变

报告：80%的工作岗位将在未来三年内因AI改变 报告称，56%的受访高管认为AI将为其组织创造就业机会，44%的高管持相反意见。对员工来说，担忧AI使自己失业的比重大幅减少，从2022年的53%下降到10%。不过，21%的员工担心，AI的进步会提高工作要求，迫使自己工作更快或产出更多，从而增加工作压力和风险，这一比例是2022年的两倍。美世亚洲区总裁拉蒂默（Peta Latimer）接受第一财经记者采访时表示，她对AI与劳动力市场的关系持乐观态度。“过去30年，我们一直在说很多的工作要被机器人所取代，但现在的就业还是可以进行合理分配。”她称，“即使AI可以帮助公司生产力提升30%，这也不意味着会直接减少30%就业岗位。”AI将带来什么报告发现，随着AI技术的发展，四分之一的高管表示AI将从根本上改变他们的业务模式，而80%的工作岗位将在未来三年内因生成性AI而发生显著变化。32%的高管认为，AI能通过放大智能带来更大附加值，从而减轻当前最紧迫的人才风险，例如劳动力供应紧张、劳动力成本上升、人才流动性低等。54%的高管认为，如果企业不大规模采用AI，其业务将无法在2030年后生存。有53%的高管预计，AI和自动化将在未来三年内为他们的组织带来10%-30%的生产力提升，另有40%的高管认为提升幅度会更大。不过，尽管AI和自动化有望带来显著的生产力提升，但这只有在重新设计工作方式以适应人机协作时才能实现。然而，尽管41%的亚洲企业高管认为投资AI能最大程度地提高企业的生产力，但随着AI和自动化技术的快速发展，大多数员工可能无法适应或最大程度利用AI。86%的高管认为，如果工作岗位被AI改变或取消，只有不到一半的员工能够适应。同时，67%的企业和机构在采用新技术时，并没有相应地改变他们的工作方式。由于新技术未能有效融入日常工作，员工需要花费大量时间处理无价值或重复的任务，导致生产力下降。此外，许多企业在实施新技术时，未能充分考虑员工的体验和需求，导致新技术难以学习或使用，技术投资就不能发挥预期效果。拉蒂默表示，招聘网站领英的数据显示，企业在招聘中对AI技能的整体要求在过去6个月内提高了21倍，但教育体系仍难以跟上这一趋势，两者之间出现了一种错配。同时，员工看待劳资关系的角度也已发生变化。“很多员工会觉得，如果AI带来的生产力提升没有反馈给员工，他们不会继续有动力在公司中发展。”她称，特别是在疫情后和通胀环境下，员工的预期值发生了转变，就职者的目标是一个更好、更和善、更灵活的一个就业环境，而不仅仅只是“向钱看齐”。解决方法报告还发现，83%的亚洲员工表示在过去一年中出现了职业倦怠，经济压力是首要原因。许多员工面临生活成本上涨和持续的通货膨胀，他们平均每月要花费6个小时的工作时间来担心自己的财务状况。报告称，员工对财务健康的关注度越来越高，他们希望雇主能提供支持以减轻他们的财务压力。只有45%的员工认为他们为退休存够了足够的钱，并且他们更信任雇主提供的退休计划，而不是独立的财务顾问。报告发现，与不关注员工财务健康的公司相比，关注员工财务健康的公司员工更有可能感到满意和留在公司。此外，价值观不一致、工作与生活平衡的挑战和缺乏心理安全感也是导致职业倦怠的因素。57%的员工报告他们工作时间比以往更长，而42%的员工认为繁忙的工作（无价值的任务）是导致生产力下降的主要原因。报告认为，雇主可以从重新设计工作、重建员工的信任以及缓解员工的职业倦怠和经济压力三方面下手，增进其人力资本的可持续性。例如，报告提到，只有46%的高管对所在机构的人才模型能够满足客户需求充满信心，只有27%的人强烈认为其劳动力模型足够灵活，能够将人才从一个领域转移到另一个领域。为此，企业应该创建技能分类法，并将员工的技能与之相对应；制定能力框架，评估员工在特定技能方面的能力水平；设计基于技能的奖励计划，激励技能发展；要充分利用AI和技术，企业必须重新设计工作流程并提供充分的培训。 ... PC版： 手机版：

美企高薪招聘AI人才：不光免受裁员潮冲击 年薪还多给十几万

美企高薪招聘AI人才：不光免受裁员潮冲击 年薪还多给十几万 不过，招聘数据显示，在整体科技行业就业市场不景气的背景下，与人工智能相关的职位，已被证明在这轮裁员潮中是具有韧性的。根据马里兰大学研究人员的统计，与2022年12月的最低点相比，新的人工智能职位招聘数量增长了42%。这部分是因为ChatGPT在2022年末发布，掀起了本轮人工智能热潮。相比之下，科技人才的整体市场仍呈下降趋势。与2022年12月相比，1月份新增的IT职位数量减少了31%。马里兰大学史密斯商学院教授Anil K. Gupta表示，在OpenAI的ChatGPT首次亮相之前，包括机器学习工程师和数据科学家在内的人工智能相关工作就已经存在了。但他也提到了这一划时代产品发布对行业的重大意义。Gupta表示，聊天机器人的亮相为这项技术提供了一个向用户展示的界面，让人们看到了将人工智能嵌入产品和工作流程的渠道，即使整体科技人才市场，在经历了一段时间的过度招聘后仍在回落。马里兰大学的报告是与就业数据公司LinkUp和咨询公司Outrigger Group合作发布的，其将人工智能工作归类为，那些需要对人工智能算法或模型有技术理解的工作。对人工智能和整体科技人才就业市场的其他衡量指标，也显示出了类似的趋势。在求职平台Indeed上，与人工智能相关的职位发布数量上升，与数据科学和软件工程职位发布数量的总体回落趋势相反。Indeed对人工智能职位的衡量标准是：任何包含人工智能相关关键词的职位列表，包括职位名称、描述和公司名称。该平台上人工智能相关职位发布份额最大的职位类别，主要集中在数据或工程领域。随着资源向人工智能的转移，这些呈现巨大分歧的趋势也正在一些美国最大的企业上演。最近几个月，亚马逊在多个领域宣布裁员，理由是包括人工智能在内的各项业务的优先事项正在发生变化。Google母公司Alphabet则一直在努力将资源用于人工智能的发展，同时也在削减开支。计划今年裁员约12000人的联合包裹(UPS)，也一直在增加对人工智能和机器学习工具的使用。上周，苹果公司还宣布放弃了一个长达十年的电动汽车项目，并将重新部署一些员工从事人工智能工作。事实上，这些迫切想要挖掘人工智能人才的公司似乎也更愿意给出高薪。咨询公司怡安(Aon)的人力资本业务合伙人Andrea De Ville表示，“这是科技领域的风口浪尖。每个人都想了解人工智能相关职位的薪酬溢价。”怡安最近对其部分科技企业客户进行的一项调查显示，约四分之三的公司表示，给具有AI技能的人才开出更高薪酬存在合理性。在在线招聘平台ZipRecruiter上，部分招聘需求中提到人工智能的相关职位薪酬，比比未标注的同职位薪酬，要高出数千乃至上万美元。其中差距最大的是，是在数据管理员的岗位上，达到了23000美元(约合16.5万人民币)/年。 ... PC版： 手机版：

狂砸670亿美元 日本意图再次成为全球芯片强国

狂砸670亿美元 日本意图再次成为全球芯片强国 新成立的日本本土企业Rapidus希望在2027年从零起步大规模生产最先进的2nm逻辑芯片。按照行业标准，这对在半导体生产方面远远落后于海外竞争对手的成立仅18个月的日本企业来说，是一个难以置信的挑战。但是，随着中美为获得最新的芯片制造技术和设备而竞争，日本察觉到了机会，那就是利用美国对供应链安全的担忧，重新回到它曾经主导的游戏中来。先进芯片将成为人工智能（AI）和电动汽车等十几项关键技术的基础。全球生产的很大一部分都集中在中国台湾和韩国，这使得未来的供应很容易受到地区紧张局势的影响。负责启动新代工厂的Rapidus高管Atsuo Shimizu表示，“这涉及到地缘政治和经济安全因素。日本要想生存下去，就必须在技术上成为全球参与者。”日本已经展出了它的实力。在不到三年的时间里，日本已拨出约4万亿日元（约合267亿美元）的专款，用于重振半导体产业。日本首相岸田文雄的目标是，在私营部门的支持下，为该产业提供的财政支持最终将达到10万亿日元（约670亿美元）。目标之一是到2030年将日本国产芯片销售额增加两倍，达到15万亿日元以上，再次意图打造全球芯片强国。日本的新芯片战略有两个主要方面。首先，日本正努力将自己重新打造成为成熟芯片的主要生产地，通过提供高达一半建设成本的慷慨补贴，吸引该行业最大的海外公司来日本投资。第二方面，也是更雄心勃勃的一部分，是北海道的Rapidus项目，旨在恢复日本在硅芯片领域的领先地位。日本经济产业省（METI）资讯科技业部门主管、该战略的设计者之一Kazumi Nishikawa说，“为什么我们为芯片做了这么多？老实说，是因为中美对抗，如果来自中国台湾的芯片供应停止，将给各地带来数万亿美元的负面影响，经济将崩溃。”日本已经在其战略的第一个方面即大部分取得了一些成功。全球最大的芯片制造商台积电很快意识到，与美国或其他国家/地区相比，由日本提供部分资金的芯片项目启动速度要快得多。通过利用世界领先制造商的专业技能，日本希望重建与芯片相关的生态系统，为地区经济提供就业机会和新的增长点。同时，这些举措将有助于加强日本作为以美国为首的全球供应链中的重要盟友的地位，该供应链致力于保持从智能手机、汽车到最新导弹系统等各种产品的重要半导体生产线的运转。日本战略的第二部分的命运似乎不那么确定。Rapidus项目既让人兴奋，也让人怀疑。它的成功取决于实现技术上的巨大飞跃，但对最终产品的成本和可靠性却知之甚少，也不知道是否会有买家客户。即使是行业领导者也在努力实现这一目标。好的一面是，日本这次可以把美国当作盟友，而不是技术上的敌人。作为Rapidus项目的一部分，IBM正在纽约奥尔巴尼培训约100名资深日本工程师，让他们尽快掌握美国前沿的芯片技术。美国驻日本大使拉姆·伊曼纽尔（Rahm Emanuel）说，“我们是伙伴、盟友、合作者，要确保我们的国家安全和经济安全保持一致，因为威胁来自其他地方，比如中国大陆。我们同舟共济，朝着同一个方向划桨。”日本的战略标志着与以往支持本国芯片产业的努力不同，以往主要是假定本国芯片产业不需要外部帮助，结果以失败告终。除了台积电之外，美光科技、ASML和三星也在日本投资生产或研究设施，因为这些公司都在寻找最佳交易，以便在不确定的世界中巩固其未来的产出。日本的援助速度与美国的政策僵局形成了鲜明对比。2022年美国《芯片和科学法案》（2022 Chips and Science Act）预留了390亿美元的直接补贴，用于加强美国的制造业，但第一笔15亿美元的大额补贴直到近日才公布。劳动力和成本方面的挑战也推迟了台积电位于亚利桑那州的新工厂的投产。在德国，预算动荡引发了对台积电和英特尔补贴的担忧。总部位于比利时的微电子研究中心Imec CEO Luc Van den hove说：“日本这次采取了大胆的做法，实施了非常迅速的决策。回顾20年前或15年前，当时的政策要封闭得多，尤其是来自政府的政策。”台积电有充分的理由取得成功。其第一家工厂的产品（12nm到28nm逻辑芯片）技术已经成熟。熊本位于日本南部的九州岛，那里有一个由大约1000家相关技术公司组成的生态系统，还有客户，包括日本的汽车制造商。台积电今年2月早些时候正式宣布其第二家代工厂将在附近生产6nm到7nm芯片。日本自民党半导体小组秘书长、立法委员Yoshihiro Seki表示，到2037年，来自代工厂的税收收入很可能与政府最初的支出相抵。日本成为具有吸引力的地点还有其他原因。其拥有纪律严明的劳动力和可靠的服务。日元汇率跌至几十年来的最弱水平，也使在日本建设生产基地的成本大大降低。日本也是芯片制造中使用的一些化学品和设备的全球主要供应商。包括东京电子在内的一些日本供应商利用了经济安全担忧的另一面，抓住了中国大陆需求激增的机会，因为中国大陆希望在更多限制措施出台之前提升现有的技术水平。虽然日本作为芯片制造基地的某些原因在日本北部同样适用，但情况却截然不同。Rapidus公司起步于一个早已被遗忘的制造地区，当地只有约20家与芯片制造相关的企业。日本国家技术研究所的专业技术长期以来一直停滞在45nm的水平上，因此Rapidus要想在五年左右的时间里利用未经证实的IBM技术大量生产2nm芯片，看起来是一个非常艰巨的任务。即使Rapidus能够在2027年之前实现目标，台积电和三星也很可能已经以一定的产量进入市场，从而获得成本优势。Shigeru Fujii曾在日本富士通（Fujitsu）担任芯片制造主管，在过去的几十年里，富士通输给了中国台湾和韩国的低价竞争对手。他还没有看到Rapidus能够打入残酷的全球市场的证据。他认为问题是会有客户吗？Rapidus公司的Atsuo Shimizu说，这次将有所不同，他曾在Shigeru Fujii手下工作过。Rapidus将通过缩短定制芯片的交付时间来增加产品价值，不仅通过制造工艺，还通过帮助客户缩短耗时的设计过程。Atsuo Shimizu表示，公司无法在商品化设备方面与台积电和三星竞争，因此该公司将更多地瞄准高端利基市场。技术的转变也会对Rapidus有帮助。公司设想的2nm芯片将使用GAA（Gate-All-Around，全环绕栅极）晶体管结构，而不是目前的FinFET结构，这将使公司更容易打入市场。他认为其能做到这一点。到目前为止，日本已承诺拨款3300亿日元，并额外拨出6460亿日元作为支持Rapidus项目的基金。这些资金应能满足2万亿日元初始投资的一半，但这家私营公司尚未说明如何筹集剩余资金或在代工厂启动后扩大运营所需的额外3万亿日元。与Rapidus获得的政府支持形成鲜明对比的是，日本企业界的反应却很冷淡。到目前为止，丰田汽车公司等大公司仅承诺为该企业提供73亿日元的资金。商业智能行业分析师Masahiro Wakasugi表示，日本最新的芯片战略看起来比以往更加深思熟虑。但平衡有点偏向Rapidus和熊本。Rapidus面临的挑战是巨大的，成功与否或许不应取决于利润。如果它能在2027年之前制造出可靠的2nm芯片，那将是日本在经济安全方面的一次成功。专家说，即使IBM为公司培训工程师，Rapidus也很难招聘到启动代工厂所需的1000名左右工程师和工人。在截至2019年的二十年间，日本芯片业流失了约30%的工作岗位，其在全球芯片制造市场的份额从50%以上下降到不足10%。根据日本经济产业省（METI）的数据，随着人口的减少，日本未来十年将至少缺少4万名工人。Takashi Yunogami是日立公司的前工程师，他猛... PC版： 手机版：