阿联酋面临人才过剩困境，中高层职场人士发现求职难度加大

阿联酋面临人才过剩困境，中高层职场人士发现求职难度加大 人力资源专家指出，阿联酋人口激增，许多行业的求职者数量已远超现有岗位，这正在重塑求职者与雇主双方的招聘体验。 “虽然特定技能岗位仍存在短缺，但某些职位的专业人才明显供过于求，导致求职者与实际岗位之间出现失衡，这种现象在中高层职位尤为明显。”一位行业专家表示。 这种人才过剩在法律、金融和房地产领域尤为突出。相比之下，技术和供应链等领域仍面临技能短缺。 本周早些时候，阿布扎比统计中心数据显示，在2024年人口激增7.5%后，该酋长国人口首次突破400万。其他酋长国，特别是迪拜、沙迦和哈伊马角，也正经历着类似的人口涌入。 “如今在阿联酋，每个招聘岗位都能吸引数百份申请……尽管申请量很大，但找到技能匹配且个人特质契合岗位的人选仍非易事。” “那些为了获得工作机会而勉强入职的人，只能接受极低的薪资待遇。”

长城汽车回应“多位中高层员工离职”：恶意揣测误导舆论

长城汽车回应“多位中高层员工离职”：恶意揣测误导舆论 根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律规定，长城汽车将向法院提起诉讼，坚决维护长城汽车的正当、合法权益。据悉，近日腾讯新闻《远光灯》从多位知情人士处获悉，春节前后，长城汽车品牌公司（包含哈弗、魏、坦克、欧拉等品牌）有多位中高层员工主动提出离职。其中至少有三位副总级别高层员工和超十位科长、部长（总监、高级总监）级干部。报道还指出，去年10月在长城汽车内部展开的反腐行动被认为是引发这场人事风波的导火索，在一位长城汽车员工看来，与那场反腐行动同步开始的组织架构调整，主要目的是换掉一批人，让营销网络重获魏建军的信任。 ... PC版： 手机版：

阿联酋蓝领岗位激增2025年,阿联酋就业市场展现出积极态势，尽管去年白领招聘有所下降，但蓝领岗位大幅增加。据Innovation

阿联酋蓝领岗位激增 2025年,阿联酋就业市场展现出积极态势，尽管去年白领招聘有所下降，但蓝领岗位大幅增加。据Innovations Group最新报告显示，2024年蓝领职位供应量激增69%。报告指出，随着新企业不断涌现，接待员、前台人员及仓库助理等入门级岗位需求大增。同时，大型住宅和商业基础设施项目的持续推进，也推动了建筑工人等蓝领岗位的增长。 然而，白领招聘却出现21%的下滑，这主要归因于支持职能向全球其他枢纽转移。尽管如此，招聘专家表示，这一降幅“轻微且暂时”，并预测随着企业对AI、网络安全和机器人技术的重视，未来对相关专业人才的需求将上升。

招聘专家表示，随着大量求职者涌入，阿联酋就业市场竞争激烈传统外籍人士再也无法期望获得他们曾经享有的丰厚薪资待遇。

招聘专家表示，随着大量求职者涌入，阿联酋就业市场竞争激烈传统外籍人士再也无法期望获得他们曾经享有的丰厚薪资待遇。 在某些行业中，年长且收入中等的中层管理专业人士正被淘汰。年轻、精通科技和人工智能的求职者更受欢迎。 “竞争非常激烈，每个人都想搬到这里，而许多之前拿着高薪待遇的外籍人士现在只有三个选择：留在当前公司直到退休，在下一份工作中接受降薪，或者离开阿联酋。”一位招聘咨询公司的HR表示。被替代最多的员工是那些在非技术性管理岗位上长期工作的外籍人士，他们的月薪在4万至6万迪拉姆之间。 招聘专家表示，受人口大幅增长影响，尽管经济繁荣，阿联酋今年的薪资预计将保持稳定。然而，在投资银行、人工智能、数据、可再生能源等领域拥有丰富经验和专业技能的人才，仍有较大机会获得加薪。 根据一份调查显示，海湾地区接受调查的1000家公司中，有44%的企业领导人计划在2025年提高薪资。但超过四分之一的公司没有在2025年调整薪资的计划。 【 】商务专线：@MeiGui890

生活成本飙升之后，阿联酋求职者的涨薪愿望可能无法实现

生活成本飙升之后，阿联酋求职者的涨薪愿望可能无法实现 根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。 研究表明，随着阿联酋生活成本上涨，尤其是住房、教育和医疗成本上涨，许多新员工要求雇主提供更高的工资。 过去四年来，阿联酋人口大幅增加，导致房租、学费、交通费和医疗费用大幅上涨。根据Worldometers的数据，阿联酋的人口在2021年为978.9万，到2025年增长到了1134.6万。 与此同时，涌入阿联酋的全球求职者正在激增。 雇主现在拥有了更大的人才库，哪怕生活成本持续上涨，求职者也很难获得大幅加薪。

根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位

根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。 研究表明，随着阿联酋生活成本上涨，尤其是住房、教育和医疗成本上涨，许多新员工要求雇主提供更高的工资。 过去四年来，阿联酋人口大幅增加，导致房租、学费、交通费和医疗费用大幅上涨。根据Worldometers的数据，阿联酋的人口在2021年为978.9万，到2025年增长到了1134.6万。 与此同时，涌入阿联酋的全球求职者正在激增。 雇主现在拥有了更大的人才库，哪怕生活成本持续上涨，求职者也很难获得大幅加薪。 部分行业人才短缺 但阿联酋某些行业正面临人才短缺问题，其中包括工程和营销等技能型人才。 报告称：“寻找经验丰富的土木、机械和电气工程师，在建筑、基础设施和能源等行业正变得越来越困难。” 此外，技术岗位也严重缺人，阿联酋公司对网络安全、人工智能、云计算和全栈开发等专业人才的需求开始激增。海湾地区作为全球贸易中心的地位在不断加强，因此对于运营和供应链员工（尤其是物流、采购和供应链规划方面的人才）的需求也很高。 Naukrigulf表示，由于人才短缺，技术型职位的薪资变得更高。IT、网络安全专家和人工智能专家的薪资可比平均水平高出25%至50%。同样，SaaS和金融科技等高增长行业的销售和营销专业人士，也能够协商到比市场水平高出20%至30%的薪资。 但调查发现，阿联酋85%的雇主可能会在未来6个月内裁员。