调查：九成台湾上班族不满意薪资待遇

调查：九成台湾上班族不满意薪资待遇一项调查显示，台湾高达九成的上班族不满意目前薪资待遇，七成五的上班族今年薪资停滞。据台湾中央社报道，求职网站“1111人力银行”星期三（9月6日）发布的“2023上班族加薪现况调查”显示，有高达九成上班族不满意目前的薪资待遇，创下近五年新高，更有七成五受访者直言，今年薪水完全停滞不动，仅二成五有加薪，平均增加2117元（新台币，下同，约90新元）。对于没有加薪的原因，公司没有定期调薪制度占61.8%，公司获利不佳占18.6%，老板不同意占16.9%，不受主管青睐占13.5%，年资不够占12.4%。调查显示，受访者曾经平均最长有三年七个月处于冻薪期，即在同样位置上没有加薪，有25.5%受访者已有五年以上没加薪。不少上班族通过跳槽争取加薪机会，调查显示，上班族跳槽最多平均可增加7346元。除了转职外，采取以退为进的加薪要求也常见，有两成上班族曾以“想离职”要求加薪，其中仅有9.3%加薪成功且被慰留。这项调查的时间为8月14日至9月4日，有效样本数1084份，信心水准95%，正负误差值为2.98个百分点。台湾劳动部将于星期五（9月8日）召开基本工资审议委员会，拍板明年基本工资调幅。行政院院会6月已核定军公教明年调薪4%。

韩国逾二成上班族劳动节上班

韩国逾二成上班族劳动节上班据韩联社报道，韩国人力资源管理公司Incruit于30日发布的一项调查结果显示，韩国每四名上班族中就有一人在五一国际劳动节上班，其中37.2%未获得节假日津贴或值班补休。Incruit本月23日至24日面向韩国1076名上班族进行了上述调查。结果显示，五一劳动节当天有24.3%的受访者仍需工作，较去年进行的调查结果（30.4%）下降6.1个百分点。按单位规模看，职工5人以下的单位员工中有41.3%需要上班，其后是公营企业和公共机关（29.5%）、中小企业（22.2%）、中坚骨干企业（22.2%）、大企业（14.9%）。国际劳动节是韩国法定带薪假日。对于劳动节上班是否有相应津贴或补休的提问，37.2%的受访者给出否定回答，37.5%给出肯定回答，25.3%回答“不清楚”。（国是直通车）

调查：逾五成台湾上班族称任职于幸福企业

调查：逾五成台湾上班族称任职于幸福企业台湾人力资源机构发布的最新调查结果显示，逾五成台湾上班族称自己任职于幸福企业。综合台湾《经济日报》和中新社报道，台湾1111人力银行星期五（11月17日）发布的上班族职场幸福感调查结果显示，上班族平均幸福感指数为55分（满分100分），其中有五成四上的班族认为目前任职的公司是幸福企业。在可复选情况下，台湾上班族认为幸福企业应具备的主要条件，包括每年固定加薪（79.8%）、福利优于同业（67.1%）、给予员工休假优于劳基法规定（57.4%）、升迁管道透明（56.7%）、工时可弹性安排（54.4%）。台湾上班族认为幸福感低的主要原因，则是薪水偏低（49.9%）、长期没加薪（49.1%）、工作量太大无法负荷（31.1%）。1111人力银行公关经理曾仲葳说，物价持续上涨给上班族造成极大压力。如果企业有固定的调薪制度，薪资能逐年增长并追上物价增长，上班族幸福感自然会大增。曾仲葳还提到，调查也显示，企业想要长久留住人才，降低流动率，可以把握三大心法，即提供优于同业的薪资水准，在体制内设透明合理的升迁制度，企业老板把员工当人才看。调查还发现，金融业、科技业和营造建筑是上班族最向往的三个产业，上班族在转职时最在意的条件，包括优渥的年终奖金（82%）、固定调薪（80%）、弹性工时（48.5%）、优于劳基法的休假制度（41.7%）、在家上班（27.6%）。曾仲葳也说，台湾金融业平均薪资在各产业中一直位居前列，且大多有稳定的调薪制度；资讯科技业是台湾产业发展的关键引擎，不仅拉抬薪资水平，每年还有优渥的年终分红；至于营造建筑业，近年产业热度高，且人才供不应求，带动薪资提升。2023年11月17日6:05PM

调查显示韩国约三成上班族遭受过职场暴力

调查显示韩国约三成上班族遭受过职场暴力据韩联社报道，接受调查的1000名上班族中，30.5%的人自述过去一年遭受过职场暴力，相比去年第一季度的调查结果增加0.4个百分点。从职场暴力类型来看，侮辱和诽谤占比最大，达17.5%；其次是无理命令，占17.3%；肢体和言语暴力占15.5%。在自述遭受过职场暴力的上班族中，46.6%的人认为情况“严重”；15.6%的人想过自杀，同比增加近50%。从年龄上看，考虑过自杀的上班族中，20多岁和30多岁的人占比较高，分别为22.4%和26%。另外，调查结果显示，遭受过职场暴力的上班族中，57.7%的人选择忍受或忽视；47.1%的人认为即使采取行动，情况也不会改善。（新华社）

搭讪圣经 大学生上班族必读

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