OpenAI 前董事爆料：奥特曼曾因多次向董事会隐瞒信息而被解雇

OpenAI前董事爆料：奥特曼曾因多次向董事会隐瞒信息而被解雇5月29日消息，据财联社报道，去年秋天，OpenAI首席执行官SamAltman先被董事会罢免，后又戏剧性赢回职位，反而使公司董事会成员大换血。周二，原OpenAI董事会成员HelenToner在一次采访中严厉批评奥尔特曼做事缺乏透明度，导致董事会对OpenAI的关键决策一无所知，而这就是董事会成员最终决定解雇他的原因。Toner透露，奥特曼多次向董事会隐瞒信息，并歪曲公司正在进行的业务，还在某些情况下公然向董事会撒谎。Toner在采访中举例称，当OpenAI旗舰产品ChatGPT在2022年11月首次亮相时，董事会成员几乎一无所知，她还是通过推特才了解到这件事情。此外，她还指出，奥特曼一直声称自己是OpenAI的独立董事会成员，与公司没有任何经济利益关系，但实际上他一直隐瞒了他拥有OpenAI初创基金的事情。更令Toner不安的是，奥特曼在人工智能安全流程上对董事会提供了不准确信息，并开始撒谎，试图将她赶出董事会，这是引发董事会集体担忧的真正原因，也是从那时起，董事会开始讨论罢免奥特曼的事宜。

前董事会成员曝OpenAI宫斗风波内情

前董事会成员曝OpenAI宫斗风波内情OpenAI前董事会成员海伦・托纳（HelenToner）如今披露了去年11月山姆・奥特曼下台“宫斗大戏”新的故事拼图，从她的角度讲述了导致董事会成员不再信任奥特曼的事件，以及他最终是如何回归的。托纳认为OpenAI董事会不再信任奥特曼的原因之一，是奥特曼没有告知董事会其拥有OpenAI创业基金（OpenAIStartupFund）。而另一个原因是，董事会认为奥特曼“多次”提供了关于公司安全流程的不准确信息。托纳表示在她发表了一篇激怒首席执行官的研究论文后，她成为了奥特曼的攻击目标。她说：“奥特曼开始对其他董事会成员撒谎，试图把我挤出董事会”。两位高管直接向董事会讲述了自己与奥特曼相处的经历，描述了OpenAI的有毒氛围，指责奥特曼“心理虐待”，并提供了奥特曼“在不同情况下撒谎和操纵”的证据，董事会最终采取了行动。托纳还以推出ChatGPT为例，表示董事会此前没有实质监管公司。OpenAI于2022年11月推出ChatGPT前，公司董事会事先并不知情，托纳表示是从X（前推特）平台上得知这条消息的。关注频道@ZaiHuaPd频道投稿@ZaiHuabot

奥特曼重回 OpenAI 董事会，三名新成员加入

奥特曼重回OpenAI董事会，三名新成员加入OpenAI宣布任命三名新董事会成员，作为实现扩张承诺的第一步：SueDesmond-Hellmann博士(比尔及梅琳达·盖茨基金会前首席执行官)、NicoleSeligman(索尼前执行副总裁兼总法律顾问)以及FidjiSimo(Instacart首席执行官兼董事长)。此外，OpenAI首席执行官SamAltman将重新加入OpenAI董事会。线索：@ZaiHuabot投稿：@TNSubmbot频道：@TestFlightCN

为什么 OpenAI 董事会想要解雇 Sam Altman

为什么OpenAI董事会想要解雇SamAltman《纽约客》发表长文，讲述了OpenAI董事会短暂解雇CEOSamAltman的背后故事。文章称，董事会的部分成员发现Altman是一位令人感到不安的狡诈圆滑之辈。董事会成员、乔治城大学安全与新兴技术中心主任HelenToner与人合著发表了一篇论文《DecodingIntentions》，其中温和的批评了OpenAI对AI的炒作。Altman知道之后直接找上了Toner，Toner为自己辩护，之后还向董事会道歉。Altman开始逐个与董事谈话讨论替换Toner。当董事们互相交流谈话内容时，他们发现Altman不诚实的告诉其他人说他们支持替换Toner。撒谎挑拨关系的手法Altman已经使用了好多年。因为他的战术风格令人畏惧，当四名董事Toner、D’Angelo、Sutskever和TashaMcCauley讨论解雇Altman时他们想要出其不意。如果Altman提前知道的话，他肯定会竭尽所能破坏董事会。董事会成员认为他们解雇Altman是为了履行其义务。HuggingFace负责伦理的首席科学家MargaretMitchell认为Altman重新担任OpenAICEO会产生寒蝉效应，公司内部会有愈来愈少的人公开说话。来源，，频道：@kejiqu群组：@kejiquchat

1天时间内OpenAI董事会大变脸 解雇奥特曼大戏背后发生了什么？

1天时间内OpenAI董事会大变脸解雇奥特曼大戏背后发生了什么？同时一些主要投资者也考虑对董事会提起诉讼。在OpenAI董事会解雇奥特曼前，如KhoslaVentures（风投公司）和领英联创、OpenAI前董事会成员ReidHoffman等都没有提前收到通知。甚至连拥有OpenAI49%股份的微软，也是在公告发布前5-10分钟才收到消息。但是奥特曼是否能回归，还真说不准，因为他本人现在犹豫了。《华尔街日报》消息，奥特曼为自己的回归开出了条件，其中包括设立一个新董事会。还有消息说奥特曼考虑的另一个选择是创办一家由OpenAI前员工组成的新公司。OpenAI董事会解雇奥特曼在内部引发巨大地震，总裁布罗克曼、多位高管以及很多OpenAI员工后，在得到消息后选择辞职。奥特曼引发连锁反应TheVerge消息显示，现董事会原则上同意，并且允许奥特曼和布罗克曼回归。不过董事会还有些犹豫，导致错过了美国时间周六下午5点——这个时间点是许多OpenAI员工决定离职的最后期限。如果奥特曼决心离开，创办一家新公司，他们一定会跟着走。要知道，奥特曼一被解雇，OpenAI直接开启了人事变动的连锁反应。其好友格雷格·布罗克曼（GregBrockman）也就是OpenAI总裁最先宣布辞职（他在这次事件中被剥夺了董事会主席职位，但没被解雇）。在布罗克曼之后，至少3位高级研究员紧随他的脚步。包括研究总监JakubPachocki、评估AI风险团队的负责人AleksanderMadry和研究员SzymonSidor，后者几乎在OpenAI成立不久后就入职了公司。而有消息称，除了他们几位，提出离职的员工还越来越多。其中，布罗克曼的决心可见一斑，他也是看到新闻大吃一惊，“感到震惊和悲伤”，然后火速给OpenAI发了一封简短的辞职通知，尽管措辞非常“体面”。与此同时，奥特曼新公司的消息也满天飞。彭博社称，奥特曼一直寻求从中东筹集数百亿美元，创建一家AI芯片初创企业，和英伟达展开竞争。总之，董事会在做出决定后一天就重新和奥特曼谈判，说明OpenAI没有了奥特曼，影响重大。谁解雇了奥特曼？创始人被自己的公司踢出的故事虽然在硅谷不算罕见，但本次事件显然还是十分炸裂。这里就要说到OpenAI的奇葩董事会了。值得一提的是，它还是由奥特曼亲自打造。2019年时，奥特曼为OpenAI设计了一个具有开创性的组织架构：从非营利组织转变为有“利润上限”模式。简单来说，OpenAI变成由OpenAI非营利性组织和营利性子公司OpenAIGlobalLLC组成。后者负责商业抱负，可以接受投资并设定回报率，但可以赚取的利润金额被设置了限制或上限。其目的是确保公司的重点是服务客户和为更大的利益作出贡献，而不是利润最大化。但最重要的是，后者要在前者的治理下展开运作。而前者，也就是负责全局事宜的非营利组织的董事会通常都是来自OpenAI之外的人，“有着自己的价值观”。比如其中有3位分别就是Quora的联合创始人兼CEOAdamD’Angelo、乔治城大学安全与新兴技术中心（CSET）的战略和基础研究基金主任HelenToner以及FellowRobots的联合创始人TashaMcCauley。而整个有绝对话语权的董事会一共才6人。像奥特曼、布罗克曼离开之后，董事会里就只有Ilya一个人是OpenAI内部人员。但让人唏嘘的是，有爆料表示，Ilya就是那个踢出奥特曼的“始作俑者”。奥特曼和布罗克曼也在后面的联合声明中，分享了“地震”前的一些内部动向，其中多次提到Ilya要求谈谈，并且是他亲口告诉奥特曼“被解雇”的消息。据知情人士透露，就在奥特曼被开除之前，公司内部就AI安全发生了内部争论。有观点担心，奥特曼没有充分的安全审查，就匆忙将技术推向市场，越来越关注名利。不过，至于奥特曼究竟因为什么被罢免，董事会此前给出的理由是：奥特曼先生在与董事会的沟通中始终不坦诚，阻碍了董事会履行职责的能力。董事会不再对他继续领导OpenAI的能力充满信心。但是Axios看到一份内部文件显示，可能不是这样的。真正的原因是“沟通中断”。具体细节现在还无从得知，要让子弹再飞一会儿。不过这两天下来，大家的吐槽是真不少，尤其是对董事会。有人就说，为啥微软拥有OpenAI50%的股份，但是却没有董事会席位？还有人说，如果他们连6个人的董事会都无法对齐，怎么对齐AGI？以及之前奥特曼参加听证会的视频也被翻了出来。当时奥特曼说自己没有OpenAI的实权。议员就说：那你得找个律师了。还是议员老道啊……...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1398083.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1398083.htm

OpenAI前董事：坚持驱逐奥特曼决定 AI公司禁不起利润诱惑

OpenAI前董事：坚持驱逐奥特曼决定AI公司禁不起利润诱惑去年11月，OpenAI上演了一场罢免CEO奥特曼的闹剧。当时，OpenAI董事会作出了罢免决定，成员就包括海伦·托纳(HelenToner)和塔莎·麦考利(TashaMcCauley)。但是，奥特曼在被罢免几天后就恢复原职，并在5个月后重返董事会。托纳和麦考利则离开了OpenAI董事会。当地时间周日，托纳、麦考利在《经济学人》的一篇专栏文章中写道，她们坚持解雇奥特曼的决定，并引用了OpenAI高层领导的声明称，奥特曼创造了一种“有毒的撒谎文化”，并实施了“可以被称之为心理虐待的行为”。在奥特曼重新领导OpenAI后，托纳、麦考利认为，不能相信OpenAI会自我追责。“我们还觉得，自从他回到公司以来的事态发展，包括他重新进入董事会和高级安全人才的离职，预示着OpenAI在自我监管方面的实验并不顺利。”她们表示。她们指出，OpenAI要想成功实现其制定的“造福全人类”使命，政府需要介入并立即建立“有效的监管框架”。她们曾经相信OpenAI可以自我监管，但是“根据我们的经验，我们认为自我监管顶不住利润诱惑的压力”。截至发稿，OpenAI、托纳、麦考利均尚未就此置评。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1432437.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1432437.htm