给关心性与性别平等进程的你 ——

给关心性与性别平等进程的你——一年一度的“腾讯99公益日”又要到来啦！如果你想要帮助性与性别友好的草根组织，却不知道应该选择哪家机构捐款，请看这份我们为你整理的“性别公益懒人包”，囊括了“99公益日”活动中和性与性别少数群体服务与支持、女性权益保护、性与性别教育等议题相关的草根项目！改组、退租、裁员、减薪……根据在人间living报道，疫情爆发以来，部分企业经济下滑带来的公益资助缩减，线下筹款机会变少带来的合作资源稀缺，让辅助搭建了这个社会福利体系重要基底的公益机构们正面临着极为艰难的生存环境——与2020年同期相比，28.8%的一线公益机构的实际资金收入减少了50%以上，其中有11.3%的公益组织甚至减少了70%或更多，有15-20%的公益机构甚至可能已经关闭……众筹与月捐成为了更稳定的、可持续的筹款方式。草根help草根，你的支持此时此刻格外重要！

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等此外，公司“经常不会”晋升女性职位，“导致女性即使在更高的职位上做着与男性类似的工作，但薪酬却更低”。从2021年底开始，这三名女性分别向她们的经理和亚马逊人力资源部提出了这些担忧，后者曾对此展开调查，调查这些员工是否因性别而被错误分类。威尔穆斯说，在她的团队的四名研究人员中，有三名女性员工被划分为收入较低的工作类别，而唯一的男性研究人员被划分为收入较高、级别较高的职位。诉状称，这名男性研究员的工资“大约是朔默工资的150%”。威尔穆斯、朔默和库姆斯声称，在她们敢于直言不讳的“几周内”，亚马逊就对她们展开了报复，将她们降职，“大幅”缩小了她们的工作职权，并将她们的直接下属调到了另一个由男性高管管理的团队。她们曾指责这名男性高管存在性别歧视。威尔穆斯在一份声明中说：“当我发现自己的薪水远低于我团队中的男性同事时，我感到震惊和崩溃。在我提出投诉之后，亚马逊让事情变得更糟了，他们解散了我从头创建的团队，并把我降到了一个职业发展机会少得多的职位上。”诉状称，今年3月，一名被指派调查威尔穆斯担忧的调查人员认定，亚马逊将她的报告转移到另一个由男性高管监督的团队的决定，对女性产生了“不同的影响”。在调查过程中，调查人员与威尔穆斯团队的男性研究员进行了交谈，后者承认重组是“歧视性的，跨性别的”，对威尔穆斯、朔默和库姆斯造成了伤害。亚马逊发言人布拉德·格拉瑟（BradGlasser）在一份声明中反驳了这一诉讼，他说：“我们认为这些说法是虚假的，并将通过法律程序证明这一点。”他补充说，亚马逊不容忍工作场所的歧视，并对所有此类行为的报告进行调查。这起集体诉讼是在华盛顿西区的美国地方法院提起的。提起诉讼的是欧腾高登律师事务所(Outten&Golden)，这家纽约律师事务所曾代表一名谷歌高管在性别歧视诉讼中胜诉，还曾代表优步的软件工程师起诉该公司存在性别和种族歧视。近年来，亚马逊面临着许多来自员工的性别和种族歧视指控。在被指控存在种族偏见后，该公司于2021年对其员工审查系统进行了评估，并对其云计算部门的歧视和偏见进行了单独调查。去年4月，亚马逊宣布将对其一线员工队伍进行种族平等审计，由前司法部长洛丽塔·林奇（LorettaLynch）领导。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1398535.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1398535.htm

【美国】【关于种族主义】

【美国】【关于种族主义】1.不看肤色，肯定就不会有种族偏见了吗？不。这种对肤色的盲视，会导致对深肤色者受到的压迫视而不见。这是在忽视深肤色者的经历和历史。2.我们可能被教导过不要谈论政治，但这并不是一个好做法。不谈论政治，是对现状的一种默许，其本身也是一种政治立场。这种政治立场无视了受到社会全面性压迫的群体。这种政治立场是违背公正原则的。3.我们可能被教导过避免冲突，但有些冲突不应避免。当您是更有特权的人时，您有责任为弱势群体争取其应有的权利。有时，这意味着您必须面对一定程度的冲突。4.只要对黑人友善，就是在反对种族主义了吗？不。仅仅友善是不够的。请联合起来，一起终结种族压迫的体制。5.种族主义=一部分白人很坏？错。种族主义是一种人压迫人的社会制度，所有人都会受到种族主义意识形态的影响。每个人，无论肤色，都有可能成为种族主义的帮凶。请多多学习相关内容，检视自己的所作所为，从而打破现有的压迫。6.民权运动结束了种族主义吗？错。民权运动给予非白人更多法律上的权利，但这些法律并没有面面俱到，在实施过程中也遇到了很多阻碍。民权运动之后，种族主义也出现了一些新的表现形式，如大规模监禁。7.你的所得和你的努力成正比吗？错。很努力的人仍可能陷入贫困之中。由于当前资本主义制度下的各种基于种族，性别，阶级等的压迫剥削，你的成就更多关乎你在这个人压迫人的体制中身处的位置而非你个人的努力。8.推动社会公正可以看作一种类似于慈善捐赠的事情吗？不行。推动社会公正不应像慈善捐赠那样，可做可不做，可以做做停停。推动社会公正应该是一件重要的事情，应该是时时放在心上的事情。

3月21日是消除种族歧视国际日。秘书长古特雷斯发表声明，呼吁全人类团结起来，为所有人的平等、正义和尊严而团结一致地发声。他指出，

3月21日是消除种族歧视国际日。秘书长古特雷斯发表声明，呼吁全人类团结起来，为所有人的平等、正义和尊严而团结一致地发声。他指出，非洲人及其后裔、亚洲人及其后裔、少数民族社区、土著人民、移民、难民和许多其他人都继续遭受污名化、替罪羊、歧视和暴力之害。联合国难民事务高级专员菲利波·格兰迪当天也发表声明指出，乌克兰的战争及其造成的破坏性人道主义危机也为打击种族主义和歧视带来了挑战和机遇。格兰迪表示，在过去的四个星期里，全世界难以置信地目睹了这场战争。无数人丧生，数百万人的生活被彻底颠覆。300多万人被迫逃离他们的家园，成为难民，估计有600多万人在国内流离失所。格兰迪表示，虽然东道国和社区的支持令他感动，“但我们也目睹了一个丑陋的现实，即一些逃离乌克兰的黑人和棕色人种没有得到与乌克兰难民相同的待遇。他们报告了令人不安的歧视、暴力和种族主义事件。”他强调，这些歧视行为是不可接受的，必须坚决谴责歧视和偏见的行为，必须确保所有人都得到平等的保护。（）

很久之前，我也相信所谓的“没有性别歧视，只是社会分工，女性和男性擅长的领域不同而已”。

很久之前，我也相信所谓的“没有性别歧视，只是社会分工，女性和男性擅长的领域不同而已”。后来我才知道，根本就没有“女性友好”的行业。判断一个行业对女性是否友好，不能只看数量，更重要的是看结构。比如外语、师范，看上去这些专业好像女性占比很高，但等校招的时候就限男、降分录取，而招进去的男的晋升机会和发展空间也远高于女性。这就导致本来优秀的女性就被强行拉到和下等男一个赛道，过了几年之后这些男的甚至还成了女生的领导。从我本身经验来说，我在高中学的理科，大学学的工科，都是非常男性主导的氛围，这期间也是我相信“没有性别歧视”的时期。后来出于兴趣转学了经济，我本来以为这是一个对女性比较友好的领域，因为管院大多都是女生。直到发现在投行实习结束后能留下来的基本都是男的，甚至非常出众的女生都比不了平庸男。我这时才意识到“性别分工”里蕴含了多么巨大的不平等和权力关系：原来一个天天改PPT开会写研报的行业也能成为maleindustry...配图是中国经济50人论坛成员，是中国经济学界的权力最上游。一共49个人，2女。这就是一个在大学里看起来女性比例还不低的专业到了行业最顶端的状况。

人类种族天赋受挑战：蜜蜂里也有“爱因斯坦”

人类种族天赋受挑战：蜜蜂里也有“爱因斯坦”这些天赋在过去很长的时间里，确实都被认为是人类独有的，但事实证明只是我们一厢情愿了，数不清的动物在使用和制作工具，也有很多动物用自己的“方言”交流——鲸鱼会有明显的区域性“方言”。不过，有一个种族天赋基本还没有受到过其它动物的挑战，那就是那些单人永远无法完成的任务，我们可以通过模仿和学习同类轻松获得这一技能，有些时候这个能力会被称为集体智慧——被认为是人类独有的。比如，现在你拥有所有的手机零部件，在不知道手机长什么样的情况下，你一个人独立研究的话，你可能一辈子都不可能把零件变成手机，但是如果有人指导的话，你就可以轻松完成。这种天赋绝对是我们脱颖而出的重要原因之一，因为有了它我们才能够把知识积累起来，从而变得越来强大。但是，现在这个天赋也受到了挑战，而挑战者是大脑只有芝麻大小的蜜蜂——一项新研究发现蜜蜂也存在集体智慧。土熊蜂MarcoAlmbauer蜜蜂的智力实验当我们谈论聪明的动物时，应该很少会有人想到蜜蜂，但蜜蜂确实比我们想象得要聪明得多，它们会使用工具，甚至可能是为数不多能数到零的动物。所以，现在有越来越多蜜蜂智力相关的研究，最近这篇发表在《自然》杂志上关于蜜蜂智力的研究，主角是土熊蜂（Bombusterrestris）。这项研究分为两个阶段：第一阶段：个体蜜蜂被研究人员教导如何解决两步任务获得奖励。上图中黄色标记的部分有糖水奖励，但是蜜蜂必须通过两个步骤才能获得这个奖励，蜜蜂必须先按下蓝色的杠杆来解锁，然后才能推动红色的杠杆来打开门，以获得糖水奖励。蜜蜂无法自行计算出顺序，必须接受研究人员的训练，完成第一步后获得奖励，然后完成第二步再获得奖励，经过足够多次“培训”之后，蜜蜂就能独立完成这个任务了。第二阶段：引入新的蜜蜂，在第一步没有奖励情况下，观察新蜜蜂是否能够也能完成这两步任务获得糖水奖励。研究人员观察到，在已经学会这个任务的蜜蜂的演示下，新蜜蜂很快就学会了如何以正确的顺序完成这两个步骤。而当没有“演示蜂”来展示它是如何完成时，新蜜蜂无法通过反复试验独立解决这个难题，在完成第一步没有奖励的情况下，要完成两步对蜜蜂来说是一项极其艰巨的任务。这个实验足以证明蜜蜂确实拥有向他人学习无法单独学习的能力。无独有偶，同一天发表在《自然人类行为》杂志上的另一项研究表明，与人类关系密切的黑猩猩也存在这种能力（科学家一天内被“双杀”了）？在黑猩猩的研究中，研究人员训练了一只黑猩猩解开一个谜盒——需要三步才能打开并获得食物奖励，然后“演示黑猩猩”将这个技能传递给66只黑猩猩中的另外14只。或许，这个技能就是社会动物的标配吧，人类可能真的并没有什么太多独特之处，我们之所以走到今天，只是我们所有优势的积累。那么这种技能对蜜蜂和黑猩猩来说意味着什么呢？其实，这意味着社会性昆虫的许多最显著成就，可能最初都是通过复制聪明的创新者而传播开来的。比如蜜蜂和黄蜂的筑巢结构，或者蚂蚁驯养蚜虫和种植真菌的农业行为，这些都是让人难以理解的。但是，现在看来向他人学习可以做到这些。以土熊蜂的这个实验为例，虽然完成两个任务获取奖励，对于这些蜜蜂来说很难，但是只要试错机会足够多，以及出现在一位罕见的、千载难逢的创新者——蜜蜂中的爱因斯坦，它是有可能完成的，而它一旦完成就会一直被流传下来。不难发现，人类社会应该就是这么逐渐发展到今天这种程度的。报道原文：https://www.sciencealert.com/bees-reveal-a-human-like-collective-intelligence-we-never-knew-existed文献：[1].https://doi.org/10.1038/s41562-024-01836-5[2].https://doi.org/10.1038/s41586-024-07126-4...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1423558.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1423558.htm