乐视实行四半天工作制

乐视实行四半天工作制乐视CEO张巍周二（1月3日）发布内部信，宣布今年公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制。据凤凰网报道，半天工作制是指，考勤时间调整为连续的五个小时，比如午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。2022年7月乐视曾说，今后可能在公司推行每周工作四天半、36小时工作制。五个月后，四天半工作制正式推出。乐视在公开信中写到，该工作制有利于员工和家人及时就医；有利于缓解“周一工作焦虑症”；有利于员工学习和提高专业技能；有利于提升家庭幸福感。发布：2023年1月4日8:57AM

传宁德时代实行896工作制

传宁德时代实行896工作制6月17日，词条#传宁德时代实行896工作制#登上热搜，引发广泛讨论。根据网传文件，宁德时代从6月12日起实行“896”工作制，即周一到周五，早上8点上班，晚上9点下班，周六需要上班，但不强制加班，为期100天。原因是新能源乘用车市场渗透率突破50%，但市场环境复杂，竞争激烈。一些员工在小红书上发文吐槽，还有员工称深夜被召回办公室工作。另有内部人士表示，公司确实号召管理层多花时间工作，但没有896工作制这种规定。《香港01》报道此前美国议员要求将宁德时代列入实体清单，指控其与强迫劳动有关。宁德时代官网6月7日声明否认这一指控。但中文版官网未显示该声明。#996ICU原文链接《香港01》《界面新闻》《科技每日推送》《长城网》

耐克大中华区否认将实行四天工作制

耐克大中华区否认将实行四天工作制运动用品品牌耐克（耐吉）大中华区否认将实行四天工作制。耐克大中华区相关负责人星期一（10月23日）告诉澎湃新闻：“我们一直以来，办公室员工执行的是每周五天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。”中国《都市快报》上星期五（10月20日）报道，耐克大中华区在内部信中宣布，从明年1月8日起，每个星期在公司工作四天，即星期一至四，范围仅限于办公室员工。这项传言也引发外界讨论，四天工作制是否会成为未来趋势。2023年10月23日1:14PM

国际金融报｜宁德时代辟谣“896”工作制，员工反驳：传闻属实

一条关于宁德时代实行“896工作制”的传闻近日登上热搜榜第一。这意味着从早上8时上班到晚上9时下班，一周工作6天，持续百天。同时，该消息还称，外籍员工无需遵守。当日下午宁德时代方面作出回应辟谣。然而有接受采访的员工表示，传闻属实并且896工作制早已有之。

耐克大中华区实行四天工作制

耐克大中华区实行四天工作制耐克大中华区宣布推出新的混合工作模式，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。据“橙柿互动”星期五（10月20日）报道，耐克大中华区近日发布内部信宣布上述消息。内部信说，在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于明年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。对于耐克的新规定，不少网民表示支持，有网民留言说，“挺好的，有些地方流行996，就会有些地方流行811（80%工作时间完成100%工作内容拿100%工资）”，“耐克的这个政策真的很厉害呀！我觉得我们打工人有一点喘息的机会了。”还有网民表示羡慕，“耐克也太好了吧！我也只想上四天半，谁懂没有双休的痛苦啊！”不过，也有网民提出质疑，质问为什么范围仅限于办公室员工。耐克9月29日发布了2024财年第一季度财报。今年6月1日至8月31日，耐克实现营收129亿美元（约177亿新元），同比增长2%；净利润为15亿美元，同比下降1%。据了解，耐克的新规定在中国并不是个例。网红考研名师张雪峰所在的公司峰学蔚来5月31日宣布，将从8月1日起实行四天工作制。在保证周六周日法定休息的基础上，每周三也休息。工资待遇不变。此外，旅游平台携程去年3月曾推出“3+2”混合办公制，即三天在单位工作，两天在家办公。2023年10月21日10:11PM

试行四天工作制 九成英国试点企业选择继续采用

试行四天工作制九成英国试点企业选择继续采用（早报讯）英国规模最大的四天工作制试行计划在2022年6月至12月展开后，九成的英国公司过后没有恢复五天工作制，三分之一公司还准备永久实行四天工作制。路透社报道，这项试行计划共有61家机构的约2900名雇员参与，他们在四天里工作34个小时；工资不变。其中，56家公司（占92%）选择继续作此工作安排，其中18家是永久改为四天工作制。只有三家机构决定暂停试行计划，还有两家仍在考虑缩短工作时间。总部位于英国的研究机构＂自主＂（Autonomy）称，这项试行计划世界上规模最大工作制试验，这个机构与一群学者就这项为期六个月的试验发布了报告。研究获得总部位于新西兰的机构“全球四天制”（4DayWeekGlobal）的支持。“全球四天制”主席乔·莱尔（JoeRyle）说：“这是每周工作四天运动的重大突破。”有企业认为，四天工作制带来了收入增加、人员流动率和员工倦怠率降低的好处。员工觉得，他们的幸福感和工作与生活的平衡得到改善，而数据显示，每周工作四天的政策也使得员工辞职的可能性大大降低。然而，另有调查显示，没有参与试行计划的公司只有少数打算推行每周工作四天制。