苹果被起诉性别歧视，男女同工不同酬

苹果被起诉性别歧视，男女同工不同酬苹果公司周四被两名女员工起诉性别歧视，她们指控该公司“系统性地”向女员工支付低于从事类似工作的男性同事的薪酬。这两名女员工都在苹果工作了十多年，她们代表苹果在加州的工程、营销和AppleCare部门的1.2万多名现任和前任女员工提起了集体诉讼。这两位女员工还声称，在业绩评估中，苹果公司的男性员工通常在团队合作和领导能力方面得分较高，导致女性员工的奖金和薪酬较低。代表这些员工的律师在一份声明中说:“苹果未能为从事基本相似工作的男女支付相同的工资，这在法律上是不合理的。”（环球市场播报）

调查：67%的欧洲科技界女性认为与男性相比报酬过低 一半的人遭遇过性别歧视

调查：67%的欧洲科技界女性认为与男性相比报酬过低一半的人遭遇过性别歧视据TechCrunch报道，上个月，在国际同工同酬日，国际劳工组织（ILO）组织透露，全球女性的平均工资比男性低20%左右。黑人和西班牙裔女性的这种薪酬差距甚至更大，发现黑人女性的收入比白人男子低63%以上，西班牙裔或拉丁裔女性低57.3%。在一项又一项的调查中，这种公然的性别歧视不断被证明在科技行业中是明显的，而一项新的调查提供了另一个令人沮丧的关于女性如何被对待的一瞥。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1329243.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1329243.htm

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等此外，公司“经常不会”晋升女性职位，“导致女性即使在更高的职位上做着与男性类似的工作，但薪酬却更低”。从2021年底开始，这三名女性分别向她们的经理和亚马逊人力资源部提出了这些担忧，后者曾对此展开调查，调查这些员工是否因性别而被错误分类。威尔穆斯说，在她的团队的四名研究人员中，有三名女性员工被划分为收入较低的工作类别，而唯一的男性研究人员被划分为收入较高、级别较高的职位。诉状称，这名男性研究员的工资“大约是朔默工资的150%”。威尔穆斯、朔默和库姆斯声称，在她们敢于直言不讳的“几周内”，亚马逊就对她们展开了报复，将她们降职，“大幅”缩小了她们的工作职权，并将她们的直接下属调到了另一个由男性高管管理的团队。她们曾指责这名男性高管存在性别歧视。威尔穆斯在一份声明中说：“当我发现自己的薪水远低于我团队中的男性同事时，我感到震惊和崩溃。在我提出投诉之后，亚马逊让事情变得更糟了，他们解散了我从头创建的团队，并把我降到了一个职业发展机会少得多的职位上。”诉状称，今年3月，一名被指派调查威尔穆斯担忧的调查人员认定，亚马逊将她的报告转移到另一个由男性高管监督的团队的决定，对女性产生了“不同的影响”。在调查过程中，调查人员与威尔穆斯团队的男性研究员进行了交谈，后者承认重组是“歧视性的，跨性别的”，对威尔穆斯、朔默和库姆斯造成了伤害。亚马逊发言人布拉德·格拉瑟（BradGlasser）在一份声明中反驳了这一诉讼，他说：“我们认为这些说法是虚假的，并将通过法律程序证明这一点。”他补充说，亚马逊不容忍工作场所的歧视，并对所有此类行为的报告进行调查。这起集体诉讼是在华盛顿西区的美国地方法院提起的。提起诉讼的是欧腾高登律师事务所(Outten&Golden)，这家纽约律师事务所曾代表一名谷歌高管在性别歧视诉讼中胜诉，还曾代表优步的软件工程师起诉该公司存在性别和种族歧视。近年来，亚马逊面临着许多来自员工的性别和种族歧视指控。在被指控存在种族偏见后，该公司于2021年对其员工审查系统进行了评估，并对其云计算部门的歧视和偏见进行了单独调查。去年4月，亚马逊宣布将对其一线员工队伍进行种族平等审计，由前司法部长洛丽塔·林奇（LorettaLynch）领导。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1398535.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1398535.htm

拳头将因性别歧视支付1亿和解金 1548名女性将获赔

拳头将因性别歧视支付1亿和解金1548名女性将获赔有关拳头公司的性别歧视指控最初在2018年被kotaku的一份报告中被记录，28名曾在拳头公司工作过的女性说他们经历了各种形式的歧视。一个例子是，一名女性员工说他在公司会议上提出的想法被否决了，但当相同的想法被一名男性员工提出后却被批准了。她还表示，男性员工会评论她的外表，暗示她之所以拥有这个职位是因为他们发现她很有魅力。自从这份报告和随后的诉讼以来，拳头公司已经采取措施，全面改革了工作场所文化，目前拳头公司的领导层中有25%为女性，这比2018年的0%有所增加。据称，拳头公司也不再专门雇用所谓的“核心玩家”，许多人说这导致白人男子在公司内担任更高职位的比例过大。据说现在他们甚至雇用那些以前没有玩过自己的游戏的人，扩大了成为“玩家”和拳头员工的意义。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1358473.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1358473.htm

游戏性别歧视研究 男性NPC台词是女性NPC的两倍

游戏性别歧视研究男性NPC台词是女性NPC的两倍研究人员发现男性NPC的台词是女性NPC的两倍，在所研究的游戏中，只有6%的女性角色说了更多台词。仅在3%的案例中，女性NPC的回应占总份额的50%以上。次要女性NPC的台词也明显少于次要男性NPC。研究者发现，大多数情况下，此类NPC只会表现出一种特定的情绪。男性NPC台词的多样性高达四倍。在被研究的游戏中，13000个角色中仅有30个非二元或中性角色，作为研究的一部分，科学家们进行了一项社会调查，调查结果显示，玩家期望游戏中男性NPC有更多台词，出乎研究人员意料。研究人员得出结论，女性角色在游戏中的表现欠佳。据研究人员称，女性玩家约占电子游戏玩家总数的50%。对此，研究人员希望游戏开发者重视统计数据打造更具包容性的游戏。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1362793.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1362793.htm

很久之前，我也相信所谓的“没有性别歧视，只是社会分工，女性和男性擅长的领域不同而已”。

很久之前，我也相信所谓的“没有性别歧视，只是社会分工，女性和男性擅长的领域不同而已”。后来我才知道，根本就没有“女性友好”的行业。判断一个行业对女性是否友好，不能只看数量，更重要的是看结构。比如外语、师范，看上去这些专业好像女性占比很高，但等校招的时候就限男、降分录取，而招进去的男的晋升机会和发展空间也远高于女性。这就导致本来优秀的女性就被强行拉到和下等男一个赛道，过了几年之后这些男的甚至还成了女生的领导。从我本身经验来说，我在高中学的理科，大学学的工科，都是非常男性主导的氛围，这期间也是我相信“没有性别歧视”的时期。后来出于兴趣转学了经济，我本来以为这是一个对女性比较友好的领域，因为管院大多都是女生。直到发现在投行实习结束后能留下来的基本都是男的，甚至非常出众的女生都比不了平庸男。我这时才意识到“性别分工”里蕴含了多么巨大的不平等和权力关系：原来一个天天改PPT开会写研报的行业也能成为maleindustry...配图是中国经济50人论坛成员，是中国经济学界的权力最上游。一共49个人，2女。这就是一个在大学里看起来女性比例还不低的专业到了行业最顶端的状况。