拳头将因性别歧视支付1亿和解金 1548名女性将获赔

拳头将因性别歧视支付1亿和解金1548名女性将获赔有关拳头公司的性别歧视指控最初在2018年被kotaku的一份报告中被记录，28名曾在拳头公司工作过的女性说他们经历了各种形式的歧视。一个例子是，一名女性员工说他在公司会议上提出的想法被否决了，但当相同的想法被一名男性员工提出后却被批准了。她还表示，男性员工会评论她的外表，暗示她之所以拥有这个职位是因为他们发现她很有魅力。自从这份报告和随后的诉讼以来，拳头公司已经采取措施，全面改革了工作场所文化，目前拳头公司的领导层中有25%为女性，这比2018年的0%有所增加。据称，拳头公司也不再专门雇用所谓的“核心玩家”，许多人说这导致白人男子在公司内担任更高职位的比例过大。据说现在他们甚至雇用那些以前没有玩过自己的游戏的人，扩大了成为“玩家”和拳头员工的意义。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1358473.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1358473.htm

研究发现女性比男性更难适应晚年离婚

研究发现女性比男性更难适应晚年离婚《流行病学与社区健康杂志》上发表的一项大型长期研究表明，如果抗抑郁药的使用模式能够说明问题，那么女性可能比男性更难以从情感上应对离婚或晚年关系的结束。虽然在离婚、分手或丧亲之前和之后，男女都会增加抗抑郁药物的使用，但女性的用药量要高于男性。研究结果表明，虽然男女双方重新结为伴侣后，抗抑郁药物的使用量都会略有减少，但对女性来说，这种减少尤其短暂。研究人员指出，由于人口老龄化，在高收入国家，50岁以上的"灰色离婚"呈上升趋势，因此，重新结为伴侣的情况也在增加。晚年关系变化趋势他们补充说，晚年抑郁症也比较常见，据估计有10-15%的55岁以上老人会出现明显的临床抑郁症状。但很少有研究关注晚年离婚/感情破裂、丧亲之痛或新恋情对抗抑郁药使用的心理影响。因此，研究人员决定跟踪228644名年龄在50岁至70岁之间、经历过离婚、感情破裂或丧亲之痛的老年芬斯在1996年至2018年期间使用抗抑郁药的模式，以及这些人后来重新结为伴侣的影响。共有85031人（37%）失去了亲人；75009人（33%）离婚；68604人（30%）因分手而不再与伴侣同居。随后，平均有53460人在2至3年内开始了新的关系：分手后31238人；离婚后15958人；伴侣去世后6264人。与女性相比，更多的男性在丧亲或感情破裂后重新结为伴侣。离婚后重新伴侣的性别差异并不明显。抗抑郁剂的使用模式伴侣死亡的男性和女性在事件发生前4至1年间都增加了抗抑郁药的使用量，在事件发生前3个月和事件发生后3个月的使用量急剧增加：男性增加了略低于5.5%，女性增加了近7%。随后使用量有所回落，但仍高于之前的水平。同样，在离婚前6个月，男女抗抑郁药的使用量都有所增加：男性增加了5%，女性增加了7%。离婚后，男性和女性的抗抑郁药使用量立即回落，1年后趋于稳定。但仍高于离婚前。经历过失恋的女性在失恋前的4年中会大幅增加抗抑郁药物的使用量。男性也增加了这类药物的使用，但幅度要小得多：仅增加了3%多一点，而女性则增加了6%。在一年之内，抗抑郁药物的使用量回落到了分手前12个月的水平，随后男性的使用量一直保持在这一水平。但女性的情况则不同，她们的用药量在分手后立即略有下降，而且持续时间很短，从第一年起又开始增加。研究人员解释说："部分康复和[抗抑郁药]使用量的持续增加似乎支持婚姻资源模型，该模型......表明失去伴侣可能会带来生活环境的压力变化（如家庭收入减少、失去社会支持），而这种变化会随着时间的推移而持续或累积。资源模式似乎仍然更适用于从同居关系中分离出来的女性，而不适用于男性"。重新建立伙伴关系的作用研究人员注意到，与重新结为伴侣相关的[抗抑郁药]使用量略有下降，但这种下降是短暂的，因为这些药物的使用量又回到了重新结为伴侣前的水平，或者在重新结为伴侣两年后仍保持较高水平，"这支持了先前研究中记录的蜜月效应，尤其是在失去亲人的人中"。研究人员认为，虽然性别角色差异可能有助于解释女性心理健康受到的一些严重影响，但她们通常比男性拥有更好的社交网络，有助于减轻其中的一些影响。他们写道："在我们的研究中，女性使用[抗抑郁药]的增加与解除婚姻关系有关，这可能确实与解除婚姻关系给女性带来的心理健康代价比男性更大这一事实有关。与男性相比，女性在重新结为伴侣后使用[抗抑郁药]的减少幅度较小，这可能与以下解释有关：婚姻比女性更有利于男性的心理健康，而且老年男性比女性更有可能从重新结为伴侣中寻求情感支持。此外，妇女可能要承担更大的责任来处理混合家庭之间的人际关系，比如与伴侣子女的关系，这可能会损害她们的心理健康。"这是一项观察性研究，因此无法确定原因。研究人员承认，他们的研究结果存在各种局限性，包括无法说明伴侣关系的数量和时间长度。家庭支持网络和生活安排也可能对这些药物的使用有一定的影响，但这些因素并没有得到充分研究。但他们得出结论"我们的研究结果强调了在晚年生活中适应婚姻解体所面临的挑战以及相关的支持需求"。编译自:ScitechDaily...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1424072.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1424072.htm

研究：年轻女性中风可能性高于同龄男性

研究：年轻女性中风可能性高于同龄男性（早报讯）研究显示，35岁以下女性患中风的风险比同龄男性高，而罹患脑部血管堵塞造成的缺血性中风的可能性更是高出44%。研究人员总共分析总结了16项研究，涉及6万9793名年轻的中风患者，包括3万3775名女性和3万6018名男性。他们主要来自五六个国家。一般情况下，动脉粥样硬化风险因素是导致年轻男性和女性出现缺血性中风的主要因素，而且这一趋势随着年龄的增长变得越来越明显。然而，此类风险因素在年轻女性身上并不常见，因此可能无法解释35岁以下女性缺血性中风为何发病率较高。此外，缺血性中风后幸存下来的年轻女性的预后也更差。与男性相比，其功能预后更差的风险增加了二至三倍。研究人员认为，口服避孕药、生育和雌激素可能导致年轻女性罹患缺血性中风的风险更高。该项研究显示，发生在年轻女性身上的中风可能与发生在老年人身上的原因不同。研究结果强调了对年轻群体罹患中风的风险因素进行更多研究的重要性，因为只有这样才能更深入地了解是什么原因导致年轻女性面临更高的中风风险。而更深入地了解哪些年轻人面临中风的风险有助于更好地预防和治疗年轻群体中风。发布：2022年1月31日7:11PM

研究：阳光日照使男性比女性更容易感到饿

研究：阳光日照使男性比女性更容易感到饿（早报讯）以色列一项新研究显示，阳光会刺激男性释放一种激素，因而更容易感到饿，但女性不会出现这种情况。新华社报道，以色列特拉维夫大学等机构研究人员在英国《自然·新陈代谢》杂志发布报告，他们分析了约3000名男女的饮食数据，结果发现男性在夏季平均每天比冬季多摄入约300卡路里能量。研究人员还请志愿者穿着无袖衫和短裤在户外晒太阳，血液分析显示阳光促使男性体内一种会让人感到饥饿的激素水平上升，女性则没有明显差异。动物实验也显示类似结果。研究人员让雌雄各12只实验鼠每天暴露在紫外线下，强度约相当于在美国佛罗里达州正午日照20至30分钟。连续10周监测后发现，雄鼠血液中含有更多饥饿激素，且在暴露于紫外线后更有觅食欲望、进食更多，但雌鼠未出现这种情况。研究人员认为，存在差异的原因可能是，皮肤受到紫外线照射后，体内雄激素和雌激素产生了不同的反应。相关发现有助于进一步研究皮肤在机体新陈代谢中的作用，还可能帮助研发基于性别的治疗某些内分泌疾病的方案。发布：2022年7月16日12:25PM

SE发布新专利：允许玩家训练游戏中的NPC行为

SE发布新专利：允许玩家训练游戏中的NPC行为换句话说，该技术将允许用户指导NPC在特定情况下进行他们所希望的行动，并在之后让他们自行做决定。据SE称，通过一个提议系统，玩家将通过发出油管要执行的游戏动作的指令提供“前后关系反馈”来“影响虚拟角色的行为”。NPC接受的训练越多，他们的行为就越具有一致性。专利称这“有助于提高玩家满意度”。该系统或类似卡普空《龙之信条》中的“倾向”系统，允许玩家通过非直接操控而是各种选项和战斗风格影响自己的搭档NPC，影响包括他们的战斗行为模式、采取的行动以及常用的物品。目前《龙之信条2》正计划于明年底发售，而SE也似乎想要加强其游戏内的NPC智能，随着AI技术的普及，我们可能会在游戏里看到灵活度更高的NPC。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1370431.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1370431.htm

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等此外，公司“经常不会”晋升女性职位，“导致女性即使在更高的职位上做着与男性类似的工作，但薪酬却更低”。从2021年底开始，这三名女性分别向她们的经理和亚马逊人力资源部提出了这些担忧，后者曾对此展开调查，调查这些员工是否因性别而被错误分类。威尔穆斯说，在她的团队的四名研究人员中，有三名女性员工被划分为收入较低的工作类别，而唯一的男性研究人员被划分为收入较高、级别较高的职位。诉状称，这名男性研究员的工资“大约是朔默工资的150%”。威尔穆斯、朔默和库姆斯声称，在她们敢于直言不讳的“几周内”，亚马逊就对她们展开了报复，将她们降职，“大幅”缩小了她们的工作职权，并将她们的直接下属调到了另一个由男性高管管理的团队。她们曾指责这名男性高管存在性别歧视。威尔穆斯在一份声明中说：“当我发现自己的薪水远低于我团队中的男性同事时，我感到震惊和崩溃。在我提出投诉之后，亚马逊让事情变得更糟了，他们解散了我从头创建的团队，并把我降到了一个职业发展机会少得多的职位上。”诉状称，今年3月，一名被指派调查威尔穆斯担忧的调查人员认定，亚马逊将她的报告转移到另一个由男性高管监督的团队的决定，对女性产生了“不同的影响”。在调查过程中，调查人员与威尔穆斯团队的男性研究员进行了交谈，后者承认重组是“歧视性的，跨性别的”，对威尔穆斯、朔默和库姆斯造成了伤害。亚马逊发言人布拉德·格拉瑟（BradGlasser）在一份声明中反驳了这一诉讼，他说：“我们认为这些说法是虚假的，并将通过法律程序证明这一点。”他补充说，亚马逊不容忍工作场所的歧视，并对所有此类行为的报告进行调查。这起集体诉讼是在华盛顿西区的美国地方法院提起的。提起诉讼的是欧腾高登律师事务所(Outten&Golden)，这家纽约律师事务所曾代表一名谷歌高管在性别歧视诉讼中胜诉，还曾代表优步的软件工程师起诉该公司存在性别和种族歧视。近年来，亚马逊面临着许多来自员工的性别和种族歧视指控。在被指控存在种族偏见后，该公司于2021年对其员工审查系统进行了评估，并对其云计算部门的歧视和偏见进行了单独调查。去年4月，亚马逊宣布将对其一线员工队伍进行种族平等审计，由前司法部长洛丽塔·林奇（LorettaLynch）领导。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1398535.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1398535.htm