谷歌线下复工政策引发员工不满：查我工作 别查我工卡

谷歌线下复工政策引发员工不满：查我工作别查我工卡根据一些员工披露的消息，以及发布在谷歌内部网站Memegen上的帖子，谷歌员工越来越担心管理层过分关注考勤记录。员工表示，他们被管理层当做小学生对待。而对于那些获准远程工作后已经搬到其他城市甚至其他州的员工来说，未来的不确定性也在增加。谷歌内部网站上的一个高赞帖子打趣道：“如果你今天去不了办公室，需要你的父母提供假条。”帖子上还附带一张谷歌人力资源主管菲奥娜·西柯尼（FionaCicconi）站在学校黑板前的PS图片。另外一个高赞帖子写道：“查我工作，别查我工卡。”谷歌发言人瑞恩·拉蒙特（RyanLamont）在邮件中表示，收集工卡数据是为了“汇总”给公司领导者。“我们现在已经完全过渡到混合工作周，公司领导者可以通过报告来了解其团队是如何采用混合工作模式的。”谷歌在声明中说。他还补充道，谷歌并没有在报告中包含“单独的工卡数据”。但内部文件显示，谷歌的团队负责人可以了解到哪些人没有经常来办公室工作。该文件写道：“当我们发邮件给长期不来办公室的非远程工作谷歌员工时（视当地要求而定），还会将邮件抄送给他们的上司，这样他们就可以为谷歌员工提供支持，帮助其重返办公室，或者探索其他灵活选择。”上周五，YouTube也举行全体员工大会，阐述最新的线下复工政策。但在当时的活动上，该公司高管却通过虚拟方式展示了计划——这样的矛盾状况显然不会被人忽视。随后就有人用《生活大爆炸》中的角色莱纳德·霍夫斯塔特（LeonardHofstadter）做了一个表情包，上面写着：“看什么看？没见过伪君子吗？”当谷歌试图让员工线下复工之际，相关政策在内部引发的不满也成为该公司面临的最新挑战。在疫情爆发前，谷歌以充满活力的园区而闻名，员工可以在此享受按摩、瑜伽课、电子游戏和免费美食。但时过境迁，疫情导致办公室关闭，员工被迫居家办公。许多谷歌员工甚至搬到其他城市，并且逐渐适应了更加灵活的工作模式，还可以借助远程工作方案享受更多家庭时光。在此期间，科技公司蓬勃发展，谷歌的营收大幅增长，股价也高奏凯歌。这在很大程度上归功于一系列随时随地皆可使用的云计算工具。“得益于GoogleWorkspace等卓越的工具，我们得以高效地居家办公——尤其是在需要深度关注的异步工作上。”西柯尼在上周宣布最新的混合办公政策时写道。去年4月，谷歌开始要求多数员工每周到办公室工作三天。而在此之前，该公司的线下复工政策因为新冠疫情的反复而断断续续。然而，由于回到办公室工作的人数依然很少，加之谷歌希望压缩成本，该公司今年开始做出一些调整——其中一些甚至引发了不满。比如，今年2月有报道称，谷歌云计算部门告诉员工，为了缩减办公空间，该部门将在5个规模最大的办公区采用共享工位政策。而现在，该公司则在为所有采用共享工位模式的办公区配备储物柜，以便员工存放个人物品。谷歌软件工程师兼Alphabet劳动者联合会-CWA成员克里斯·施密特（ChrisSchmidt），质疑该公司为何在工位有限的情况下，还如此急切地要求员工线下复工。“纽约市的员工甚至没有足够的办公桌和会议室让员工舒舒服服地工作。”施密特在邮件中说。谷歌并非唯一一家难以找到合适的混合办公路径的科技巨头。上月，数以千计的亚马逊员工举行罢工，要求该公司重新考虑一周三天的线下复工政策。据报道，Salesforce承诺每增加一名线下复工员工，就向当地慈善机构每天捐赠10美元。Meta则在最近表示，从9月开始，员工每周至少要返回办公室工作3天。拉蒙特表示，谷歌的三天工作制已经实施了一年多，目前正在更新。他说：“目前进展顺利，我们希望看到谷歌员工面对面交流合作，所以只允许一些例外情况可以远程工作。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1365143.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1365143.htm

亚马逊在员工因复工政策罢工后进行了报复

亚马逊在员工因复工政策罢工后进行了报复美国国家劳资关系委员会在西雅图对亚马逊公司提起诉讼，指控该公司“非法处分并解雇了一名员工”。这名员工在去年5月协助组织罢工以抗议亚马逊去年初发布的新复工指令。去年2月，亚马逊首席执行官安迪·贾西向公司员工发送了一封电子邮件，概述了新的复工指南。要求大多数亚马逊员工每周至少要在办公室工作三天。作为回应，数千名亚马逊员工签署了反对新规定的请愿书，并在几个月后举行了罢工。诉讼称，亚马逊利用内部Chime系统“审问”员工有关罢工情况。——

报道称苹果员工正发起请愿 反对每周三天重返办公室的计划

报道称苹果员工正发起请愿反对每周三天重返办公室的计划据MacRumors报道，苹果公司的员工正在发起请愿，反对该公司要求员工从下个月开始每周必须返回办公室工作三天的计划。本月早些时候，苹果公司通知企业员工，从下月初开始，他们必须每周有三天回到办公室。目前的计划将要求员工在周二、周四和一周中的任意一天回到办公室，这一天将因团队而异。根据《金融时报》的一份新报告，越来越多的苹果公司员工对新计划感到不满，而主张“地点灵活的工作”。该报道引用了由“AppleTogether”组织发起的请愿书，一些苹果员工开始在该请愿书上署名。一段时间以来，苹果公司一直渴望让员工重新回到办公室工作。苹果公司的首席执行官TimCook为苹果公司急于回归办公室进行辩护，称这是为了保护“对我们的文化至关重要的当面合作”。AppleTogether反驳说，“高级领导层的统一授权”没有尊重“许多令人信服的理由”，即一些员工在传统办公室安排之外工作“更快乐、更有成效”。该组织要求苹果公司允许员工与他们的“直属经理”一起决定他们的工作安排，而且他们不应受到“高层审批”和“复杂程序”的限制，或必须提供私人信息。请愿书说，苹果公司“应该鼓励而不是禁止弹性工作”，让员工“感到舒服，一起‘思考不同”。苹果公司目前的计划是让员工每周有三天回到办公室办公，该计划从从9月5日开始。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1307213.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1307213.htm

苹果公司收紧返回办公室政策 不遵守规定可能被解雇

苹果公司收紧返回办公室政策不遵守规定可能被解雇根据Platformer的ZoeSchiffer的推文，苹果正在通过门卡记录跟踪员工的出勤情况。那些每周没有来三次的人将被给予警告。虽然这不是苹果公司的直接政策，但该公司内部的一些组织表示，不遵守规定可能会导致被解雇。这一消息是在有关苹果公司寻求各种成本削减措施的报道后仅一周发布的。虽然该公司没有像Facebook那样进行大规模裁员，但它在员工离职后留下了空缺职位。这意味着，如果一名员工因未遵守返聘规定而被解雇，苹果未来就可以少支付一名员工的工资。然而，由于因未遵守规定而被解雇并不是苹果的官方政策，该公司不太可能将此作为一项严肃的成本削减措施。员工们对返回办公室的政策和苹果放宽COVID-19相关的安全政策一直持反对意见。他们认为这些政策是一种潜在的健康危害，缺乏对在家工作如何提高一些部门的生产力和士气的理解。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1350747.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1350747.htm

苹果公司要求员工提交接种疫苗追加剂证明

苹果公司要求员工提交接种疫苗追加剂证明（早报讯）苹果公司加强对员工接种疫苗管制，要求员工提交接种冠病追加剂证明。美国科技媒体TheVerge报道，苹果公司在一封内部电邮中宣布，该公司现在要求所有门店和企业员工接种冠病追加剂。公告指出，一旦员工符合注射加强针的条件，他们将有四个星期的时间来遵守。否则，从2月15日开始，他们需要经常完成健康检测才能进入零售店、合作店或苹果办公区域。苹果公司将要求未接种疫苗的员工，或尚未提交疫苗接种证明的员工从1月24日开始在进入工作场所前提供冠病快速抗原测试的阴性结果，尽管目前还不清楚这是否同时适用于公司和零售员工。苹果在备忘录中指出，“由于冠病第一系列疫苗的效力减弱，以及奥密克戎等高传播性变种的出现，现在进行加强针接种是保持冠病疫苗有效性的一部分，这样可以防止重症发生。”。去年，苹果公司要求未接种疫苗的公司员工在进入办公室前每天进行检测，未接种疫苗的零售业员工每周检测两次。该公司还开始要求接种疫苗的员工每周进行一次冠病测试，后来又降低了这些测试的频率。本周早些时候，Meta公司表示，员工将需要在公司2022年3月份恢复办公室内工作之前接种冠病追加剂。虽然谷歌还没有强制要求全公司打加强针，但它要求员工打头两剂疫苗，以及每周进行测试。发布：2022年1月16日3:16PM

不顾3万人签名反对 亚马逊仍要求员工5月重返办公室

不顾3万人签名反对亚马逊仍要求员工5月重返办公室对于该决定，亚马逊员工表示不满。为此，他们起草了一份请愿书，呼吁亚马逊重新考虑该政策。如今，已有约3万名工在这份请愿书上签字，反对回归办公室的政策，约占亚马逊企业员工总数的10%。虽然如此，亚马逊还是要坚持最初的决定。亚马逊人力资源高管贝丝·加莱蒂（BethGaletti）日前表示，这份请愿书已于上周分享给CEO贾西的高管团队，而公司的决定是继续推行重返办公室计划。加莱蒂称：“考虑到我们庞大的员工队伍，以及广泛的业务和客户，我们意识到这一转变可能需要时间。但我们相信，这将带来长期好处，提高我们为客户提供服务的能力，巩固我们的文化，培养和发展员工。”事实上，除了亚马逊，其他科技公司在推进线下复工方面也遭遇了一定的阻力。例如，苹果公司也要求员工每周至少来办公室工作3次。近日有报道称，苹果正通过追踪员工打卡记录来加强线下复工政策。如果每周回办公室工作不足3次，则该员工将会收到警告，甚至面临被解雇的风险。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1351019.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1351019.htm