苹果将从9月5起执行每周3天线下复工政策

苹果将从9月5起执行每周3天线下复工政策北京时间8月16日早间消息，据报道，苹果将9月5日设定为员工每周至少线下复工3天的截止日期。在此之前，该公司已经因为新冠疫情的反复爆发而多次推迟线下复工计划。苹果表示，届时将要求员工每周的周二、周四和另外一个固定日期线下复工——具体日期由各个团队自行决定。该公司已于当地时间周一将新的复工计划通知员工。这与最初的计划有所不同：根据苹果最初的计划，员工需要在每周的周一、周二和周四线下复工。自从2021年6月以来，这家科技巨头一直在努力推动线下复工，每周三天的线下复工政策也是在那时宣布的。但新冠病毒的肆虐迫使苹果反复推迟了线下复工的截止日期，使得员工只能执行每周两天的线下复工政策。这项最新政策将首先在硅谷执行，之后推广到其他地区。目前，苹果发言人拒绝对最新的截止日期发表评论。除此之外，苹果也一直在针对新冠疫情进行其他调整。几周前，该公司刚刚取消了在办公室的公共区域佩戴口罩的强制政策。几个月前，该公司还取消了在个人工位上佩戴口罩的要求。苹果今年6月在其园区举行了线下活动，让与会者共同观看开发者大会的演讲。这也是自2019年以来首次恢复线下发布会，表明苹果向着恢复正常运营又近了一步。苹果有许多重要办事处都位于加州圣塔克拉拉县，那里的7天平均新冠肺炎病例数和每日新增病例数自7月以来都在下滑，但仍然远高于2022年初奥密克戎毒株爆发前的数据。不过，美国疾控中心还是在上周放松了对新冠疫情的防疫建议。苹果一直是最严格推动线下复工的科技公司之一，这也引发了部分员工的不满。微软、亚马逊、Google和其他科技公司最近几个月对远程办公的态度更加开放。苹果最近可谓非常忙碌。该公司将在9月发布新款iPhone14和AppleWatch，还准备在今年晚些时候更新Mac和iPad产品线。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1304787.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1304787.htm

亚马逊在员工因复工政策罢工后进行了报复

亚马逊在员工因复工政策罢工后进行了报复美国国家劳资关系委员会在西雅图对亚马逊公司提起诉讼，指控该公司“非法处分并解雇了一名员工”。这名员工在去年5月协助组织罢工以抗议亚马逊去年初发布的新复工指令。去年2月，亚马逊首席执行官安迪·贾西向公司员工发送了一封电子邮件，概述了新的复工指南。要求大多数亚马逊员工每周至少要在办公室工作三天。作为回应，数千名亚马逊员工签署了反对新规定的请愿书，并在几个月后举行了罢工。诉讼称，亚马逊利用内部Chime系统“审问”员工有关罢工情况。——

谷歌警告员工：多回办公室工作 否则将影响绩效考核

谷歌警告员工：多回办公室工作否则将影响绩效考核谷歌人力资源总监菲奥娜・西科尼（FionaCicconi）在致员工的一封电子邮件中强调了到办公室工作的重要性，称面对面的合作是不可替代的，在同一个房间里工作会带来积极的影响。为此，西科尼还建议已经获得远程办公资格的员工重新考虑其选择。将来，除特殊情况外，谷歌不再批准员工完全在家办公。对于那些经常不来办公室的员工，谷歌将发出警告。在疫情爆发期间，科技公司纷纷采取了远程工作模式。随着疫情接近尾声，这些公司又实施了“混合办公”模式。2021年重返办公室政策遭到强烈反对后，谷歌又放宽了政策，计划让20%的员工远程办公。但自去年4月起，谷歌要求大多数员工每周至少要在办公室工作三天。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1364225.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1364225.htm

谷歌在美多地员工4月重返办公室

谷歌在美多地员工4月重返办公室谷歌公司通知其旧金山湾区等美国多地员工，在4月起重返办公室。据《华尔街日报》报道，谷歌周三（3月2日）通报，从4月4日开始，公司在美多地员工每星期将至少回办公室工作几天。谷歌全球福利副总裁约翰·凯西在给员工的信中说，大多数员工每周将有大约三天在办公室工作，另两天可自行选择工作地点。美国有线电视新闻网（CNN）报道，谷歌说，这一变化将适用于“谷歌的旧金山湾区和美国其他办公地点”，员工在哪三天进办公室将取决于其团队的产品和职能。凯西在信中说，员工可自愿增加每星期在办公室工作的天数，某些员工可能“因为工作性质”需要每星期超过三天到办公室工作。谷歌将要求在办公室工作的员工接种冠病疫苗，经批准的特殊情况除外。另外，公司不会要求完全接种疫苗的员工在办公室戴口罩。美国全国广播公司商业频道（CNBC）报道，谷歌还将重新开放咖啡馆、食堂、按摩和班车等设施或服务。凯西说，谷歌在全球的15万6500名全职员工中，近1万4000人已转移到新地点或完全远程工作，大约占申请总数的85%。他说，员工可根据自身需要申请推迟返回办公室。两年前在冠病疫情刚暴发时，谷歌是率先采取完全远程办公模式的美国大公司之一。随着德尔塔和奥密克戎等变异毒株的出现，包括谷歌在内的多家美国大公司数次推迟重返办公室的时间。发布：2022年3月3日4:43PM

谷歌CEO为共享办公桌政策辩护：有些办公室已经变成“鬼城”

谷歌CEO为共享办公桌政策辩护：有些办公室已经变成“鬼城”皮查伊上周在谷歌全体员工大会上说，“顺便说一下，有些人经常抱怨说，他们一进来就看到一大片空桌子，感觉就像鬼城——这可不是什么愉快的经历。”在皮查伊发表这番评论前，上月有报道称，谷歌计划让云计算部门的员工和合作伙伴在其5个主办公地共享办公桌，包括纽约和旧金山。该公司将这项计划称作“云办公室革命”（CLOE）计划。当谷歌母公司Alphabet在2月初发布第四财季业绩时，高管预计，为应对营收增速放缓和经济持续衰退的担忧，谷歌本财季会缩减全球办公空间，并有可能产生约5亿美元的相关成本。皮查伊表示，有许多人“每周只有两天”来办公室，导致目前的办公空间利用率不足。“我们要用好手里的资金。”他说，“我们的房租很贵，如果只使用30%，那就应该好好考虑考虑了。”与此同时，谷歌云战略和运营副总裁安娜斯·奥斯曼（AnasOsman）在全体员工大会上表示，线下复工试点数据显示，该公司有三分之一的员工至少每周至少来办公室4天。奥斯曼称，作为试点项目的一部分，员工可以选择专用办公桌或共享办公桌。“在这4天或更长的时间里，专用办公桌的利用率大约只有35%。”奥斯曼说，“我们认为，这样就能在提高效率和创造更好的体验之间达成很好的平衡。”他表示，在某些情况下，共享办公桌的效率也更高。“试点数据显示，即便采用轮流使用和共享办公桌方案，在分配了办公室的具体使用时间后，谷歌员工的协作也大幅改善。”奥斯曼说。皮查伊表示，新政策目前只适用于云计算部门的员工，他还补充道，该公司“为各个团队提供了实验的自由”。云计算部门约占谷歌员工总数的四分之一。皮查伊还在会上提到了与共享办公桌政策和员工互动问题有关的担忧。之前有报道称，谷歌内部的Memegen系统上有人开始批评管理层，其中一条写道：“不是所有成本削减计划都要打着对员工有利的旗号。”皮查伊回应员工的问题和评论时读到了这样一条：“故弄玄虚是对人的不尊重，只会适得其反。”还有一条写道：“坏事发生了就发生了，没必要把所有坏事都说得像奇迹一样。”皮查伊回应道：“我能理解这些情绪。这种反馈很真实。”“我们应该力求简单。”皮查伊说，“我认为关键是要明白，在我们这种规模上，几乎所有交流都有公开属性。你是在对世界说话，有许多利益相关者，所以有的时候，遣词造句很重要，我们的话语会产生实质性影响。你有的时候会在一些沟通中看到这一点。”目前，谷歌发言人尚未对此置评。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1348111.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1348111.htm

谷歌开除28名抗议以色列项目的员工

谷歌开除28名抗议以色列项目的员工在谷歌与以色列政府的云合同引发抗议后，该公司解雇了28名员工。这一决定是在9名员工最初被停职然后被捕之后做出的。这些员工是在参加谷歌纽约和加州办公室的静坐抗议活动后被解雇的。在一份发给全体员工的备忘录中，谷歌全球安全主管ChrisRackow表示，这种行为在工作场所没有容忍度，也不会被容忍。他还警告称，如有必要，公司将采取进一步行动。线索：@ZaiHuabot投稿：@TNSubmbot频道：@TestFlightCN