《守望先锋2》开发者：正积极讨论加入跨性别角色

《守望先锋2》开发者：正积极讨论加入跨性别角色根据游戏高级叙事设计师JenStacey称，游戏的团队“一直”在思考在游戏中添加群体代表性的新方法，包括对跨性别团体的代表。她补充道：“这绝对是我们在这个团队中正在进行的对话，这对我们来说很重要。”当讨论到游戏中未来可能出现的跨性别角色或目前角色是否可能已经是跨性别者时，她暗示，一个跨性别角色可能即将到来，或者已经讨论过相关事宜。她解释道：“我不能过多讨论我们对任何英雄的未来发展计划，但请知道者绝对是我们考虑和讨论过的事情。”目前她并没有保证游戏中一定会出现跨性别英雄，仅表达了有意添加的意愿。同时她明确表示，团队不会仅仅为了“完成任务”而添加此类角色。Stacey进一步解释道：“我们未来在《守望先锋》创造的英雄都不是为了‘完成任务’。我们正为了讲述一个故事而创造他们。”最近，《守望先锋2》因为宣布将取消PvE“英雄模式”而饱受玩家批评。多年来，动视暴雪经常在公司或游戏发生遭受差评或批评的情况下公布“好消息”试图安抚玩家情绪。就在今天（5月31日）宣布了6月骄傲月活动后，《守望先锋2》官方还表示这个活动中的一些与LGBTQ+有关的内容将不会出现在LGBTQ+违法的国家/地区游戏版本中，引发了LGBTQ+社区的不满。许多该社区的成员在听闻有关跨性别英雄的消息后表示非常支持；但同时也有人质疑这是否又是动视暴雪试图安抚玩家情绪的公关做法。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1362663.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1362663.htm

Respawn声明抵制《Apex英雄》辱骂开发者的行为

Respawn声明抵制《Apex英雄》辱骂开发者的行为RespawnEntertainment近日在推特上发表声明，对《Apex英雄》玩家辱骂和骚扰游戏开发者的行为表示严重不满。工作室在声明中警告称，将采取“相应措施”对抗这种行为，以保证其员工的健康和安全。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1320095.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1320095.htm

重生娱乐《Apex英雄》开发团队遭裁员 多名员工被解雇

重生娱乐《Apex英雄》开发团队遭裁员多名员工被解雇一些被解雇的员工在社交媒体上表达了他们的情绪。比如这位开发者AlexAckerman，他说：“在重生娱乐任职5年，参与开发了《Apex英雄》20个赛季后，我的职位变成多余的了。我被裁员了。”重生娱乐裁掉的职位比较多元，包括社交媒体负责人。她曾在这个职位上任职了5年时间。重生娱乐一名高级编剧在Twitter上表示，虽然他很庆幸自己平安无事，但他为所有被裁员的人感到难过。和其他人一样，他认为这样的裁员让人很难享受媒体的乐趣。虽然重生娱乐被解雇的开发人员确切人数尚未公布，但外媒表示他们为每个人祈祷，希望他们能尽快找到其他工作。根据传闻，重生娱乐将回归《泰坦陨落》宇宙，推出一个新作，但并不是《泰坦陨落3》。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1423745.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1423745.htm

【请不要对跨性别者说这些话】

【请不要对跨性别者说这些话】1.「作为跨性别，你蛮漂亮的嘛。」请不要这么说。请不要默认跨性别者一定不好看。2.「你是跨性别？你看上去和真男人/真女人一样哎！」请不要这么说。跨性别男性本来就是男性，跨性别女性本来就是女性。3.「你和别的跨性别不一样！」请不要这么说。首先，跨性别者的长相和打扮各有不同，不一样很正常。其次，和「别的跨性别不一样」并不是夸奖，而是在贬低跨性别群体。4.「你是跨性别？你太勇敢了！」请不要这么说。跨性别不是个人选择，也谈不上什么勇敢不勇敢。5.「你真可爱！你真名是什么？」请不要这么问。是否改名是个人选择，也是个人隐私。【总结】这些话，看似是在称赞对方，实际上背后的逻辑，却是对跨性别群体的否定和歧视。请不要对跨性别者说这些话。

日本法院批准一名跨性别男子，毋须接受变性手术，将户籍性别从女性变更为男性，成为日本首例跨性别者毋须接受变性手术而成功变更户籍性别

日本法院批准一名跨性别男子，毋须接受变性手术，将户籍性别从女性变更为男性，成为日本首例跨性别者毋须接受变性手术而成功变更户籍性别的案件。50岁臼井崇来人（TacaquitoTaquiUsui）目前居住在冈山县，生理上是女性，2013年被医师诊断心理上为男性，一直希望跟交往中的女性结婚，但因为担忧手术影响身体等原因，未接受变性手术。臼井2016年12月向冈山家事法院津山分院声请，要求在不进行手术的状况下，变更户籍上的性别，被判败诉。2019年上诉至最高法院，亦被指裁决合宪遭驳回。日本在2004年，制定了《性别认同障碍特例法》，规定必须动手术绝育、并且具有变更后性别的特征，才能申请户籍上的性别变更。但手术的痛苦与费用庞大，让跨性别族群无法接受，有跨性别族群提起法律违宪的诉讼。日本最高法院去年10月裁定，法律规定跨性别人士要变更户籍上性别时，必须接受变性手术为「违宪」。臼井去年12月再向家事法院申请变更户籍上的性别，昨日（7日）获法院批准，成为最高法院作出裁定后，首宗跨性别者毋须接受变性手术而成功变更户籍性别的案件。

【跨性别者在职场】

【跨性别者在职场】2015年的一份问卷调查了超过27000名居住在美国的跨性别者，统计数据如下：16%的跨性别者曾经因为性别表达或性别认同而被解雇。30%的跨性别者在过去一年中在职场遭到过不公平的对待、骚扰、或攻击。为避免职场骚扰，77%的跨性别者不得不推迟或隐瞒自己的性别转换，甚至因此辞职。我们认为公司应当采取以下行动，切实保障跨性别者的基本权利：雇佣更多跨性别者。雇佣更多跨性别管理人员。保障跨性别者的同工同酬。如果跨性别者在公司内部还负责科普平权相关的知识，这些额外的劳动也应当算进工资计算之中。公司内部的反歧视反偏见教育，应请到有教育背景的跨性别者来传播相关的知识。消除带有歧视性的公司政策。无论这样的歧视是针对性别、性别表达、或被指派性别。在公司内部举办跨性别现身周等相关活动。允许员工更改名字/性别/代词，确保相关流程的便捷性，不要设置障碍。当员工被故意叫错性别、被骚扰、被攻击时，确保人力资源部和管理人员知道该怎么处理这样的事件。给受到不公平对待的员工多样化的投诉渠道，在解决歧视事件的时候尊重受害者的合理要求。为性别肯定治疗和性别肯定手术提供医保。如果公司有着装要求，请保证着装要求是性别中立的。即不出现“男性员工必须”、“女性员工必须”等说法。建造无性别厕所，保障员工可以方便地使用无性别厕所。