台积电员工发帖嘲笑前来培训的美国工程师是"巨婴"

台积电员工发帖嘲笑前来培训的美国工程师是"巨婴"美国人离开台湾后，当地人在社交媒体上分享了他们的想法，有各种观点，从称这些工程师为"婴儿"到说他们现在将把台积电的秘密卖给英特尔。台积电的亚利桑那制造厂计划是在2020年启动的，当时该公司宣布该厂将以先进的5纳米半导体制造工艺生产芯片。自那时起，建设进展顺利，最新的一点是，该公司早些时候宣布，今年12月将举行奠基仪式，因为第一批机器已经开始进入工厂。该公司的声明是在有传言说拜登总统和佩洛西议长也将出席仪式之后发表的，但台积电没有证实这一点；只是说政府官员也将出席该活动。现在美国工程师完成培训后已经开始离开台湾，当地著名的PTT讨论版上的评论至少可以说是不恭维的。他们从抱怨美国的工资比台湾高，到吐槽建议台积电给他们一个佛像作为赠送的礼物。来自PTT的一个帖子片段显示了台湾当地人分享的一些想法：在台积电工作的美国工程师的公司评论也在他们来到岛上后不断浮现。今年早些时候，一位匿名工程师称该公司有一种"军事文化"。他还说，虽然工资高于行业平均水平，但也伴随着漫长的工作时间，他不仅觉得管理层的反馈不被重视，而且休假也不被鼓励，因为这可能会影响绩效评估。台积电的股价在10月份受到了卖空的冲击，当时其总裁魏哲家博士鼓励员工把允许的假期休掉。这位工程师还接着说：给管理层的建议台积电正在美国建立一个工厂，但95%的管理人员来自台湾本地。他们所有人都被类似军队的文化影响了10年以上。他们中的大多数人拒绝采用美国文化，因为他们不是这样得到他们的高级职位的，未来将需要更多的美国经理人来建立融合文化。PTT的评论者分享了他们与美国同行接触时的一点不愉快：在设施中吸烟，尽管规则禁止他们这样做，而且"从宿舍到茶水间的区域都充满了烟雾"。还有人称美国工程师是"一群巨婴"。不过也有人嘲讽他说："奴隶们已经习惯了做奴隶，那些在奴隶眼中要求正常福利的人是巨婴"。到2024年亚利桑那晶圆厂投入运营时，台积电将进入领先的3纳米技术的大规模生产阶段，并且在下一代2纳米技术也进入生产之前只剩下一年时间。目前还不清楚美国工厂是否也会升级到这些技术；但是，它更有可能这样做，因为台积电的几个最大的客户都在美国。2纳米技术的生产也将使用先进的机器，由于装备这些机器的过程提前数年开始，该工厂应该不会立即开始生产最新的芯片。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1331951.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1331951.htm

台积电发声明澄清未强迫员工休假

台积电发声明澄清未强迫员工休假台积电总裁魏哲家日前鼓励员工多陪家人，休假充电后再继续努力，引起外界热议。台积电星期三（10月26日）深夜发布声明澄清，并未强迫员工休假或有任何无薪假计划。据台湾《联合报》报道，台积电在声明中说，台积电向来期许员工追求工作与生活的平衡，魏哲家日前在内部谈话中对台积电员工表达诚挚感谢，同时也盼望员工不只与公司并肩打拼，在辛勤工作之余，生活逐渐正常化的状况下也能多把握与家人相处时间，能透过“正常休假”充电后继续努力工作。台积电并未强迫员工休假或有任何无薪假计划。台积电称，全球数位化的趋势不会改变，台积电将继续秉持领先技术、卓越制造及客户信任，与客户一起成长。台积电仍维持10月13日法说会中所发布的内容，第四季包括营收与获利表现的预测范围并未改变，并重申2023年仍会是成长的一年。台积电说，半导体产业链极为复杂，多年来已形成全球极有效率的分工，台湾半导体制造业的群聚效应，从历史经验来看，台湾供应链比全球任何地方的韧性都高，使得台积电可以最佳的成本及最高的效率，为所有客户提供最好的半导体制造服务。台积电强调，将持续投资台湾，同时，为继续对全球客户提供最有韧性的服务，也会在考量成本、效率以及各种内外在环境因素的前提下，继续海外扩厂计划，策略性强化海外的投资以及生产据点，以确保台积电在产业的领先地位。据台湾《经济日报》报道，尽管台积电日前才在法说会释出展望，但业界人士认为，魏哲家发信鼓励员工放假，比法说会讲再多都更具体，“就是订单更松了、不用那么多人力”，堪称“一锤定音”，为景气走势定调。受这一消息影响，加上已有部分供应链厂商近期遭砍单，台积电近几天的股价呈现下滑趋势，星期二以新台币371元（约16.2新元）报收，跌幅4.13%，星期三则微升1.35%，报收新台币376元。发布：2022年10月27日9:23AM

台积电CEO鼓励员工休假 导致公司股价短期被过度看低

台积电CEO鼓励员工休假导致公司股价短期被过度看低在CEO向员工分享了鼓励员工休假的视频后，台积电股票也很快遭遇了卖空打击，导致股价一度跌到低谷。但没多久，TSMC的股价就有所回升。即便如此，还是有媒体对该公司高管的信息披露展开猛烈抨击。另一方面，有分析师表示媒体的反应过激。同时希望这家芯片代工巨头能够在当前所处的艰难环境下，要向股东传达简明扼要的信息以化解忧虑。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1331263.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1331263.htm

台积电今年拟招募6000名新进员工

台积电今年拟招募6000名新进员工台积电今年预计开放6000个招募名额，以硕士毕业的新进工程师而言，平均薪资可上看200万元（新台币，下同，约8万8200新元）。综合台湾《联合报》《上报》和风传媒报道，台积电2023年校园征才活动星期六（3月4日）从台大校园正式开跑。台积电2023年台湾厂预计将招募超过6000名新进员工，相较去年的8000人明显缩水。台积电说，为因应业务成长与技术开发需求，包括工程师及生产技术员，在桃园、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求，需要包括电子、电机、光电、机械、物理、材料、化工、化学、资工、资管、工管、财会、管理、人力资源等科系的学、硕、博士应届毕业生和具备相关工作经验的人才。台积电人才开发暨招募处处长庄秀华说，近年积极推动数位转型并强化AI与大数据发展新一代智慧工厂，也欢迎资讯相关领域人才加入，担任软体、DevOps、SRE、AI、ML、与资讯基础架构工程师等职务。硕士毕业新进工程师的平均整体年薪上看200万元。另外，除了以理工背景的学、硕、博士人才为主的工程师与副工程师职类，台积电同时也招募制程与生产技术员，欢迎高中高职（含）以上或专科毕业的人才加入。庄秀华称，台积电致力营造一个开创多元包容的环境，非常鼓励女性人才踊跃投入半导体行列，除了应届毕业生，台积电近千名实习生也正在招募中。希望让学生率先了解关键产业趋势，以及台积电最新技术与近况发展，同时参与各种培育课程与专案，和全球产业接轨，实习表现优异者将有机会获得正职预聘。

台积电总裁鼓励员工休假 股价跌逾4%

台积电总裁鼓励员工休假股价跌逾4%台湾积体电路制造公司（台积电）总裁魏哲家罕见发信鼓励员工休假，被市场解读为台积电接单下滑，产能利用率下滑，导致台积电股价再度大跌，星期二（25日）跌幅达4.13%。综合台湾《联合报》和经济日报报道，魏哲家提到因为疫情而加速数字化转型及市场5G及AI等需求带动台积电业务增长，特别感谢员工在过去三年的辛劳。他告诉员工趁边境解封、生活逐渐正常化，多休假与家人相处，并在休假充电后再继续努力。不过，由于台积电正在量产3纳米，新竹宝山的F12B、台南F18B（P7）等人员皆不包括在“鼓励休假”的范畴中，此外还在研发厂F12（P4）N3E的相关人员都仍上紧发条中。尽管台积电日前才在法说会释出展望，但业界人士认为，魏哲家发信鼓励员工放假，比法说会讲再多都更具体，“就是订单更松了、不用那么多人力”，堪称“一锤定音”，为景气走势定调。据了解，已有部分供应链厂商近期遭砍单，明年首季订单动能也偏弱。台积电星期二继续跌势，以新台币371元（约16.2新元）报收，跌幅4.13%。前一天，台积电美国存托凭证（ADR）创波段新低后，报收61.29美元，跌3.86%。台积电在全球半导体供应链占有重要地位，对于许多台厂也是如同衣食父母，相关供应链人士坦言，台积电最近部分产能“已慢慢不那么满了”，包括8寸与12寸产能，“台积电好，我们就好；台积电不好，我们也好不到哪里去”。台积电先前已证实，7纳米系列（N7/N6）预期受到半导体库存调整、智能手机与PC需求疲软影响，产能利用率自今年第4季开始下滑，情况将延续到2023年上半年，同时二度调降今年资本资出，下修至约360亿美元。即便台积电预期本季营收仍有机会创新高，业界也认为，以晶圆代工生产时程来看，台积电现在提出“鼓励员工休假”，推估三个月后，也就是明年首季产出将减少，届时将是观察台积电受此波景气调整影响的关键时间点。...发布：2022年10月26日9:26AM

砸了3000亿把4nm带到美国 台积电被美国员工吐槽加班太多

砸了3000亿把4nm带到美国台积电被美国员工吐槽加班太多但是台积电在美国的运营依然遭遇了水土不服，最大的问题就是员工不吃台积电那一套管理方式，此前在台湾当地的工厂中很有效。在美国人力资源网站“玻璃门”上，台积电现任及离职的美国员工写下了关于工作辛苦的留言。关于台积电美国工厂的95条留言中，公司的支持率仅有24%，评价非常低。针对台积电的吐槽主要集中在两方面，一个是加班严重，每天12+小时是常态，而且还要轮班，另一个就是企业文化，台积电对员工的管理非常严格，甚至到了苛刻的程度，工作期间言行都受到束缚，很不自由，美国员工不能接受。针对这些吐槽，台积电方面也做出了回应，称内部着重沟通管道畅通，此外每周平均工时并未超过50小时，提供员工平衡生活环境。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1363919.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1363919.htm