中通快递回应六旬分拣工在岗位猝死：正与家属协商

中通快递回应六旬分拣工在岗位猝死：正与家属协商中国物流快递公司中通快递星期二（2月21日）回应公司一名六旬分拣工凌晨在岗位猝死的消息时称，正与其家属速协商。据中新经纬报道，60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死的话题星期二登上微博热搜。中通对此事回应称，正与家属协商。中通说，对于网点员工的意外离世，深感痛心。目前，警方已经介入处理，中通浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。报道称，孙先生60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，上星期三（2月15日）凌晨3时50分左右，因心脏骤停猝死在岗位。孙先生称，和宁波中通公司沟通此事，但只有法务、人事和组长来谈，迟迟未给处理方案，后中通方面称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。家属并未接受此方案，表示希望按照工亡流程处理。目前离世员工还在殡仪馆。中新经纬报道称，近年来，中国相关部门、各省市多次发文，强调保障快递员权益。2021年，中国交通运输部、国家邮政局等部门联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，明确了到“十四五”末期要实现的主要目标，即快递员群体合法权益保障的相关制度机制基本健全，快递员群体薪资待遇更趋合理，社保权益得以维护等。《意见》也提出了利益分配、劳动报酬、社会保险、作业环境、企业主责、规范管理、网络稳定、职业发展等八项任务措施，初步明确了做好快递员权益保障工作的路径。

#60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死# 家属：公司推诿回避 否认因工死亡】2月20日，浙江宁波。孙先生60岁的大伯在浙江中通

#60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死#家属：公司推诿回避否认因工死亡】2月20日，浙江宁波。孙先生60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50分左右，因心脏骤停猝死在岗位。孙先生称，和宁波中通公司沟通此事，但只有法务、人事和组长来谈，迟迟未给处理方案，后中通方面称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。家属并未接受此方案，表示希望按照工亡流程处理。目前离世员工还在殡仪馆频道：@chiguadashen

男子上班期间频繁溜岗被辞退 用人单位无需支付赔偿金

男子上班期间频繁溜岗被辞退用人单位无需支付赔偿金公司最后向其出具《解除劳动合同通知书》，法院审理后判定，李某存在消极履行劳动合同的行为，经约谈后仍未有积极改变，公司属于合法解除劳动合同，无需支付李某解除劳动合同赔偿金。专家指出，作为领取劳动报酬的劳动者，在工作时间内对所在单位也应负有勤勉劳动的义务，与企业风雨同舟。如果总是不愿意担当不主动作为、得过且过，达不到岗位要求，根据《劳动合同法》相关规定，对于不能胜任岗位的劳动者，用人单位应进行培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于员工来说，要摒弃“上班摸鱼”的心态，本着诚实守信的原则，履行“勤勉尽职”这一法定义务，这样通过双方的努力，才能构建和谐劳动关系，实现企业与员工的双赢。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1429297.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1429297.htm

【网络民议】昨天工人日报一发表文章《促进低龄老年就业 实现“银发红利”》，今天就见到新闻“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”

2月20日，多家媒体报道了一起60岁工人疑似“工亡”的新闻。巧合的是，同一天工人日报的文章“促进低龄老年就业 实现“银发红利”冲上了微博热搜，引发舆论争议。而老年工人死在工作岗位上的新闻近一步引发网友质疑，网民批评“银发红利”的说法极为不人道。

工人日报评末尾淘汰制：“末位即淘汰”，考核处理岂能如此任性？

工人日报评末尾淘汰制：“末位即淘汰”，考核处理岂能如此任性？“2023年的年终奖基本没有了，单位也没说明考核标准，只是口头通知考核结果。”前不久，30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的绩效评级为C等后，感到有些无力。记者采访多名职工发现，路青的遭遇不是个例。不少用人单位时常将绩效考核情况与劳动者收入、岗位能力相挂钩，一些劳动者因考核不达标被降薪、调岗甚至“末位淘汰”。2023年10月，湖北省襄阳市中级人民法院发布一则关于劳动者被末位淘汰案例。公司为激发员工积极性制定末位淘汰制方案，林某排在末位被公司要求解除劳动合同。法院审理认为，该公司未能举证末位淘汰制系经民主程序制定，并已向林某公示，因此该制度不能作为解除与林某劳动关系的依据，该公司应当向林某支付违法解除劳动合同赔偿金。绩效考核不是随意对劳动者降薪、调岗甚至“末位淘汰”的理由或借口。用人单位要提高绩效考核的科学性和公正性，使其整体发展与劳动者的个人发展位于同一轨道。

【#江苏禁止限制女性就业及结婚生育等内容#】《江苏省就业促进条例》强调，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外

【#江苏禁止限制女性就业及结婚生育等内容#】《江苏省就业促进条例》强调，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以婚姻、生育状况作为录用条件；不得在劳动合同和规章制度中规定限制女职工结婚、生育的内容。同时，首次提出鼓励性条款。建立女职工假期用工成本分担机制，对女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，按照规定给予相应补贴。对招用响应国家生育政策的女性劳动者达到一定比例并实现稳定就业的用人单位给予政策支持。#黄金时间#【网评】禁止就业性别歧视是最基本的了，说了很多年。还是看看企业内部怎么处理性骚扰投诉的吧？连最基本的男上级多次让女下级去房间这种都处理不了，女员工凭什么去你房间？不去以后和男下属合伙干扰你工作给你施压，最后还把女员工开除了。更别提介绍下三滥的客户侵害你。#七部门进驻滴滴开展网络安全审查#