【#江苏禁止限制女性就业及结婚生育等内容#】《江苏省就业促进条例》强调，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外

【#江苏禁止限制女性就业及结婚生育等内容#】《江苏省就业促进条例》强调，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以婚姻、生育状况作为录用条件；不得在劳动合同和规章制度中规定限制女职工结婚、生育的内容。同时，首次提出鼓励性条款。建立女职工假期用工成本分担机制，对女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，按照规定给予相应补贴。对招用响应国家生育政策的女性劳动者达到一定比例并实现稳定就业的用人单位给予政策支持。#黄金时间#【网评】禁止就业性别歧视是最基本的了，说了很多年。还是看看企业内部怎么处理性骚扰投诉的吧？连最基本的男上级多次让女下级去房间这种都处理不了，女员工凭什么去你房间？不去以后和男下属合伙干扰你工作给你施压，最后还把女员工开除了。更别提介绍下三滥的客户侵害你。#七部门进驻滴滴开展网络安全审查#

工人日报评末尾淘汰制：“末位即淘汰”，考核处理岂能如此任性？

工人日报评末尾淘汰制：“末位即淘汰”，考核处理岂能如此任性？“2023年的年终奖基本没有了，单位也没说明考核标准，只是口头通知考核结果。”前不久，30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的绩效评级为C等后，感到有些无力。记者采访多名职工发现，路青的遭遇不是个例。不少用人单位时常将绩效考核情况与劳动者收入、岗位能力相挂钩，一些劳动者因考核不达标被降薪、调岗甚至“末位淘汰”。2023年10月，湖北省襄阳市中级人民法院发布一则关于劳动者被末位淘汰案例。公司为激发员工积极性制定末位淘汰制方案，林某排在末位被公司要求解除劳动合同。法院审理认为，该公司未能举证末位淘汰制系经民主程序制定，并已向林某公示，因此该制度不能作为解除与林某劳动关系的依据，该公司应当向林某支付违法解除劳动合同赔偿金。绩效考核不是随意对劳动者降薪、调岗甚至“末位淘汰”的理由或借口。用人单位要提高绩效考核的科学性和公正性，使其整体发展与劳动者的个人发展位于同一轨道。

温州一公司规定已婚员工有婚外情出轨将辞退

温州一公司规定已婚员工有婚外情出轨将辞退中国浙江温州一家公司规定，已婚员工如果被发现有婚外情、出轨或包养小三等不良现象，就会被辞退。中国极目新闻引用的网传图片显示，这家位于温州乐清市的企业在通知中说：“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。”公司也呼吁全体员工“树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。”这份通知由企业行政人事部2023年6月9日印发。这家公司的工作人员星期一（6月12日）向极目新闻证实，公司的确发布禁止婚外情和出轨通知，并解释公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况，导致影响工作，家庭和谐才能稳定工作，目前还没有员工违反这一要求。乐清市人力资源和社会保障局监察大队工作人员，以及这家公司的属地中队工作人员说，目前没有接到针对这一规定的投诉。律师则说，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师分析，中国《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，并说中国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。陈栋也说，即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。”

高合汽车最新内部公告提供员工快速离职通道，后续将按法定 N+1 赔偿

高合汽车最新内部公告提供员工快速离职通道，后续将按法定N+1赔偿高合汽车在内部发布员工公告称，考虑到短期资金紧张和重组时间存在不确定性，将为在停工停产期间想要离职的员工提供协商快签渠道，解除劳动合同。公告内容显示，高合汽车将为3月1日前签署了协议的员工，支付经济补偿金、代通知金和未结薪资，即用人单位解除劳动关系时，向劳动者提供的法定“N+1”赔偿。不过，这笔补偿金无法立即发放给员工。公告称，结合高合汽车目前的资金状况，补偿金将在今年9月至12月期间，以每月25%的支付比例补偿到位。（界面新闻）

高合汽车在内部发布员工公告称，考虑到短期资金紧张和重组时间存在不确定性，将为在停工停产期间想要离职的员工提供协商快签渠道，解除劳

高合汽车在内部发布员工公告称，考虑到短期资金紧张和重组时间存在不确定性，将为在停工停产期间想要离职的员工提供协商快签渠道，解除劳动合同。公告内容显示，高合汽车将为3月1日前签署了协议的员工，支付经济补偿金、代通知金和未结薪资，即用人单位解除劳动关系时，向劳动者提供的法定“N+1”赔偿。不过，这笔补偿金无法立即发放给员工。公告称，结合高合汽车目前的资金状况，补偿金将在今年9月至12月期间，以每月25%的支付比例补偿到位。（界面）

委员建议将离线休息权入法 提高企业隐形加班违法成本

委员建议将离线休息权入法提高企业隐形加班违法成本今年全国两会在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉准备了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》。吕国泉表示，数字信息技术让隐形加班日益常态化，成为“无偿加班”，另外模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”“人在曹营心在汉”，休息权、隐私权得不到保障。因此，吕国泉建议，加强顶层设计，在劳动法立法层面引入离线休息权；指导用人单位在劳动合同中列入界定、补偿离线休息权的条款，约定线上加班补偿标准。此外，对用人单位隐形加班行为，执法部门要加大监管和惩罚力度，提高违法成本。(央广网)