消息称谷歌中国大裁员：赔偿N+9+股票、还有3万+现金、医疗保险等

消息称谷歌中国大裁员：赔偿N+9+股票、还有3万+现金、医疗保险等近日，谷歌中国研发中心裁员的消息引发关注。网传三月第一天，谷歌中国区迎来裁员信一封，赔偿N+9+股票，并成为脉脉热门第一话题。随后这也引起了越来越多网友的围观，因为这裁员的补贴真的是太给力了。按照Redian的报道，经多位相关人士确认，谷歌确实已经敲定了中国研发中心裁员调整一事。但严谨一点来说赔偿应该是N+1+9+加股票，外加年假折现，以及3w+现金补偿与员工医疗保险。还有说法是给了3个月缓冲期，也就是这3个月内如果没找到工作，应该工资照发，社保照交，但是不知道这是否和N+9冲突。一些知情人士表示，谷歌可能会借此机会，解聘更多高职级或高薪员工，以重新设定薪酬标准。”国内这边，也是裁一些高职级或高薪员工，成本太高了。可以有效地降本增效。()投稿：@ZaiHuabot频道：@TestFlightCN

特斯拉中国返聘部分被裁员工并要求退回N+3赔偿

特斯拉中国返聘部分被裁员工并要求退回N+3赔偿特斯拉中国近期开始返聘部分之前裁掉的员工。根据汽车博主@胖虎Shawn的消息，这些员工在被返聘时需要退回之前得到的N+3赔偿。此消息得到了已返聘员工的确认。新浪科技发起了一项投票，询问公众对于被裁员工是否应该接受返聘的看法，结果显示多数人认为员工不应该接受返聘，因为N+3的赔偿已经相当可观。关注频道@ZaiHuaPd频道爆料@ZaiHuabot

网传微软苏州大裁员：赔偿N+12个月工资 股票解禁 一年社保

网传微软苏州大裁员：赔偿N+12个月工资股票解禁一年社保裁员及相关变动将导致该企业2022年第四季度收益损失12亿美元。微软公司说，裁员是为回应“宏观经济形势和客户优先考虑事项变化”。此外，公司还将调整一系列硬件系统并整合租用的办公地点。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1342173.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1342173.htm

特斯拉全球裁员 中国和美国员工获得补偿有何区别？

特斯拉全球裁员中国和美国员工获得补偿有何区别？中国赔偿方案国内媒体报道称，特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，一些部门已裁员完毕，销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式，门店销售也属于被裁员工的候选范畴，本次中国区裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3（即在本单位工作年限加3个月）”倍的工资。知情人士称，此次裁员有的部门将优化30%至40%，个别部门优化50%。其他部门普遍在20%，补偿从“N+1”到“N+3”，当天谈完即走便是“N+3”。美国赔偿方案在美国，特斯拉的裁员行动也很迅速。据美媒报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克(ElonMusk)在当地时间4月14日发布全员信，宣布全球裁员逾10%。随后几个小时内，特斯拉就向个别受影响的员工发出了裁员通知，告诉他们将在“48小时内”收到离职赔偿金信息。特斯拉的这些通知发送到了员工个人电子邮件账户中。特斯拉在邮件中称，他们已被解雇，立即生效。几名前员工表示，他们几乎在同一时间被剥夺了访问特斯拉内部系统的权利。特斯拉裁员那么，特斯拉在美国是如何赔偿员工的呢？据五名特斯拉前员工透露的信息，该公司似乎向被裁员工提供了2个月的离职补偿金，这意味着他们的工资将支付到今年6月14日。这些离职补偿金似乎并没有根据员工在特斯拉的工作年限来计算，因为在特斯拉工作几个月到几年的员工得到的补偿金是一样的。根据美国《工人调整和再培训通知法》(WARNAct)，员工人数超过100人的企业在进行大规模裁员前必须提前60天通知员工。如果没有得到适当的提前通知，被解雇的员工有权获得最多60天的工资和福利。现在，特斯拉恰好提供了2个月的离职补偿金，即便是违反《工人调整和再培训通知法》，也足够支付处罚费用的。根据美媒看到的一份补偿方案，特斯拉还为通过该公司上保险的员工支付两个月的COBRA健康保险费用。COBRA的全称是统一综合预算协调法案，是一项允许员工在主动离职或被解雇后继续让雇主担保的健康保险。离职条款为了获得补偿金，被解雇的员工必须签署一份合同，该合同禁止他们参与任何针对特斯拉的诉讼或大规模仲裁，禁止他们分享公司的任何商业秘密，也禁止他们公开诽谤特斯拉。这些都是离职补偿协议中比较标准的条款。离职补偿协议显示，特斯拉要求被裁员工在收到协议后5个工作日内签署，员工将在解雇之日后45天收到补偿金。虽然特斯拉一夜之间就开始通知离职补偿信息，但几名受到裁员影响的特斯拉员工表示，截至当地时间周三上午，他们还没有收到补偿信息。这些离职协议不包括任何有关股权奖励或未使用带薪假期(PTO)的信息。特斯拉在周二发给被解雇员工的一封离职邮件称，特斯拉员工从被解雇之日起“有30天或3个月(或两者都有)时间”来行使他们的已归属股票期权，员工在被解雇日之前积累的带薪假期将在他们的最终工资中得到支付。截至发稿，特斯拉尚未就此置评。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1427733.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1427733.htm

广汽丰田回应裁员：全部是外包员工 补偿N+5起步

广汽丰田回应裁员：全部是外包员工补偿N+5起步据悉，广汽丰田已经与劳务派遣公司协商，确保受影响员工及时、足额地获得合法合理的经济补偿。此外，广汽丰田也协同劳务派遣公司，为受影响员工推荐再就业岗位。据此前报道，对于此次裁员，广汽丰田给出了不错的赔偿补贴标准。裁员补偿总共分为法定和非法定两大部分，其中，法定部分包括经济补偿金和代通知金。经济补偿金为“N（服务年限）*过去12个月的平均工资”，代通知金为6月份基本工资+住房补贴。而非法定部分包括感谢金、年中奖金预发、7月工资等。其中，感谢金为过去12个月的平均工资，年中奖金预发为2个月的基本工资，7月份工资正常结算外加22-31日额外工资。以此来测算，此次裁员中，员工近乎拿到了N+5的裁员补偿。不得不说，广汽丰田在裁员补偿方面，做的相当厚道、体面。不过，值得关注的事，目前在国内新能源汽车市场，广汽丰田还没有推出爆款、拿得出手的车型。目前在售的bZ4X、C-HREV等电动车型，产品力和市场销量都与国内爆款车型存在不小差距。对于广汽丰田来说，如果在国内已经爆发的新能源汽车市场，迅速拿出畅销车型抢占市场，今后的市场形势对其来说，可能会更为严峻。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1372957.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1372957.htm

特斯拉在德国解雇 300 名临时工，称不属于裁员

特斯拉在德国解雇300名临时工，称不属于裁员https://www.ithome.com/0/762/739.htm特斯拉今日透露，该公司已在德国解雇了300名临时工，并同时强调这次解雇符合他们的合同期限，不属于裁员。———马斯克道歉称一些被裁特斯拉员工的遣散费过低，将予以补偿https://www.ithome.com/0/762/646.htm马斯克在这封电子邮件中写道：“在我们重组特斯拉的过程中，我注意到一些离职补偿金的数额低得不合理，我为这个错误道歉，我们将立即纠正这个错误。”特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，一些部门已裁员完毕，销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式，门店销售也属于被裁员工的候选范畴，特斯拉中国销售部门裁员多为六个月内新员工，特斯拉提供0.5N+3赔偿，因为特斯拉底薪较高，所以赔偿到手大概有4~5万元。———2024-04-172024-04-15