女网民称在蔚来遭强奸未遂后被拒绝留用 公司：全面调查

女网民称在蔚来遭强奸未遂后被拒绝留用公司：全面调查有女网民星期五（3月3日）晚发帖称，其在中国电动车制造商蔚来汽车入职一个月时被男同事试图强奸，并展示了被告人徐某某被法院认定犯强奸罪的判决书。但事件发生后该网民却被公司告知不会被留用，称她“会影响公司形象”。蔚来汽车星期六回应，公司已成立调查小组进行全面调查。根据北京青年报报道，该网民发布的判决书信息显示，被告人徐某某被法院认定犯强奸罪，判处有期徒刑10个月。但网民称，此后公司负责人告知她不会留用，人力负责人称其“是一个有风险的人”、“会影响公司形象”。 蔚来汽车方面星期六在其官方社交平台发帖称，感谢大家的关注。公司已成立调查小组进行全面调查。蔚来说：“公司对各种违法行为、性骚扰行为零容忍，也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。”

蔚来回应实习员工自称遭性侵犯：正对其实习留用流程进行调查

蔚来回应实习员工自称遭性侵犯：正对其实习留用流程进行调查此前，有网友称，自己入职蔚来的第一个月，被男同事试图强奸。目前该男同事已因强奸罪入狱。该网友表示，蔚来目前反馈不会留用自己。网友称被HR反馈：“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”。蔚来官方情况说明如下：3月3日晚，一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文，称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚，但因为此事件自己在实转留用的过程中受到了不公正对待。针对此事，蔚来在3月3日晚第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。目前已经了解到的事实是:根据当事人的举报，2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸当事人报警后，徐某被刑拘。2022年，8月18日，徐某被批捕:8月19日，公司与徐某解除实习关系。当事人于今年2月28日离职。当事人昨晚发帖称未获公司留用月因上述事件受到歧视。调查小组正在对其实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。我们对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。蔚来零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。我们也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1347685.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1347685.htm

蔚来这下尴尬大了。

蔚来这下尴尬大了。人姑娘不是没给过你机会，去年8月强奸犯进去之后，她就提了5点诉求，哪一点都是正当的：1.立即开除，永不录用（这个是必然的，有犯罪记录，大厂不会要）2.公司内部通报事件结果（这也是应该的，不知道蔚来有没有通报）3.调查罪犯入职的流程是否有猫腻（这还是应该的）4.要求安保人员阻止罪犯及家属来公司骚扰自己（再应该没有了）5.保护好个人信息（这也很正常）既不要钱，也不要留用的承诺，甚至没有过度要求公司做什么，可以说已经非常克制了。然后到了去年12月，转正答辩没过，姑娘表示蔚来在沟通中反馈，有员额（不是招不了人），工作成果也OK，但HR要维护公司公关形象，不想留她这样有风险的人。这要换成我，当场就炸了。但人家姑娘考虑到自己工作还没做完，还有个专利流程要走，所以明知道自己留不下来，也没炸，认认真真把工作做完了，今年2月13日才离开的。离开之后才把这事情爆出来，我觉得仁至义尽了。这里需要注意，姑娘之前是实习，不是试用期。试用期有6个月转正的概念，实习并没有，所以质疑她“怎么六个月还不转正”的可以歇了。所以，所有那些认为“这女的就是想留在蔚来或者搞点钱，结果搞不成掰了被开除了只好上网发帖”的说法，都是错的。包括到了现在，人家已经很明确地表示了既不想留，也不要钱，就是想要把这事情揭出来。而且，从她晒出的其他同事给她的私信来看，也能证明性骚扰在蔚来是一个系统性问题。到了这个地步，再去和本人寻求和解，意义也不大了。蔚来现在要做的是应对一个真正意义上的公关危机，而不是处理一些个案的舆情纠纷了。所以公关提早介入真的很重要的啊，但凡公关早知道这事儿，我就不信他们不拦着HR把人给开了。都说公关没良心，但和一家公司其它的业务部门相比，公关往往已经是最有良心的了——不是说他们自己良心好，而是就算他们是一群坏人，至少他们得知道公众的良心在哪里，得让公司看上去多少有点良心。#微博新知博主#【网评】所有那些认为“这女的就是想留在蔚来或者搞点钱，结果搞不成掰了被开除了只好上网发帖”的——都和蔚来及强奸犯是一丘之貉【网评】蔚来公告里连离职日期这种事都要撒个谎，可以说公信力已经彻底爆炸了

蔚来汽车涨价，创始人李斌回应称真扛不住了

蔚来汽车涨价，创始人李斌回应称真扛不住了昨日蔚来官方发文称，今年5月10日起，蔚来将对旗下产品价格进行调整：ES8、ES6及EC6各版本车型起售价上调10,000元；BaaS电池租用价格，长续航电池包电池租用服务费由1,480元/月调整为1,680元/月；电池包按年灵活升级至长续航电池包的价格调整为9,800元/年。前情提要：3月25日，蔚来汽车董事长李斌在四季度及全年财报会上表示，目前蔚来还没有提价，当前没有提价的想法。蔚来在去年四季度开始走三元锂电池+磷酸铁锂电池的路线，由于成本优势而对汽车毛利提升有所帮助，另外销量提升也起到分摊成本的作用。

蔚来被曝裁员 比例最高20% 蔚来总裁回应

蔚来被曝裁员比例最高20%蔚来总裁回应一位蔚来员工表示，确实听说了这个消息，不过“应该不涉及自动驾驶部门”。另一位员工表示，暂时还没有得到消息，其推测，“有可能是某些部门的合并汰换，放大到了整个公司。”事实上，蔚来近段时间的销量表现十分显眼，今年10月，蔚来共计交付新车16074辆，同比增长60%。不过，与友商对比，蔚来却明显被拉了下来，理想10月交付40422台，小鹏为20002台，就连零跑汽车也交付18202台，蔚来已经在新势力榜单中排到小理之后。此外，今年2季度，蔚来营收87.717亿元，同比下降14.8%，毛利润为8700万元，同比下降93.5%，净亏损达到60.558亿元。而员工方面，截至2022年底，蔚来汽车拥有26763名员工，位居首位，理想汽车拥有19396名员工，排名第二，小鹏汽车拥有15829名员工，人员最少。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1393913.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1393913.htm

蔚来李斌：理想MEGA外形遭舆论挑战 全体员工不要参与、传播

蔚来李斌：理想MEGA外形遭舆论挑战全体员工不要参与、传播而日前，有博主爆料称，关于MEGA造型舆论，李斌要求蔚来所有员工不参与不转发，这就是格局的体现，也是为了防范“极氪躺枪”的情况。而博主分享的蔚来内部李斌发送的通知称，各位同事，近期某品牌车型上市过程中，遭遇对其外形的舆论挑战。类似的情况，我们自己此前也不止一次遇到过，从公司价值观出发，我们不能支持类似的行为。我们一线所有员工，都不要参与关于这件事的传播，请所有同事务必做到不参与、不转发，请大家把精力放到服务用户上，放到咱们自己产品的销售上。据悉，理想MEGA在上市后的传播过程中，网络上出现了一组“有色滤镜”图片，且一辆车的尾部被P上了“奠”字，引起一片哗然。更有甚者，还有人将MEGA交车的视频配上了哀乐，此举也令众多网友感到愤怒。而今，理想表示将对违法犯罪行为进行反击，这意味着或会有车黑，会被理想揪出，而这对于饱受水军、车黑侵害的汽车行业来说，也具有积极意义。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1423277.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1423277.htm