蔚来这下尴尬大了。
蔚来这下尴尬大了。人姑娘不是没给过你机会,去年8月强奸犯进去之后,她就提了5点诉求,哪一点都是正当的:1.立即开除,永不录用(这个是必然的,有犯罪记录,大厂不会要)2.公司内部通报事件结果(这也是应该的,不知道蔚来有没有通报)3.调查罪犯入职的流程是否有猫腻(这还是应该的)4.要求安保人员阻止罪犯及家属来公司骚扰自己(再应该没有了)5.保护好个人信息(这也很正常)既不要钱,也不要留用的承诺,甚至没有过度要求公司做什么,可以说已经非常克制了。然后到了去年12月,转正答辩没过,姑娘表示蔚来在沟通中反馈,有员额(不是招不了人),工作成果也OK,但HR要维护公司公关形象,不想留她这样有风险的人。这要换成我,当场就炸了。但人家姑娘考虑到自己工作还没做完,还有个专利流程要走,所以明知道自己留不下来,也没炸,认认真真把工作做完了,今年2月13日才离开的。离开之后才把这事情爆出来,我觉得仁至义尽了。这里需要注意,姑娘之前是实习,不是试用期。试用期有6个月转正的概念,实习并没有,所以质疑她“怎么六个月还不转正”的可以歇了。所以,所有那些认为“这女的就是想留在蔚来或者搞点钱,结果搞不成掰了被开除了只好上网发帖”的说法,都是错的。包括到了现在,人家已经很明确地表示了既不想留,也不要钱,就是想要把这事情揭出来。而且,从她晒出的其他同事给她的私信来看,也能证明性骚扰在蔚来是一个系统性问题。到了这个地步,再去和本人寻求和解,意义也不大了。蔚来现在要做的是应对一个真正意义上的公关危机,而不是处理一些个案的舆情纠纷了。所以公关提早介入真的很重要的啊,但凡公关早知道这事儿,我就不信他们不拦着HR把人给开了。都说公关没良心,但和一家公司其它的业务部门相比,公关往往已经是最有良心的了——不是说他们自己良心好,而是就算他们是一群坏人,至少他们得知道公众的良心在哪里,得让公司看上去多少有点良心。#微博新知博主#【网评】所有那些认为“这女的就是想留在蔚来或者搞点钱,结果搞不成掰了被开除了只好上网发帖”的——都和蔚来及强奸犯是一丘之貉【网评】蔚来公告里连离职日期这种事都要撒个谎,可以说公信力已经彻底爆炸了
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